1樓：平平老師吖
外包產生的工傷事故，由具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。承包單位支付以下工傷保險待遇：**工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職羨豎工按月領取的傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
法律依據：人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見》第七條。
具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業務時因工**的，由該具備用工主體資格的察巧承包單兄沒大位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。
2樓：法師兄法律諮詢
外包造成的工傷事故，由具有用人單位資格的承包人依法承擔。承包商支付以下工傷保險待遇：工傷**期間的工資福利；五級、六級殘疾職工按月領取的殘疾津貼；勞動合同終止或者解除時，應當派鬧享受的一次性殘疾就業補貼。
人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見》第七條。
具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資塵戚罩格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業務時因工**的，由該仔友具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。
外包工人工傷誰負責
3樓：季金鳳
法律分析：外包發生工傷由承包單位承擔責任。緩配具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業務時因工**的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：皮州(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等燃哪蔽意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
外包發生工傷誰負責
4樓：黃誼欣
法律分析：外包員工工傷可由用工單位和勞務派遣單位一起承擔賠償責任。職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原卜凱用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
外包員工工傷可由用工單位和勞務派遣單位一起承擔賠償責任。職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工拍正作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外襲弊悔就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
外包產生的工傷事故如何處理
5樓：張瑩瑩
對於因外包而產生的工傷事故，一般由具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。承包單位支付以下工傷保險待核渣型遇：**工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
法律依據關於執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第七條。
具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業務時因工**的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的改猜梁者工傷保險責任。
外包產生的工傷事故如何處理
6樓：陳雷
出了工傷事故發包方免不了責任，人力資源社會保障部《關於執行工傷保險條例若干問題的意見》第七條：「具備用工主體資格的承包單位違反賀稿法律、法規規定，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業務時因工**的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任」。 中華人民虧拍返共和國勞動合同法》第九十二條違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
法律依據 《關於執行工傷保險條例若干問題銷飢的意見》第七條 《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條。
外包工人受傷是否屬於工傷
7樓：劉偉長
工人意外受傷，包工頭應承擔全部的賠償責任。如果發包人明知包工人沒有資質或者安全生產條件的，還給予發包，應與包工頭承擔連帶的賠償責任。
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律敗行棗若干問題的解釋》第十一條僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包察拆人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。屬於《工傷保險條例》2調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
一、外包工人受傷誰負責。
外包發生工傷由承包單位承擔責任。具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業務時因工**的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。
二、沒簽合同的外包工人受傷甲方要負責嗎帶哪。
籤與不籤合同，工人受傷了甲方就要負責。
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
勞務外包人員發生工傷事故誰負責
8樓：王長玉
一、勞務外包員工受傷由廳譁誰負責。
按規定，在勞務外包工作中員工受傷後，可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。
因為用工單位負有保障勞埋閉動安全的義務，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。同時員工與勞務公司彎伏裂有勞動關係，因此，派遣單位應當承擔連帶責任。
並且，員工可以主張以下的工傷賠償費用：
1.醫療費；
2.住院伙食補助費；
3.交通費、食宿費；
4.****費；
5.輔助器具費；
6.停工留薪；
7.護理費；
8.工傷傷殘待遇；
9.工亡待遇標準。
二、工傷事故糾紛的解決方式有哪些。
工傷事故糾紛的解決方式：
職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。即可以依法申請勞動爭議仲裁或者依法提起民事訴訟，或者協商解決。
三、包工頭包活工人受傷誰負責。
包工頭承擔賠償責任，掛靠的公司承擔連帶責任。特殊情況下，發包方也可能承擔連帶責任。
正常情況下，工人在建築工地幹活是不籤勞動合同的，正常就是僱傭關係。
1.工人在從事僱傭活動中造成身體損害，其損傷應由僱傭他的僱主承擔賠償責任。
2.包工頭是工人的實際僱主應對工人的損失承擔賠償責任。
3.如果包工頭掛靠在某公司，這個公司承擔連帶責任。
外包工人工傷誰負責
9樓：肖紅
外包工人工傷閉瞎，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。派遣公司應當自事故傷害發生之日或者你被診斷之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。倘若派遣公司不願提出工傷認定申請，勞動者也可以在事故傷害發生之日或者被診斷之日起1年內，直接向派遣公司所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
在勞動保障行政部門作出工傷認定的決定後，勞動者的醫療費由工傷保險**支付。
勞務派遣是一種招聘人與使用人相分離的勞動力經營模式，是指用人單位向勞務輸出公司提出所需人員的條件，由彎賀勞務輸出公司向用人單位派遣勞務人員的情形。使用勞務人員的單位與勞務輸出公司是一種勞務派遣關係，勞動者與勞務輸出公司是一種勞動關係。員工通過外包公司進入企業工作的一般情況下，在工作裡面受傷認定為工傷的，由勞務派遣公司與用人單位承擔連帶賠償責任，也就是說兩個單位都需要按照一定比例支付費用，法律依據
工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
轎鬧空四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷事故證明怎麼寫，工傷事故證明人證明怎麼寫
工傷證明寫法如下 本人工傷證明書應寫明工傷員工身份資訊 發生工傷事故的日期 地點 見證工傷證人或者其他的佐證 當日救治醫院及轉院的出院小結 手術記錄 檢查報告等。工傷事故證明 提交工傷認定申請表，填寫事故發生的時間 地點 原因以及職工傷害程度等基本情況 社會保險行政部門根據稽核需要可以對事故傷害進行...
工傷事故賠償問題，礦工工傷事故賠償的問題
工傷賠償要賠償你們醫藥費，營養費，誤工費等，可以與僱傭單位私下解決，解決不成，走司法程式索取賠償 發生工傷先去做工傷鑑定，待傷情穩定之後做勞動能力鑑定，根據不同傷殘等級情況，不同等級享受不同待遇。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照 工傷保險條例 規定的工傷保險待遇標準支付費用...
急。關於工傷事故，住院工人工資該怎樣補貼。
可以從年月日 關於修改 工傷保險條例 的決定 中詳細瞭解，如有不明白的，建議諮詢律師。工傷住院期間工資怎麼發 法律分析 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利搭信敏待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的...