1樓：我是乙隻皮皮鴨
一、因為身體原因被辭退給什麼補償。
支付經濟賠償經濟輪埋頌，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付，滿十年應付十個月工資標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
如果單位違法辭退，需要按上面的標準支付雙倍的賠償金。
二、需支付辭退員工補償的情形。
1、用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程式辭退員工的；
2、勞動合同期滿後用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外；
3、用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時辭退員工的；
4、用人單位決定提前解散時辭退員工的。
三、主動離職就沒有補償金嗎。
勞動者要注意的是，勞動者主動提出解除勞動合同沒有經濟補償金的情況不能臘鄭一概而論。勞動者自願辭職不能享受經濟補償金，但被迫辭職的能要求經濟補償金。勞動法規相關規定，用人單位有下列情形的，迫使勞動者解除勞動合同的，應當支付勞動者的報酬和經濟補償金，並可支付賠償金：
1、以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
2、未按照勞動合同約定支付報酬或提供勞動條件的；
3、剋扣或無故拖欠勞動者工資的；
4、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
5、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
四、支付代通知金作為補償的情形。
勞動者有下列情況的，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資。
1、勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
2、勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。勞動者因為身體有疾病的情況下，如果在醫療期期間，用人單位是不可以進行辭退勞動者的，如果非要進行辭退的情況下，是需要支付經液鍵濟賠償金的。經濟賠償金的金額是根據勞動者的工作年限進行計算的，工作年限越長賠償的金額也就越高。
2樓：晴天也下雨怪怪的
有關農民工工資的問題，現在國家非常重視，採取多種舉首啟段措保障工資發放問題，確實讓勞動者得到保障。在辭職前要儲存好證據，特別是每次發工資的銀行流手或者是發放簽字，每次和老闆溝通時做好錄音和拍照，積極和老闆溝通協商，如果協商不成，你可以拿著者譽證據到有關勞動行政部門反應或申請仲裁解決旁巨集。
15號發工資提前離職會給嗎
3樓：李鵬
法律分析：可以在離職時要求用人單位結清工資，在下個發薪日發放悄笑局(次月公升消15日)也是合理的；勞動者如果提前離職給用人單位造成經濟損失的，勞動者應該承擔賠償責任。
法律依據：《工啟讓資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
提前辭職老闆不發工資怎麼辦
4樓：上海婚姻家事梁聰團隊
辭職了 老闆不發工資 的，勞動者可以到當地的勞動監察部門進行投訴； 投訴後他們會責令單位限期發放拖欠的工資；或者勞動者可以向當地的勞動仲裁機構 申請勞動仲裁 ，要求單位支付工資。
勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償； 勞動報返肆酬低於當地漏賣轎最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠配告償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
提前辭職老闆不發工資怎麼辦
5樓：泉城
辭職了老闆不發工資的，勞動者可以到當地的勞動監察部門進行投訴；投訴後他們會責令單位限期發放拖欠的工資；或者勞動者可以向漏賣轎當地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要求單位支付工資。
勞動合同法》第配告八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者返肆終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
辭職工資什麼時候發公司每月25號發工資，我按公司規定提前15天提辭職，15號提的老闆同意了叫做到月底，到時公司什麼時候結清工資，
6樓：
摘要。您好，法律規定，辭職的當時就需要結清工資了。
辭職工資什麼時候發公司每月25號發工資，我按公司規定提前15天提辭職，15號提的老闆同意了叫做到月底，到時公司什麼時候結清工資，您好，法律規定，辭職的當時就需要結清工資了。
當天結清。他要下月25才結要他怎麼辦。
可以等哦，不願意等的話也可以去勞動局投訴。
公司自開除別人，勞動局也要別人等25去拿工資，25拿不到才管，我正規辭職勞動局應該也會這樣。
公司工人，工人還是弱者，社會啊，謝謝。
其實法律規定就是辭工的時候，結清工資，但是實際上許多地方確實是會拖欠，你不容易。
你記住勞動局的**，12333，有需要時撥打。
老闆不發工資，一口咬定我叫其他員工不幹了走人不發我工資
用人單位拖欠工資的，勞動者可以採取以下措施 1.向勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 舉報，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準 應付金額百分之五十以上百分之一百以下。2.以未及時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補...
我在工地幹活不幹了老闆拖欠工資要多久才算違法？
有沒有勞動合同？有勞動合同的，按照勞動合同執行 沒有勞動合同的，應當按月發放，超過乙個月未發放的，視為拖欠工資。如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決 也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴 強制執行 如果掏不起打官...
我想辭職，老闆不批，自離不發工資
回答其實這種做法 自離工資不發正常 合同肯定都寫了 提問我想問的是，離職公司不批，然後公司停業乙個月，沒有工資 回答停業乙個月 您沒有工作 沒有工資？提問對 回答離職不批是不對的 提問不批離職，然後公司停業，那麼這樣的情況公司是不是應該正常把停業期間的工資發放給我 回答公司停業 沒有上班 當然是不會...