1樓：悅享工資條
公司不公開員工的工資明細是違法的
工資支付暫行規定》 第六條。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
勞動法》員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權。
因此，員工有權知道自己的福利和工資構成，企業不提供工資條是一種侵權帶胡行為。
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2樓：螞蟻hr平臺
違法的。工資條必須發嗎？
一般而言，正規企業在給員工發工資時，會將工資條帶改掘一起發給員工，這樣方便會讓員工更好地瞭解自己的工資明細，進行核對。
但也有人說，自己從未見過工資條等東西，每月直接領工資，公司不發工資條。
那麼，問題來了，工資條一定要發嗎？
工資條是企業發給員工每月的工資明細，它不僅記錄著員工的工資總額，還包含其個人所得和已扣繳稅款等資訊。根據這份明細，員工能判斷出其工資是否低於最低工資標準；企業有沒有在工資中扣除養老蠢核保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、住房公積金以及個人所得稅；企業是否還扣除了其他不該扣除的專案等。同時，企業自己也須書面記錄支付員工工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
企業必須向員工提供工資清單，但不侷限於紙質「殲襲工資條」的形式，只要是書面的，電子郵件、簡訊等方式均可，否則就屬於違法行為。如果企業沒有向員工按時發放和提供工資明細，員工可向所在地的勞動保障監察大隊舉報。勞動監察部門會根據相關規定對企業進行問責，責令其改正，並按時發放工資明細。
3樓：壹人事平臺
這個是不合法，應當向員工公開工資表。
4樓：企小保
你好，根據你的問題，做出如下：
事實上就是指法律規定的個人工資明細。工資條不但是單位付款勞動者工資的書面野春形式憑據，也讓勞動者個人能夠立即知道其各類收益、個人社保、福利狀況等，在勞務糾紛中還可作為明確勞動合同書關係的法律法規直接笑此證據。
工資條有關法律法規：原社會保障部碰脊迅制定的《工資支付暫行規定》（勞部發[1994]489號）要求，用工單位務必書面形式紀錄付款勞動者工資的金額、時間、領導者的名字及其簽名，並儲存2年之上備查簿。用工單位在付款工資時要向勞動者給予乙份其個人的工資明細。
公司開除員工工資怎麼計算，公司開除員工工資怎麼算
你轉正後 在公司工作1天 公司開除你就要賠償你半個月工資 工作半年就要賠償1個月工資,每滿一年正加乙個月賠償金額,最多不超過12個月.詳見如下 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提...
員工的基本工資可以扣嗎，員工的基本工資，公司有權利扣除嗎？如果有，在什麼條件下？
員工的基本工資不可以隨便扣發，這是屬於違反勞動法的行為。勞動部的 工資支付暫行規定 第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資...
員工投訴公司拖欠工資後對員工有何影響？
如果不準備繼續在這家公司幹下去了沒什麼影響，但是以後去其他地方不要和別人說這事。老闆可能對您懷恨在心坑你工作壓迫你。法律分析 公司拖欠員工的工資後果，就是員工維權受益。公司不但要支付工資給員工，還要加付賠償金給員工。 用人單位拖欠員工空手碼的工資時，員工可以依法向當地的勞動保障監察大隊進行書面舉報或...