1樓：網友
公司暫停營業申請發最低工資給員工，是需要進行停業登記備案的。一、辦理停業登記所需的資料。
一）停業登記申請書；
二）國稅局停業批覆；
三）停業前會計報表、納稅申報表、稅款交款書；
四）在地方稅務分局領購的全部發票、發票繳銷單、發票領購簿；
五）《稅務登記證》正、副本；
六）單位公章；
七）其他有關資料。
二、辦理停業稅務登記需填寫的**。
一）《xx市地方稅務局停業申請審批表》一式三份；
二）《xx市地方稅務局發票繳銷表》一式兩份。
2樓：攝氏十七度
這種情況是不需要審批的，但是需要給主管稅務部門報備，至於涉及職工社保等是否需要停止繳納等問題，還需要向人社局諮詢一下，看有無相關政策規定怎麼處理停業期間的職工社保繳納問題，或者有無類似職工失業金等類似政策補貼可領。
3樓：夙河
公司暫停營業，給員工發放最低工資，如果不是子公司，是不需要申請的，按時為員工繳納社保即可。
4樓：吉運公升
是不需要的，如果他沒有上面的公司，實際上自己也可以做主，畢竟發的最低工資也是乙個最低的生活保障，是沒有任何問題的。
5樓：帳號已登出
公司暫停營業，申請發最低工資給員工，是否需要審批了？這屬於公司內部的事情，是不需要經過哪方面的審批的。只要員工覺得公司也不意，就可以下發工資。
6樓：好男兒志存千里
公司暫停營業發最低工資是不需要審批的，只要員工同意就可以啦。
7樓：牛錦文
這種情況是需要單位的上一級部門審批，關鍵是也可以從自己的經營角度來考慮問題的，最起碼最低工資也是給員工的一定經濟保障。
8樓：匿名使用者
暫停營業主要通過稅務和市場監管部門批准。無需給人社部門報備。
9樓：周書玉
正常來說是應該向主管部門說明情況的，不然一旦由於涉嫌勞動法規定而不報。
因此最好還是申請比較靠譜。
10樓：工程人老張
答：公司暫停營業申請發最低工資給員工，公司可以自行決定。
公司暫停營業員工要發工資嗎
11樓：創作者
非因勞動者原因造成企業停工、停產、歇業，企業未與勞動者解除勞動合同，停工、停產、歇業在乙個工資支付週期內梁運的，企業應當視同勞動者提供正常勞動並支付該工資支付週期的工資；超過乙個工資支付週期的，企業安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於當地最低工資標準。
企業沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其他單位工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。國家和省另有規定的，依照其規定執行。
公司歇業期間是需要進行支付工資的，但不同地區的公司歇業員工工資標準不同。比如廣東地區，在歇業期間的乙個月以內需要正常發放工資。如果超過乙個月的，可以由雙方進行約定支付的工資標準。
但一般該標準不能低於最低工資標準的百分首渣銀之八十。
法律依據
工資支付暫行規定》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關者宴規定辦理。
公司暫停營業員工要發工資嗎
12樓：楊麗芬
法律分析：要發，根據相關法律規定，如果不是勞動者造成的停工停產，即使公司暫停營業，也需要按照勞動合同的約定支付勞動者工資，因為公司與勞動者建立了勞動關係，就有義務為勞動者提供勞動條件。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造敬返成單位停工、停產在乙個工資支付圓枯週期內的，用人單位應按勞動合同規橘稿洞定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
公司暫停營業員工工資怎麼發放
13樓：季法明
法律分析：公司暫停營業的，需要將當月的工資足額髮放，不得無故拖延營業員的工資。
法律依據：《中華人民族喊碼共和國勞動法》 第五兆哪滲埋十條？工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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