1樓：乙小甲
工資正常結算。
但勞動者必須提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。按照規定程式經行單位不會扣除工資。
否則單位有權扣發工資，並追償損失。
根據《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
擴充套件資料
根據《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：
合同期內被辭職即被用人單位辭退，用人單位應正常支付職工在崗期間的工資，並根據《勞動合同法》相關規定向勞動者支付賠償金；合同期內辭職，則用人單位正常支付職工在崗期間的工資即可，無補償金。
1、《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本辦法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3樓：
1、合同期內可以辭職。正常情況下，勞動者必須提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
按照規定程式經行單位不會扣除工資。否則單位有權扣發工資，並追償損失。
2、但是在非正常情況下，勞動者依據《勞動合同法》第三十八條 ，勞動者可以立即解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
4樓：匿名使用者
你提出辭職，沒有補償。單位提出解除合同，如果你沒有過錯，則工作滿一年補償乙個月的工資，最多不超過12個月。
5樓：敏捷的魚
只要不是你自己離職的，勞動法規定，公司需要給你補償，補償為你工作的年限，有一年給乙個月，不滿一年給半個月。所以合同期內辭職沒有待遇享受，被辭職，有補償待遇
6樓：深圳110王律師
1、工在合同期內主動提出辭職沒有經濟補償金的。雙倍工資是指未簽訂勞動合同而有勞動關係的狀況。
2、被辭退分為合法和違法的情況，合法的情況，根據工作年限有經濟補償金。違法的有賠償金。
3、合同期內員工辭職，得領取工資、辦理交接手續，公司出具離職證明、轉移社保、檔案等。被辭退按上述第2個回答的情況處理。
請採納。謝謝！
7樓：匿名使用者
主動提出解除；沒有補。非法解除：根據工作年限每滿一年支付相當於二個月工資的賠償金。
協商一致由用人單位提出解除的：08年起每滿一年支付乙個月工資的補償金。
在試用期內只做6天，提出辭職有工資嗎？
8樓：下無寸土
在試用期內只做6天，提出辭職是有工資的，勞動者在試用期期間辭職回，只需要提前三天通知用答人單位，勞動單位按照約定應當給予相應的工資待遇。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
9樓：匿名使用者
有,如果要不到,你可以去單位所在的區勞動局去投折他們的!按天數來的,做幾天就有幾天.應該都是這麼算的!
10樓：匿名使用者
百家號試用期內離職，如何保障個人權益
11樓：益倩倩
不對，幹一天就應支付一天 工資。勞動合同法規定給全國各企事業單位的。除非他不 在中國。
12樓：匿名使用者
肯定不會給你的,勞動法不是寫給這些自己有規定的人的
在合同期內辭職算違約嗎，合同期內辭職算違約嗎
金果 員工在合同期內辭職不違約。根據 中華人民共和國勞動法 第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 一 在試用期內的 二 用人單位以暴力 威脅或...
合同期內被辭退怎麼賠償，在合同期內被辭退怎麼賠償
首先要看用人單位辭退勞動者是否合法。若用人單位是合法解除，則無需賠償。若用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行 若勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金,賠償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資標準的兩倍支付...
合同期內辭職算違約嗎？
以前的員工生活條件艱苦，找到乙份工作，即使有再大的委屈，也不敢輕易辭職。非常兢兢業業聽從領導安排，不敢有反抗之聲。這也讓那個年代的老闆為虎作倀，時常壓榨員工，幹著廉價的勞動力。但如今情況不同，除了不是什麼很好的工作？如果受到上司的不平等對待，大多數人會提出離職。由於員工頻繁離職，如果公司崗位空缺，很...