1樓：貓耳
對於大多數人來說，工作只是乙個謀生的手段，並不是自己非常喜歡做枯睜正的事情，所以沒悔工作中有很多讓自己想吐槽的地方，也是很正常的。
比如抱怨在職場中很難有真心的朋友。一旦兩個人的組織關係發生了變化，比如自己公升職了就會和某個曾經很好的同事關係變得疏遠。甚至有可能妒忌心會讓對方明裡暗裡的諷刺譏諷。
認為你積極向上努力工作的態度其實就是在拍領導的馬屁，是乙個投機分子。認為你另有所圖。努力成為領導說你能力不夠，只會瞎指揮。
想吐槽自己的領導或者是老闆是完全的外行，但是作為外行，又要亂指揮瞎下命令。員工努力完成之後虧本老闆把失敗的責任全部歸結到員工身上。
吐槽老闆沒有長遠的規劃，公司沒有凝聚力，沒有團隊精神。做事情一片散沙，甚至有可能隨時會倒閉。還有就是老闆總是讓員工加班，但是又不想給加班費。
因為公司業績不好，就開始無腦的讓員工無償加班。
想吐槽的就是自己的工作環境不好，無法在工作中早孫找到男朋友女朋友。甚至工作會影響自己的健康。
2樓：網友
對於工作，每個人幾乎天天都在吐槽。……每當滾帶敗對工作感到不滿意大顫的時候，就會吐槽。
只不過，很多吐槽只是自己心裡想行枯想罷了……
3樓：生活達人小
天天吐槽 那也無濟於事呀 還是得上班 還是得賺錢。
你為什麼會吐槽你的工作呢？
4樓：匿名使用者
你也許知道錢是「萬能」的。
但錢也許錢買不到你現在所擁有的。
工作的時候你喜歡吐槽嗎？
5樓：儒雅的
一位朋友剛入職進入一家公司，上班第一天就聽到旁邊工位上的幾位員工在吐槽。
公司太不講人情了，幹了這麼多年，工資都不漲」；
xx領導也不通情理，老闆也總是畫大餅」；
真不想幹了，公司太摳門了」
就這樣的公司，過不了多久肯定會倒閉」..
這些消極的話，讓這位朋友失去了新入職的喜悅和期待，越聽越覺得難受。他們的吐槽直擊內心深入，好像看到了自己不久後的場景一樣。
其實大可不必。
相信許多朋友，在職場中都有聽返遲到過有人吐槽公司，把公司說得一無是處，體無完膚。
甚至揚言：再有一次這情況，老子立馬辭職走人，此處不留爺自有留爺處。
但若干時間後，這人依舊在公司，依舊在吐槽，還是那幾句話。
職場吐槽好不好。
職場吐槽肯定不好，也是職場上非常令人討厭的一種行為，特別是在辦公場所，某個小團體內的吐槽，尤其讓人反感。
幾類愛吐槽的人。
1. 自我為中心，自以為是。
這類人，永遠以自我為中心，凡是對自己不利的，自己看不慣的，都認為是不合理的，不正確的。
而從來不覺得是自己的問題。
他們會吐槽公司制度不合理，管理不正確等公司大環境，也會吐槽電腦執行慢，椅子不舒服。
宗旨就是：我在這裡不開心，我要講出來，不能做沉默的、任人宰割的羔羊。
這類人是最常見的。
他們的吐巨集褲槽無非是發洩一下內心某些方面的不滿，想要引發其他人的響應，進而增加一些小團體的「友誼」，抑或者增加些談資。
這類人工作還是會認真工作，辭職離開的概率也不大。
對企業和公司也不會造成太大的不良影響。
2. 試圖拉攏他人，蠱惑人心。
這類人，目的性很強。
在工作中認為遇到了不公待遇，遭受到了不公的對待，內心充滿的不滿和怨恨。
這類人不會在公開場合吐槽，會利用吃飯、抽菸、下班後聚會等形式，隱蔽、不經歷向特定的物件吐槽公司。
一旦這些人回應了，跟隨了吐槽，就會被認為是自己人，進行一步步地形成乙個反抗的小團體。
正所謂人多力量大，當這個小團體到達一定程度後，就會開始有實質性的對抗的行為。
這類人，這種方式，是職場大忌，因此鮮有成功的。
職場上，一定要遠離這類人。
如果無法分辨這類人，那麼就遠離那些愛吐槽的人吧。
3. 故意營造緊張氣氛，為自己謀利。
當公司、辦公室來了新人以後，內心漏絕李產生了危機感，抑或者新人工資較高等原因，心生不滿。
故意在公共場合一些吐槽的話題，多方面批判公司是如何不好，xx制度是如何不合理，福利是多麼多麼的差。
6樓：帳號已登出
吐槽的地方有很多，比如工資為什麼不能再高一點？ 事為什麼不能再少一點？價效比為什麼不能再更高一點？
工作上讓人不如意的地方，想吐槽的地方有很多，關鍵是得轉變自己的心態，如何去看待工作。如果你在工作中付出了很多返李汗水，但你的成果並沒有展現出來，那你的付出毫無價值。即使有成績也會顯得非常廉價，公升職加薪根本沒有你的份兒。
記住了，合理展示工作旁飢成績也是工作的一部分，重要的組成部分，工作成績一定要展示出來給大家看，尤其是給你的核心領導看。
別不好意思，除非你是企業老闆，不需要向任何人彙報工作。
職場是個非常實際的地方，實際上根本沒有人關心你付出了什麼，老闆只盯著你的成果看。
同時，職場也是非漏啟遲常講人情的地方，你只要把領導拍得舒服，即使一件正事兒不幹，你也會如魚得水，可是你要是兩頭不沾，既提供不了實際價值，也提供不了情緒價值，那你註定會在職場當中碌碌無為，平庸至極了。
以上兩條如果你能夠看得明白然後去執行，想必你的工作定會有乙個不錯的轉機。還是那句話，自古真情留不住，唯有套路得人心。別總是做那個，出力不討好的老好人。
在工作中你有什麼想吐槽的嗎？
7樓：似無
工作中想吐槽的地方。
1.天天嚷坦基著要變革或轉型。
這個並不是誇張，想做大動作的hr不在少數。
可是一家公司在管理上要轉型成功，中間不知道要過多少道門檻，只有極少數的冊含管理者，通過對業務的深入瞭解，對管理州信笑的深度解讀，才能堅持到變革有成效那一刻。
從概率論來說，推倒重來，遠沒有逐步改善的效果好。
2.工作制度卻不付加班費 現在很多企業招聘乙個崗位，每天會有上千甚至上萬封的簡歷，因此也造就了一種企業老闆自我驕傲的假象。他們認為，自己是救世主，給你工作你就應該珍惜，不然就會沒飯吃。
3.最經常想讓我吐槽的就是領導的朝令夕改，每次制定活動方案的時候，總要改個三五遍。比如早晨剛剛定了活動方案一，我正在積極的準備，按照活動方案一做到一半的時候，領導突然之間發了個微信，說方案一不行，馬上停，我這邊新出了乙個方案二，試試方案二。
好吧，你是領導聽你的，我改方案二。手邊方案二剛剛做到一半的時候，領導又發了乙個微信。說這個方案還是不行，我這邊又乙個新的方案，我們來試試方案三吧。
工作中你都有哪些想吐槽的事？
8樓：似無
工作中想吐槽的事1.現如今都是科技時代了，一提報個資訊，就交手抄件，還是個截圖，字跡潦草，自己寫完都不認識的那種。像是無腦殭屍一樣，要麼裝懂，沒臘仿要麼根本就是聽不懂，你需要反覆說，還是聽不懂。
而且他說話你也聽不懂，說話不講重點，磕磕巴巴的，大舌頭浪跡的，這裡沒有歧視，只是說表達的實在是很難聽懂。
在一天中，我們和同事相處的時間是很長的，那我們該如何與同事相處呢，我認為1.與同事想處要寬容，工作和同事相處的時候，不要總是斤斤計較，顯得很小氣。偶爾吃一點虧是很正常的。
不要因為吃一點虧了就計較，這種行為要不得。當然，有時這樣吃一點虧是有助於自己人際關係的拓展的。從長遠看，是對自己很有好處的。
2.待人要真誠。也許枯纖看到這兩個字後，你馬上就會發出感慨一「我對別人真誠了，也沒有看到別人對我多真誠。
不要太在乎別人對你的反映。在乎的太多，做人辦事就會覺得束手束腳。只要記住一條：
讓他辦事放心。
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