連續加班四五天能算工傷嗎?

2025-07-06 11:40:21 字數 1614 閱讀 5020

週末加班受傷算工傷嗎

1樓:冷明科

在工作時間和工作場所內,因為工作的原因受到事故傷害的;工作時間前後在工作場所內,從事和工作有關的預備性或者是收尾性的工作而受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內,因為履行工作職責而受到了暴力等意外傷害的;因工外出期內,因為工作的原因受到傷害或者是發生事故下落不明的。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

加班時間算工傷嗎

2樓:懷憐蓉

加班 時間算 工傷 。執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作,從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作,以及從事發明或技術改進工作而負傷者,均為工傷。 《工傷保險條例 》第十四條規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患 職業病 的; (五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政 法規 規定應當認定為工傷的其他情形。

加班時間算工傷嗎

3樓:集智

加班時間屬於延長工作時間,工作場所、因為工作原因遭受事故傷害的,應當認定為工傷。

法律依據】工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

加班受傷算工傷嗎

4樓:點行**

若加班的時候是在工作場所因為工作原因受傷,可以認定為工傷。

根據工傷認定的標準,在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,應當認定為工傷。而加班屬於工作時間,所以受傷是因為工作原因且在工作場所內,完全可以認定為工傷。

法律依據:工傷保險條鬥念例》第十四條 職工有下列情形之一的,空仔困應當認定為工傷:

一、在工作時間和工作場所內,因工戚清作原因受到事故傷害的;

二、工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

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