1樓：匿名使用者
1.有，停工留薪期內用人單位應按原工資標準給工傷職工發放停工留薪期工資。
2.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。
4.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
2樓：最愛
算工傷當然可以帶薪休假的
3樓：匿名使用者
算是吧，可以，有工資
工作時手被割了，縫了幾針算工傷嗎？休息期間有工資嗎？
4樓：永不落的太
算工傷，報銷**費，有基本工資。
5樓：匿名使用者
只要你是因為工作受傷，就應該認定工傷，和你傷勢大小縫幾針沒關係，**休息期間，發給工資
工作時手被割傷，縫了幾針算工傷嗎？休息期間工資怎麼算
6樓：龍舞雲飛
算工傷，但是勞動能力鑑定不能定級，休息期間工資應當參照工傷，按受傷前12個月的平均工資計發
廚師在店裡手受傷期間該不該得工資,算不算工傷我在切菜中手指被刀切到一小節，而且骨頭也傷到，老闆說，
7樓：匿名使用者
廚師切菜中傷手算工傷，休養期間工資照發。
廚師工作時間，切菜中傷手，是工作時間、工作場所、因為工作原因遭受事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條|（一）項規定，應當認定為工傷。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
《廣東省工傷保險條例》
第66條 本條例中下列用語的含義：
（二）原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數計算平均工資福利待遇。
河南省人力資源和社會保障廳
《關於工傷保險若干問題的意見》
十四、《工傷保險條例》第三十三條中「原工資福利待遇」應理解為「職工在因工作遭受事故傷害或者患職業病前正常出勤情況下，應享受的工資福利待遇（延長工作時間的工資報酬除外）」。
你好！我在家具廠上班期間手受傷縫了三針，休息了半個月，算不算工傷，工資怎麼算
8樓：心隨你飛揚
算工傷，照樣發工資，醫療費有單位付
9樓：山人來也
最多賠你醫藥費和工資，其它沒有，跟老闆協商
10樓：馬慶靈寶
沒有得到到有管部門工傷認定，你只有和老闆協商或通過法律途徑進行解決。
11樓：走另外的路
問一下老闆，關鍵看你們老闆什麼人了
工作時手部劃傷縫針三針，休息期間老闆說沒有績效工資。勉強算工傷。我該怎麼和公司交涉
12樓：匿名使用者
有沒bai有去勞動局申du報？勞動局認定以後zhi就是工傷。單位說dao了不算。內
【沒評級的工容傷待遇】：
1、醫療費：**工傷所需的**費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。
2、住院伙食補助費：住院天數×出差伙食補助標準×70%（社保支付）
3、交通費：按實際發生（社保支付）
4、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期（以勞動局鑑定為準）（單位支付）
5、護理費：住院天數×當地護工標準（單位支付）
【第三十三條】 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。。。
請問在工作中手指割破了縫了三針算工傷嗎
13樓：匿名使用者
工傷認定三個要素：工作時間、工作地點、因工作原因。
自己對照。符合就是，不符合就不是。
上班時把手指弄傷了,縫了十針.算工傷嗎?休息了十天,工資有嗎?
14樓：手機使用者
應該算，又工資還應該有營養費的吧，但是不多
在工廠上班手縫了兩針休息了兩天算工傷嗎？
15樓：西紅柿拌糖果
《bai工傷保險條例》 第十四條du 職工zhi有下列情形之一的，應當dao
認定為工傷：
內 （一）在工作容時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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