1樓：網友
可是我們企業早就沒有了，可我們一分錢都沒拿到，只不過有跟我們買社會保險，不知怎麼追這筆錢。
2樓：網友
分。數：4
瀏覽數：70 國有企業？
我想知道現在國有企業的狀況，怎樣解決這些問題？以及在什麼地方可以瞭解到關於這方面的內容。謝謝！！！
此答案由提問者自己選擇，並不代表知道知識人的觀點。
llll7880
新手。4月12日 13:16 國有企業現在在市場和經濟兩方面面臨考驗，1由於過去一直有國家扶返輪持該企業生存，照成一部分企業和一部分人在依靠國家救助來維持，企業的依賴性越來越大；市場對企業來說埋拍失去了意義．2一部分人以進入國有企業為保障，以抱著個鐵飯碗依靠，個人對企業的貢獻越來越少，企業在面臨年年虧損的局面並且還要養活一大群人給企業又帶來了沉重的負擔，給國家也帶來負擔，群眾的生活水平停滯不前；人們個人素質也得不到提高，企業在市場失去了競爭的能力．
現在應該大力提倡企業自負盈虧，主張自己找市場並鼓勵企業大量吸收外企人員，給企業的人員『技術『進行不間端的充電，實行崗位聘用給市場上大量的人才提供機會有利於企業的自主研發和發展並且企業之間有了良好的競爭性，企業的生存與人員直接掛鉤，國家的財政稅收，人員的漏液信素質在逐漸的提高和發展。
國有企業改制職工補償標準是怎樣的
3樓：藝萌法務
國有粗譽物企業改制下崗職工補償一般只有身份買斷、工齡買斷、失業補助，並沒有什麼另外萬的專案。你可以查閱當地有關改制職工下崗的有關政策。屬於地方政策，沒有這方虛御面的統一定。
另外，這事也有點兒晚了，無論是勞動仲裁還是民事訴訟，時效都是二年。早就過了。
關於規範改組改制國有企業職工經濟補償金標準等有關問題的意見》規定，補償金數額標準如下： 1、按規定支付給職工的經濟補償金，由企業按職工工作年限，每滿1年，發給1個月的經濟補償金，工作年限不足整年的，按整年計算。 2、按照國家有關規定，經濟補償金的工資計算標準，為用人單位正常生產情況下，勞動者解除勞巖液動合同前12個月的本人月平均工資。
3、企業月平均工資超過改制企業所在市(州)上年度在崗職工平均工資2倍的，原則上按不高於2倍的標準確定。 4、計算經濟補償金的工資是指用人單位依據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等。
國有企業改制職工應得到的賠償金是多少
4樓：覃程
國有企業改制職工應得到的賠償金是多少國有企業改制過程中，對按照規定解除勞動關係的職工應支付經濟補償金，涉及的內容包括經濟補償金支付的標準、職工工作年限的認定以及代扣代繳職工經濟補償金的個人所得稅等問題。經濟補償金支付的標準根據企業解除勞動關係正常生產情況下的企業月平均工資進行計算，具體的每個公司有不同的規定。經濟補償金的支付方式實際上，**和大多數的地方**出臺的關於改制企業支付員工經濟補償金的檔案中強調的都是以企業國有淨資產支付這個資金**問題，而對於以何種方式支付並沒有明確的規定或限制，因此從財務角度來講，以淨資產支付員工經濟補償金實際上可以以股權形式、債權形式和現金形式進行支付。
1、現金支付形式現金支付形式就是要求企業以現金支付給員工作為解除長期勞動合同的經濟補償金，對於現金流充裕的企業來講，這種方式是可以接受的，而且是一次性解決，沒有為改制後的企業留下什麼後遺症，但是這種方式將極大的侵佔企業的資金流，降低了企業抵禦風險的能力，使得企業很容易陷入危機之中。
2、股權支付形式股權支付形式就是直接將企業的淨資產以經濟補償金的方式落實到每個員工上，企業改制後，形成員工對於改制後企業佔有的股權。雖然這種方式在相關檔案政策上是允許的，但是在操作中卻有兩個明顯障礙，首先是由於《公司法》對於公司股東人數的限制，使得員工持股的人數受到限制，同時由於員工持股會等持股載體的組建已經很難再得到有關部門的審批，那麼員工以何種身份、方式持股是首先需要解決的問題；其次員工集體持股方式在大多數地方已經行不通，地方**更多的希望由原來企業的經營層絕對控股改制後企業，不支援所有員工共同持股。因此，從以上兩點看，以股權形式支付員工經濟補償金也不是一種很好的辦法。
3、債權支付形式如果改制企業的支付能力比較差，為了緩解支付改制成本給企業生產經營帶來的壓力，可以將員工的經濟補償金轉為改制企業的負債，同時減少相應的企業淨資產。企業改制後，員工持有改制後企業的債權，並根據相應的規定和條件獲得清償。改制企業以債權形式支付員工經濟補償金，一定要獲得上級主管部門和**的批准，以避免改制後違反《會計法》和《稅法》的風險。
如職工因國有企業改制而失去工作，那麼可以要求企業按照勞動法的相關規定進行賠償。
國有企業改制對員工怎麼補償
5樓：律營科技
對於按照正常程式進行改制的國有企業，根據檔案精神，「企業支付的經濟補償金，所在地縣級以上人民**有規定標準的，按照規定執行；沒有規定標準的，按照勞部發檔案規定的標準執行「。勞部發檔案規定的具體標準為，根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資計發；員工月平均工資高於企業月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高於企業月平均工資3倍的標準計發。企業經營者也應按照上述辦法執行。
由此可見，國企在改制過程中，重點要解決好職工安置問題。國有企業改制人員安置的辦法有幾種，包括身份置換、買斷工齡和支付經濟補償金等。像身份置換是將職工變為合同工，打破鐵飯碗。
而對於因改制要下崗的職工，企業要支付一筆經濟補償金，按照職工的工齡計算。
什麼是國有企業，國有企業是什麼企業？
國有企業，或稱國營事業或國營企業。國際慣例中，國有企業僅指乙個國家的 或聯邦 投資或參與控制的企業 而在中國，國有企業還包括由地方 投資參與控制的企業。的意志和利益決定了國有企業的行為。中國的國有企業是指企業全部資產歸國家所有，並按 中華人民共和國企業法人登記管理條例 規定登記註冊的非公司製的經濟組...
國有企業好還是私有企業好，國有企業好還是國營企業好
根據我的經驗簡單說下 私企幹的想到國企，國企幹的想到私企 反正你在國企幹，幹的不好誰也說不上你個啥，因為你不是為某個人幹的 私企你幹不好，完不成目標，老闆不高興那是肯定的了 國企福利會好些，不過事也多，私企你多勞多得，隨你發展，各有長處 看你選擇 付費內容限時免費檢視 回答你好，你的問題我已經看到了...
國有企業好還是國營企業好，國有企業好還是國營企業好
各有各的優點。國營企業和國有企業的區別 1 性質不同 1 國營企業 國營企業實質為國家經營，為國家所有，即全民所有，由國家安排具體的生產內容。2 國有企業 國有企業表面上企業為國家所有，實際是私人經營，經營者可以是國民中的任意一人。2 產權清晰度不同 國營企業是國家受委託經營由全體中華人民共和國公民...