1樓：教育導師小張
回答你好。很高興為你解答問題，稍等2分鐘，我正在編輯答案哦！！！一，採礦技術。
這是煤礦的主業，工作成績能凸顯出來，工作是生產管理，經常和礦長及上級領導接觸，學習很多東西，提公升很快，40歲左右當副處級幹部很正常。
二，礦山機電。現代化的綜採離不開機械化採煤技術，是生產工作的主要支撐行業，主要參與研究各大斷面生產措施，主抓生產關鍵環節，是生產過程的重要保障，此項工作提公升空間很大，跳槽行業也廣。
三，地質測量。這是煤礦生產的眼睛，是採礦生產開始到最後的貫穿，地質研究煤層煤質，為領導提供投產建井的第一手資料，測量技術是按著生產的安排，決定如何生產的重要環節。這兩項工作越老越值錢。
四，通風安全。安全第一，通風工作是井下安全生產的重要保障，一通三防對煤礦來說就是生命線，沒有安全的保障就沒有煤礦的未來。通風安全工作提公升空間也不小。
五，選煤技術。這是煤礦的最終產品關鍵行業。煤礦生產的煤沒有直接賣出去的，都得通過洗煤，精煤**賣給鋼鐵廠，這是煤礦的主要利潤，煤礦盈不盈利就看精煤的產量和**，因此，選煤技術也是煤礦生產的重要崗位，提公升空間也是很大的。
更多3條
國有企業工作正式工有什麼好處`
2樓：化工儀表交流
中國的國有企業，對於員工的工作條件來說，相較於私營企業，有以下好處：
1.不容易因為外在環境的變化，例如經濟風暴，大幅度裁員，國有企業要裁員，可是很重大的事情，私營企業就不一樣，隨時根據企業發展及生存需要，裁減員工，是最平常不過的事。
2.國有企業酬勞穩定上公升，國有企業不部分的考核機制，還是以「年資」為主，成果為輔；私營企業以成果為主，工作壓力大，不一定會加薪，甚至可能因為你的表現不好或不夠好減薪，當然，在企業困難的時候，私營企業工資發不出來也是正常，國有企業現在已經不存在發不出工資的機會。
3.國有企業年資不因為內部調動，甚至國有企業間調動，而影響個人年資。
4.國有企業對於「守法」的概念，遠遠強過私營企業；因為國有企業服務於「政治」，私營企業服務於「經營利益」，所以，員工的權益相對被保護得更好。
5.工齡的價值遠遠超過私營企業。
6.國有企業更多的服務於計畫，工作相對壓力比私營企業小，私營企業更多的服務於企業利益。
3樓：匿名使用者
工作穩定，輕易不會失業；福利待遇比較好，五險一金，節假日還有補貼。雙休不用加班，工作比較輕鬆
4樓：節能螺桿空壓機
工作有保障的，還有福利的～現在企業的正試工不多了，好多大企業都是勞務派遣
5樓：丨乀
生產部門和普通私企比就是福利、保險、節假日按照國家規定的實施，工作比較穩定，工資相對較高。
後勤部門比普通私企輕鬆且有保障，如果後台硬的話也可以從政甚至到**部門任職。
但個人覺得國企不一定是看你的才能，除非你出類拔萃，如果比較平均的話，論資排輩是國企的通病
6樓：匿名使用者
我爸.我哥,都是電業局的,那裡面分正式的和臨時的,正式的福利好得很,不知你進去是哪種?我家給我弄我沒去,
7樓：匿名使用者
福利待遇好多了、、、
在國有企業工作有什麼好處
8樓：坤小容
國企一向是出來容易進去難，離開後再想回去就比較困難了，所以不要輕易從國企離職。
9樓：匿名使用者
穩定，有上公升空間，正規。
國有企業有哪些好處？
10樓：林學禮
國有企業酬勞穩定上公升，國有企業以「年資」為主，成果為輔。
國有企業年資一般不因為內部調動，甚至國有企業間調動，而影響個人年資。
國有企業對於「守法」的概念，遠遠強過私營企業。
國有企業工齡的價值遠遠超過私營企業。
國有企業，是指國家對其資本擁有所有權或者控制權，**的意志和利益決定了國有企業的行為。國有企業是國民經濟發展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱。
11樓：單叡伯傲菡
第一，工作穩定。一般不會開除你或者解除你的勞動合同。第二，很多國企的待遇很好，比其他企業好多了。
比如菸草，中海油，等。第三，有機會腐敗。只要你努力，爭取做個管理人員，就有機會腐敗了。
第三，如果有能力，有機會，有後台，會做到很大，比如某個公司的總經理。那收入就沒法說了。
12樓：禕璇
1.國有企業酬勞穩定上公升，國有企業不部分的考核機制，還是以「年資」為主，成果為輔；私營企業以成果為主，工作壓力大，不一定會加薪，甚至可能因為你的表現不好或不夠好減薪，當然，在企業困難的時候，私營企業工資發不出來也是正常，國有企業現在已經不存在發不出工資的機會。
2.國有企業年資不因為內部調動，甚至國有企業間調動，而影響個人年資。
3.國有企業對於「守法」的概念，遠遠強過私營企業；因為國有企業服務於「政治」，私營企業服務於「經營利益」，所以，員工的權益相對被保護得更好。
4.工齡的價值遠遠超過私營企業。
5.國有企業更多的服務於計畫，工作相對壓力比私營企業小，私營企業更多的服務於企業利益。 生活安安逸逸，工作穩穩定定，那就選擇國有企業吧！
國有企業，是指國家對其資本擁有所有權或者控制權，**的意志和利益決定了國有企業的行為。國有企業是國民經濟發展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱。
國有資產的保值和增值，其公益性體現為國有企業的設立通常是為了實現國家調節經濟的目標，起著調和國民經濟各個方面發展的作用。
按照國有資產管理許可權劃分，國有企業分為**企業（由****監督管理的國有企業）和地方企業（由地方**監督管理的國有企業）。[5] 對於個別**企業在國家社會經濟發展過程中所承擔的責任較為特殊，歸屬於***直屬管理，這些**企業屬於正部級。
2023年2月，**紀委五次全會釋放出乙個重要訊號——以央企為代表的國企，將成為推進反腐敗鬥爭的重要「戰場」。
國企正式工是什麼編制？國企的正式工和簽合同的有什麼區別？
13樓：我是維
一般從正規的勞動用工的角度講，所有的員工都應該與公司簽訂勞動合同。
但在一部分國有企業，還延續著原來的觀念，有正式工和合同工的說法，這都是老的陳舊的觀念和做法。不過，如果一家公司正有兩種區別，正式工的福利待遇可能比合同工的好一點，比方說，過節費正式工可能是合同工的兩倍。另外，正式工比合同工相對穩定一點，如果需要減員，首先減合同工的可能性要大一點。
從這個意義上將，正式工比合同工要好一點。
國企也是企業，國企工人分為事業單位編制，合同工，前者不需要簽訂勞動合同，參照公務員管理，適應公務員法。後者適用勞動法，由勞動法調整。
合同工：企業，事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限，任務及共同遵守的各項義務等。
2023年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。2023年7 月12日，***發布《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計畫指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。
企業招用合同工採取公開招收，自願報名，德智體全面考核，擇優錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動，工作，學習，參加企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度，退休養老**由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。
14樓：娛樂圈裡人
你好， 你的問題並不清晰，因為合同分為跟該企業正式簽訂的合同和跟第三方簽訂的合同。
如果是第三方的就屬於是派遣工，這種一般福利待遇跟工資都會比正式員工差的，實際情況請以合同為主。 以下是區別：
1、幾個工種的字面意思
1)正式員工：傳統意義上說是那種已經與企業簽訂了無限年限的合同的員工，比如銀行正式工，移動正式工，電網正式工;
2)合同制員工：直接與企業簽合同的員工，比如銀行的校園招聘、合同制櫃員招聘、電網的校園招聘，都是這種用工性質，現在來說，這種用工其實也是正式工;
3)勞務派遣員工：並不是和企業直接簽合同，而是跟第三方公司籤用人合同，然後以派遣的形式到國企工作，這種屬於勞務派遣員工，實質上不是國企員工;
(注：早年間有些企業把這3個分別叫做a類、b類、c類)
2、如何區分?
正式工和合同制員工現在已經是乙個意思了，它的特點就是直接和國企簽合同，合同的甲方是這個國企，(所以說銀行秋季的校園招聘和春季的合同制櫃員招聘，招進去的員工其實都是正式員工，但是合同制櫃員由於要簽約做8年櫃員，因此發展前景要遠低於秋季的校園招聘員工)。
勞務派遣員工在移動叫勞務工，在國家電網叫農電工(廣東電網已經把勞務工全部轉為正式工，因此廣東電網已經沒有勞務工)，這種工種筆試面試的時候都可能是國企自己組織，但是簽約的時候甲方就是乙個你沒聽說過名字的公司了。
如有疑問請及時提出，謝謝
15樓：職場飛人
回答你好，正式工就是在勞動法及勞動合同法頒布實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
你好，正式工就是在勞動法及勞動合同法頒布實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
正式編制人員是經組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配之後錄用後的人員稱為正式編制人員。編制通常是指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。
更多1條
16樓：法妞問答律師**諮詢
國企合同工和合同制工的區別如下：
國企合同工：在勞動法及勞動合同法頒布實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括單位的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
合同工是指事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
17樓：凌小歡
國企也是企業，國企工人分為事業單位編制，合同工，前者不需要簽訂勞動合同，參照公務員管理，適應公務員法。後者適用勞動法，由勞動法調整。
合同工：企業，事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限，任務及共同遵守的各項義務等。
2023年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。2023年7 月12日，***發布《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計畫指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。企業招用合同工採取公開招收，自願報名，德智體全面考核，擇優錄用的原則。
合同工與所在單位固定工享有同等的勞動，工作，學習，參加企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度，退休養老**由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。實行合同工制的根本目的在於，打破鐵飯碗，大鍋飯，真正實行各盡所能，按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業勞動者的素質。
在企業裡正式工等同於合同工在**單位，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制，福利待遇也有很大差別。
企業裡為什麼有正式工和同工和臨時工之分
正式工和合同工的區別在於待遇上，很明顯的，正式工和合同工的相同點都是按約簽定的，普遍都是1年，年尾再決定是否續簽，不同的是 1.正式工籤的是公司的合同，合同工籤的是人才市場的合同，也稱為臨時工。2.合同不同，自然在待遇上有所區別的啦，正式工可以享有帶薪年假，過節費用和補貼，以及公司會幫你買五保 其中...
國有企業有什麼弊端，有什麼優勢國有企業在經營管理上存在什麼優勢和劣勢應如何深化改革
我國的國有大中型企業，擁有雄厚的資產，具有一流的技術水平 較高的管理經營水平和良好的企業素質。它的存在和發展，對於壯大國有經濟，鞏固公有制的主體地位，鞏固社會主義制度，推動經濟發展和社會進步，搞好社會主義精神文明建設，具有重大的現實意義。國有大中型企業在國民經濟中的地位和作用 支柱1 公有制經濟是主...
交通銀行正式工和派遣工有什麼不同？與交行分行簽約怎麼分辨是正
正式工是和交行遣合同。派遣工是個其他人力資源公司簽合同。待遇不一樣。理論上，派遣工不算交行員工，不是正式行員。很容易辨別，看籤的合同，是交通銀行還是沒聽說過的什麼人力資源公司。和交通銀行分行籤的合同是正式編制的麼？還是交行簽合同的編外合同工，編制和非編制怎麼區分？如果他和你籤的只有甲乙兩方的話，而且...