1樓：匿名使用者
你可持解除勞動合同證明書到社保部門辦理補費手續。
我是2023年參加工作，2023年由於企業改制買斷工齡，之後再未交社保，我現在53歲了，有特殊工種
2樓：匿名使用者
特殊工種在檔來案裡要有實源際記載，起止日期bai和實際崗位du，符合相關崗位年限zhi才能認定符合提dao前退休標準養老保險，視同繳費年限和實際繳費年限要累計一起滿15年，退休後才能領養老金，這個如果自己不知道確定年限，可以拿身份證去當地社保局大廳查詢
符合上面兩項，男滿55歲，不管是否有全職工作都可以申請提前退休，沒工作的可以在生日月之前去存檔案的社保或者街道申請提前退休
國有企業買斷工齡以前的工齡還有效嗎，買斷以前企業交的社保還有效嗎
3樓：
國企改制copy後買斷工齡的意義在於：之前的企業經濟補償已一次性清算，企業改制後相當於進入新單位工作的新員工（勞動合同也由新單位重新簽定），你在新單位的工齡從改制後開始算起。
國企改制買斷的工齡還可以計算參保繳費年限的（從2023年你進單位算起），當你到達法定退休年齡時累計計算參保繳費年限。
河北的.2023年買斷工齡至今未交社保,能補繳嗎?
4樓：鑽誠投資擔保****
2.社保補繳是指由於某種原因導致社保中斷繳費，中間幾個月沒有繳費，而現在由於招調或者落戶其他原因，需要補之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時間段，以確保招調落戶等工作正常認可。 正常情況下，一般單位（分地域）只能做2個月的補交，如果需要更長時間只好通過一些**機構來操作。
注意事項：
1.社保政策是最多可以補交兩年，意思是從補交的月份開始像前推算（是按補交的時間段來計算，不是按累計月份計算。例如：
10年4月-09年4月的任意的乙個時間段，都是按一年來計算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意乙個時間段都是按兩年來計算，只單獨補交08年9月這也是按兩年來計算）。
2.補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*（應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資）*繳費比例*補繳係數。
3.根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
4.第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
5.一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。
企業改制過後，沒有買斷工齡的員工的社保問題。
5樓：匿名使用者
1、只要勞務關係確定來，現單位就應源該為在職人員購買社保，而你單位的做法明顯是不合法的。你可諮詢12333，或是直接去勞動部門投訴，如果勝訴，單位將會補齊03年至今的全部保險.
2、未達退休年齡，社保也未買夠，如果從單位這邊得不到解決，可以在戶籍地申請一次性補交，這樣才能最大化的保障個人利益。
6樓：匿名使用者
具體情況到當地社保局去諮詢吧，那裡最權威，各地政策有一定差異。
7樓：匿名使用者
2023年買斷的,有不少員工因家庭因為沒給買斷、現在想找回原始擋案補交社保,可是、原單位已經不存在了,單位的留守辦也不存在、到單位上級去查詢、說有一年單位進小偷了,東西都沒有了,請問我該怎麼辦、
73年出生的，90年國企工作，2023年買斷工齡後至今中間有4年未交社保，多少歲可以退休，需要補交
國有企業改制，要求職工買斷工齡或提前退休，請問國家有什麼規定沒有？
8樓：操
這些都是有規定的。
現在不叫買斷工齡了，而是叫做轉換國有職工身份，按一定標準領取轉換身份補償金、安置費等，接續原有社會保險（養老、醫療，如原來未辦理，則在轉換時要補買）。一般補償金的發放標準是按上年度職工月平均收入，每滿一年工齡發給乙個月（不滿一年的按一年計算，各個地區的標準不一樣）。此外根據各地政策還有一些其他補償。
提前退休則是工作滿一定期限（有一定年限的工齡）則可以辦理提前退休或內退，計算相應費用，由改制企業交社保機構，由社保機構按月發放退休金或內退工資。一般工齡是滿三十年或者年齡45歲以上。
國有企業買斷工齡以前的工齡還有效嗎，買斷以前企業交的社保還有
國企改制copy後買斷工齡的意義在於 之前的企業經濟補償已一次性清算，企業改制後相當於進入新單位工作的新員工 勞動合同也由新單位重新簽定 你在新單位的工齡從改制後開始算起。國企改制買斷的工齡還可以計算參保繳費年限的 從1993年你進單位算起 當你到達法定退休年齡時累計計算參保繳費年限。從國有企業買斷...
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