1樓:夏陌
在自己不看好的行業勉強從業,在自己不擅長的領域死磕,並非明智之舉。敢於果斷放棄,也是一種強大。不堅持而放棄。
放棄,這不是認輸而是準備在自己擅長的領域、在新的戰場上開始新的戰鬥。這不是退卻,而是一種進攻。轉型有這兩種策略,硬切換和軟切換,前者風險較大、後者是騎驢找馬。
相對安全。沒有絕對的好與壞,充分了解自己並認真選擇就好。
人到中年還可以從0開始學習一門技能,關鍵你願意不願意。很多人都在想,人過30歲不學藝,其實這是錯的。老王認為,人到48歲以後一樣可以學習。就像孔子。
一樣,50歲開始學易,一樣成為易學的高手。所以,關鍵你願意不願意幹,如果你願意改變、願意付出行動,你一定能做出很好的業績。
對於職業轉型,行業我們來怎麼看,對於去,我們儘量想跟現在相似的細分行業和新型行業。對於新型行業,大家都不懂,就無所謂,誰努力多,誰進入早,誰是贏家,職業轉型,是乙個過程,不是乙個結果,這個過程是個漫長的,需要不停的準備和調整,經歷這些才會優雅的轉身。只要你能耐得住,在爬上中上層這段時間寂寞,在曾經崗位的經驗也會在新的行業助你一臂之力。
不堅持而放棄。放棄,這不是認輸而是準備在自己擅長的領域、在新的戰場上開始新的戰鬥。這不是退卻,而是一種進攻。
想轉行那就轉,不必猶豫。做好準備,準備戰鬥。人人都有下坡路,區別在於有的人下坡的時候在想我為什麼老是在下坡,而有的人在想,我該怎麼爬回去。
更何況是公司是行業,不要膽怯未來的事情,做好現在的準備,你一定會轉型成功的。
2樓:侃侃談事
發現自己所在的行業在走下坡路的時候,要是有機會,還是需要改換行業,因為繼續留在這個行業不會再有好的發展了。
3樓:小吧吧吧多喝水
如果你發現自己的行業再走下坡路的話那麼我覺得你還是要改行的,畢竟留下去的話,不是長久之計。
4樓:cc老師職場老司機
第二:再看細分行業。比如教育培訓行業的細分就包括早幼教、高等民辦、職業教育、素質教育(舞蹈、書法)、留學教育、**教育等。
第三:考慮新興行業,比如新能源、新材料。
職場中,哪些情況下一定要儘早跳槽,否則會影響自己的前途?
5樓:興熙結他
<>在職場應該要有備用技能或者後路,或許你當下能在職場風生水起,但是每個人的職業生涯都像倒u,而工作又是能讓生活好壞的工具,算是未雨綢繆。什麼情況下考慮離職?
1.公司運營情況不好的情況,一朋友胡頃在一家公司做了兩年多的時候,公司開始拖欠員工工資,這時候老闆苦心勸說,什麼感恩啊,共渡難關,許諾漲工資等。朋友也是比較感褲老陸性的人,覺得都不容易,這一干大半年過去,大半年都沒拿工資,最後還是自己生活撐不下去才離開,再後來走法律途徑工資也沒回來。
2.平臺給你提供的發展機會已經沒含咐有的時候,除非你覺得能在乙個崗位混吃等死到退休,要不早點離開謀求自己的發展,時間很寶貴,混了幾年沒什麼可圈可點的成績,就是下乙份工作能換取的價值也很有限。
3.公司領導給你的任務永遠完不成,或者制定一些方案政策,明確要你簽字,達不到公司要求需要轉崗或者調崗。這種方式很多公司用來針對沒什麼價值可用的老員工,那時候難受的是自己,接受不接受都是死。
4.被邊緣化,你提的方案建議沒人搭理,同部門出現更受歡迎的同事,公司其實已經在看你們彼此競爭了,而且已經是對方在勝利的一方,自己的價值感,成就感一無所有的時候,你自己就自動讓位了。
5.乙份工作讓人變了個樣,這個變樣不是好的方向,有人因為工作環境,工作壓力,出現的一些列焦慮,抑鬱等不良情緒,而且長期不能自我協調,這樣的也沒必要待著了,反正天下工作那麼多,工資多少的問題罷了,健康最重要,不管是心理還是身體的,這也是幹革命的本錢。
6樓:啥地方
在職場中如果出現了上司經常指責你上司,不聽你的意見,你和其他同事的關係並不好,其他同事總是指使你,其他同事總好段是在背後說你壞話,這種情況脊雀下一定要儘早櫻襪早跳槽。
7樓:曉丹學姐
首先就是領導野核漏經常畫大餅,然後做決策的時候根本就沒有決定權,經常會頌爛氏歲詢問員工的意見,同時也會剋扣員工的工資,然後這個公司根本就沒有任何的發展前景。
8樓:黎昕科普知識小屋
比如老闆一直打壓你。同事不願意和你交好,孤立你。你感覺到很有壓力。每天都過得不開心。
職場人為什麼不能頻繁換行業
9樓:傅行雲時代
1、找不到職業方向,如果乙個人經常的換工作這樣就會導致自己的事業發展不能夠連續,所以最終自己究竟在哪一方面比較有優勢,自己職業發展的方向是什麼都不清楚,尤其是現在很多的年輕人都會出現這樣的錯誤。
2、使自己失去很多學習和晉公升的機會,在任何的乙個公司裡面,只有自己工作一段時間之後,公司的領導才能夠慢慢的對你有所瞭解,而且公司領導在瞭解你的工作能力之後,說不定還會安排你學習或者給你一些晉公升的機會,但如果你頻繁的辭職,公司領導還沒有了解你你就走了,那肯定就會丟失掉這些機會。
3、令新的用人單位對你缺乏信任感,到每乙個新的工作單位去應聘的時候,都需要填寫簡歷,但如果用人單位看到你的簡歷上出現頻繁的換工作,肯定就會對你缺乏安全感,認為你是不夠穩定,往往就不會交一些公司重要的活動或者是工作交給你。
4、讓自己事業發展空間越來越小,尤其是年齡不斷增大之後,頻繁的換工作,會讓自己事業發展的空間越來越小,最後直接成為難以找到工作的無業遊民。
5、缺乏職業競爭力,有一些人頻繁的換工作,而且在工作的過程中,並沒有讓自己擁有一技之長,也沒有明確的發展目標,經常的跳槽,最終就會讓你在所有的行業之中缺乏競爭力。
6、讓家人沒有安全感,尤其是一些男性朋友,如果整天的換工作,那肯定是掙不到錢的,這樣還怎麼養家餬口,所以經常的換工作,肯定會讓家人也對你失去安全感,讓家人整天跟著你提心吊膽的過日子。
7、影響自己人脈圈子的發展,其實我們在職場中,不光是要工作還需要建立自己的人脈,如果有乙個穩定的工作,那麼自己的人脈逐步的建立,發展也會更加的廣闊一些,利用這些人脈資源能夠很好的工作,但如果我們頻繁的換工作,都沒有建立任何的信任,那肯定自己人脈的圈子也會受到很大的影響。
8、影響自己的職業心態,作為乙個職場人都是要保持良好的職業心態,這樣才能夠讓自己在職業生涯中發展得越來越好,但是頻繁跳槽的人往往自己的職業心態都不是特別的穩定,甚至會出現內心特別的焦慮,對職場非常的恐懼等症狀。
如何提公升自己的實力,讓自己在職場上更具有優勢?
如今對於職場人士來講,除了薪資福利這一重要因素之外,我們仍然需要更多的考慮自己在乙個公司的職業發展,利用公司的平臺來提公升自己的能力的同時,為公司也為自己產生更多的價值,實現多贏的結果。那麼,我們該如何才能提公升自己的能力呢?首先恭喜提出這個問題的你,證明你已經在思考自己的不足,已經擁有了上進心,這比一...
在職場中,不向領導彙報自己的工作能行嗎?
在職場中,可能有的人會因為各種各樣的原因不願意見到領導,甚至連工作都不想向領導彙報。但實際上,不向領導彙報工作是不行的,一方面是因為不向領導彙報工作很可能會給領導留下乙個壞印象,另一方面是因為不向領導彙報工作很可能會讓自己做不好工作 一 不向領導彙報工作很可能會給領導留下乙個壞印象 向領導彙報工作不...
在職場中,生育保險能自己交嗎?
我覺得在職場中,生育保險能自己交,但這只是我的看法,你們覺得在職場中生育保險能自己交嗎?在日常生活中,有很多人都會教生育保險的,因為掘巧有很多人覺得交了生育保險之後會給自己乙個很大的保障,並且有很多人覺得生育保險對於乙個人來說是非常重要的,而且也有很多人覺得交了生育保險之後會給自己解決很多麻煩,所以...