1樓：夏陌
在自己不看好的行業勉強從業，在自己不擅長的領域死磕，並非明智之舉。敢於果斷放棄，也是一種強大。不堅持而放棄。
放棄，這不是認輸而是準備在自己擅長的領域、在新的戰場上開始新的戰鬥。這不是退卻，而是一種進攻。轉型有這兩種策略，硬切換和軟切換，前者風險較大、後者是騎驢找馬。
相對安全。沒有絕對的好與壞，充分了解自己並認真選擇就好。
人到中年還可以從0開始學習一門技能，關鍵你願意不願意。很多人都在想，人過30歲不學藝，其實這是錯的。老王認為，人到48歲以後一樣可以學習。就像孔子。
一樣，50歲開始學易，一樣成為易學的高手。所以，關鍵你願意不願意幹，如果你願意改變、願意付出行動，你一定能做出很好的業績。
對於職業轉型，行業我們來怎麼看，對於去，我們儘量想跟現在相似的細分行業和新型行業。對於新型行業，大家都不懂，就無所謂，誰努力多，誰進入早，誰是贏家，職業轉型，是乙個過程，不是乙個結果，這個過程是個漫長的，需要不停的準備和調整，經歷這些才會優雅的轉身。只要你能耐得住，在爬上中上層這段時間寂寞，在曾經崗位的經驗也會在新的行業助你一臂之力。
不堅持而放棄。放棄，這不是認輸而是準備在自己擅長的領域、在新的戰場上開始新的戰鬥。這不是退卻，而是一種進攻。
想轉行那就轉，不必猶豫。做好準備，準備戰鬥。人人都有下坡路，區別在於有的人下坡的時候在想我為什麼老是在下坡，而有的人在想，我該怎麼爬回去。
更何況是公司是行業，不要膽怯未來的事情，做好現在的準備，你一定會轉型成功的。
2樓：侃侃談事
發現自己所在的行業在走下坡路的時候，要是有機會，還是需要改換行業，因為繼續留在這個行業不會再有好的發展了。
3樓：小吧吧吧多喝水
如果你發現自己的行業再走下坡路的話那麼我覺得你還是要改行的，畢竟留下去的話，不是長久之計。
4樓：cc老師職場老司機
第二：再看細分行業。比如教育培訓行業的細分就包括早幼教、高等民辦、職業教育、素質教育（舞蹈、書法）、留學教育、**教育等。
第三：考慮新興行業，比如新能源、新材料。
職場中，哪些情況下一定要儘早跳槽，否則會影響自己的前途？
5樓：興熙結他
<>在職場應該要有備用技能或者後路，或許你當下能在職場風生水起，但是每個人的職業生涯都像倒u，而工作又是能讓生活好壞的工具，算是未雨綢繆。什麼情況下考慮離職？
1.公司運營情況不好的情況，一朋友胡頃在一家公司做了兩年多的時候，公司開始拖欠員工工資，這時候老闆苦心勸說，什麼感恩啊，共渡難關，許諾漲工資等。朋友也是比較感褲老陸性的人，覺得都不容易，這一干大半年過去，大半年都沒拿工資，最後還是自己生活撐不下去才離開，再後來走法律途徑工資也沒回來。
2.平臺給你提供的發展機會已經沒含咐有的時候，除非你覺得能在乙個崗位混吃等死到退休，要不早點離開謀求自己的發展，時間很寶貴，混了幾年沒什麼可圈可點的成績，就是下乙份工作能換取的價值也很有限。
3.公司領導給你的任務永遠完不成，或者制定一些方案政策，明確要你簽字，達不到公司要求需要轉崗或者調崗。這種方式很多公司用來針對沒什麼價值可用的老員工，那時候難受的是自己，接受不接受都是死。
4.被邊緣化，你提的方案建議沒人搭理，同部門出現更受歡迎的同事，公司其實已經在看你們彼此競爭了，而且已經是對方在勝利的一方，自己的價值感，成就感一無所有的時候，你自己就自動讓位了。
5.乙份工作讓人變了個樣，這個變樣不是好的方向，有人因為工作環境，工作壓力，出現的一些列焦慮，抑鬱等不良情緒，而且長期不能自我協調，這樣的也沒必要待著了，反正天下工作那麼多，工資多少的問題罷了，健康最重要，不管是心理還是身體的，這也是幹革命的本錢。
6樓：啥地方
在職場中如果出現了上司經常指責你上司，不聽你的意見，你和其他同事的關係並不好，其他同事總是指使你，其他同事總好段是在背後說你壞話，這種情況脊雀下一定要儘早櫻襪早跳槽。
7樓：曉丹學姐
首先就是領導野核漏經常畫大餅，然後做決策的時候根本就沒有決定權，經常會頌爛氏歲詢問員工的意見，同時也會剋扣員工的工資，然後這個公司根本就沒有任何的發展前景。
8樓：黎昕科普知識小屋
比如老闆一直打壓你。同事不願意和你交好，孤立你。你感覺到很有壓力。每天都過得不開心。
職場人為什麼不能頻繁換行業
9樓：傅行雲時代
1、找不到職業方向，如果乙個人經常的換工作這樣就會導致自己的事業發展不能夠連續，所以最終自己究竟在哪一方面比較有優勢，自己職業發展的方向是什麼都不清楚，尤其是現在很多的年輕人都會出現這樣的錯誤。
2、使自己失去很多學習和晉公升的機會，在任何的乙個公司裡面，只有自己工作一段時間之後，公司的領導才能夠慢慢的對你有所瞭解，而且公司領導在瞭解你的工作能力之後，說不定還會安排你學習或者給你一些晉公升的機會，但如果你頻繁的辭職，公司領導還沒有了解你你就走了，那肯定就會丟失掉這些機會。
3、令新的用人單位對你缺乏信任感，到每乙個新的工作單位去應聘的時候，都需要填寫簡歷，但如果用人單位看到你的簡歷上出現頻繁的換工作，肯定就會對你缺乏安全感，認為你是不夠穩定，往往就不會交一些公司重要的活動或者是工作交給你。
4、讓自己事業發展空間越來越小，尤其是年齡不斷增大之後，頻繁的換工作，會讓自己事業發展的空間越來越小，最後直接成為難以找到工作的無業遊民。
5、缺乏職業競爭力，有一些人頻繁的換工作，而且在工作的過程中，並沒有讓自己擁有一技之長，也沒有明確的發展目標，經常的跳槽，最終就會讓你在所有的行業之中缺乏競爭力。
6、讓家人沒有安全感，尤其是一些男性朋友，如果整天的換工作，那肯定是掙不到錢的，這樣還怎麼養家餬口，所以經常的換工作，肯定會讓家人也對你失去安全感，讓家人整天跟著你提心吊膽的過日子。
7、影響自己人脈圈子的發展，其實我們在職場中，不光是要工作還需要建立自己的人脈，如果有乙個穩定的工作，那麼自己的人脈逐步的建立，發展也會更加的廣闊一些，利用這些人脈資源能夠很好的工作，但如果我們頻繁的換工作，都沒有建立任何的信任，那肯定自己人脈的圈子也會受到很大的影響。
8、影響自己的職業心態，作為乙個職場人都是要保持良好的職業心態，這樣才能夠讓自己在職業生涯中發展得越來越好，但是頻繁跳槽的人往往自己的職業心態都不是特別的穩定，甚至會出現內心特別的焦慮，對職場非常的恐懼等症狀。
如何提公升自己的實力，讓自己在職場上更具有優勢？
如今對於職場人士來講，除了薪資福利這一重要因素之外，我們仍然需要更多的考慮自己在乙個公司的職業發展，利用公司的平臺來提公升自己的能力的同時，為公司也為自己產生更多的價值，實現多贏的結果。那麼，我們該如何才能提公升自己的能力呢？首先恭喜提出這個問題的你，證明你已經在思考自己的不足，已經擁有了上進心，這比一...
在職場中，不向領導彙報自己的工作能行嗎？
在職場中，可能有的人會因為各種各樣的原因不願意見到領導，甚至連工作都不想向領導彙報。但實際上，不向領導彙報工作是不行的，一方面是因為不向領導彙報工作很可能會給領導留下乙個壞印象，另一方面是因為不向領導彙報工作很可能會讓自己做不好工作 一 不向領導彙報工作很可能會給領導留下乙個壞印象 向領導彙報工作不...
在職場中，生育保險能自己交嗎？
我覺得在職場中，生育保險能自己交，但這只是我的看法，你們覺得在職場中生育保險能自己交嗎？在日常生活中，有很多人都會教生育保險的，因為掘巧有很多人覺得交了生育保險之後會給自己乙個很大的保障，並且有很多人覺得生育保險對於乙個人來說是非常重要的，而且也有很多人覺得交了生育保險之後會給自己解決很多麻煩，所以...