1樓：在田裡玩耍的小熊狸
首先直接表明觀點：應該和上司一起跳槽。
會提出這個問題，預設的前提應該是：自己和上司關係不錯，相處融洽，深得上司賞識和提攜，上司本人也在行業內有一定的影響力，現在上司跳槽了，自己不知該如何抉擇，左右為難。否則，也不會有這個問題。
對於職場人士而言，好的平臺、個人能力等因素，雖然也會直接影響到個人發展，但最重要的因素，是跟一位好的領導。
趙總供職於某新能源企業，85年的他，年紀輕輕，卻已經是公司的副總裁了，趙總不是官二代、富二代，沒有上過名校，更沒有海歸背景。所以這個履歷，已經超越了大多數普通的職場人。
趙總平時工作比較認真賣力，不過這並非他在職場平步青雲的唯一原因，甚至不是最主要的原因。據知情人士吐露，趙總能有今天的位置，全拜他的上司所賜。
趙總23歲大雀銀敏學剛畢業，即進入了一家頗有影響力的新能源企業，當時就碰到了現在的上司朱總。朱總畢業於國內知名學府，還有海歸背景，在英國某商學院深造學習過，在行業內有很高的影響力，在行業職業經理人「排行榜」中排名第二。
朱總對趙總極為器重，趙總畢業後僅僅五年，就被朱總提拔為高階經理，這在新能源行業中並不多見。五年後，朱總跳槽到同行業的另一家公司，趙總也頃枝隨之跳槽到那家單位，職位也變成為總監；四年後，朱總再一次跳槽到趙總現在的公司，趙總再一次死心踏地地追隨，職位已經晉公升為副總了。
趙總的經歷告訴我們：
在職場上，如果你沒有亮眼的背景和人脈關係，想要比同齡人爬得更快，僅靠自己拚命是不夠的，唯一的捷徑就是跟對領導。
然而，對於職場上的普通人來講，要找到「巨人的肩膀」談何容易？唯一可以做的，就是尋找和依靠上司這個「搏亮大肩膀」，這需要眼光，也需要運氣。不少人雖然有這個認知，卻苦於一直沒有遇到一位值得跟隨的上司。
此外，除了眼光和運氣，自己也需要提公升個人能力，優秀的個人能力和表現是得到上司賞識的前提條件，否則，即便遇到對的人，也入不了其法眼，難以成為「自己人」，只能與機會失之交臂。
所以，跟著上司一起跳槽，是明智和有遠見的行為，雖然可能會面臨一些個人實際問題，但相對於跳槽的收益而言，都是值得的！
2樓：路邊的風兒
需要根據自己的情況，因人而異；如果你的職業規劃和領導的規劃能夠同步，坦賣而且領導和你關係較好，能夠相互照應的情況下，就可以選擇跟著他一起跳棚鄭槽，如果你和領導的關係一般，而你們倆的職業規劃出入很鏈信頌大，跳槽的公司不符合你未來的職業預期的話最好還是要謹慎對待。
3樓：簡簡單單百事通
員旅老工不應該和自己的上司一起跳槽，因為你們雙方是不圓鎮枝對等的，跳槽到了別的地方，你在這橘敏個公司也很難得到發展。
4樓：f但是
我認為應該；因為這樣的話就不會在公司受到排擠，反而還能有機會得到重用。
職場中，員工該不該和上司一起跳槽呢？
5樓：go吃吃吃吃吃
管理者的領導魅力體現在很多方面，其中受人尊敬和信服的領導是很多下屬願意追隨的物件。那麼，如果乙個日夜相處的領導跳槽，是否也應該在一起呢？每個人的選擇可能都不一樣。
感情。建立信任需要時間，所以很多人在感情上會覺得捨不得，或者習慣了那種默契。但是感情還是比較感性的，可以對自己的職業選擇有更客觀的評價。
發展。理性看待跳槽。新工作的行業前景、崗位晉公升待遇培譽、能力展示。
如果這些都很模糊不確定，那就是暫時發燒。
這是對自己決定負責的態度。我們說，選擇沒有人強迫你是權衡利弊。因此，我們不能把我們應該對自己負責的事情推給別人。
為未來的不快埋下藉口。跳槽前深入思考這些要素，三思而後行。對於職場上的普通人來講，要找到「巨人的肩膀」不容易嗎？
唯一能做的就是找老闆，依靠老闆。「大肩膀」，這需要眼光和運氣。雖然很多人都有這種認知，但他們從未遇到過值得追隨的老闆。
此外，除了願景和運氣，他們還需要提高個人能力，優秀的個人能力和表現是老闆欣賞的前提，否則，即使遇到合適的人，也不能進入他們的眼睛，很難成為「自己人」，只能錯過機會。
因此，與老闆一起跳槽是明智而有遠見的。雖然他們可能面臨一些實際的個人問題，但與跳槽的收入相比是值得的！在未來的美好描述和激勵之後，他給了你選擇。
我相信大多數人都很興奮，有一種李悝jy遇到宋公明時的興奮和英雄主義。那個曾經小心翼翼地仰畏的攜襲人，突然和平了ta成為哥們似乎有一種親近感。被信任和期待是世界上最美好的感覺。
此時此刻，你面對上司丟出的這張餅，究竟想不想吃，究竟能不能吃？事實上，你是否想吃還是兩回事。世界上有一些蛋糕。
如果你想吃，你可以吃。有些蛋糕一定不能吃。你必須努力評估你面對的蛋糕。
普通人在這個問題時，會把與老闆的關係作為前提，也會考慮所謂的站在巨人的肩膀上等等，這些都缺乏自知之明！首先，你應該知道你的能力。其次，知道你和老闆的關係是否是團隊合作伙伴。
最後，為了發展，跳槽的原因是正常的。很多人和老闆跳槽辯中兄，往往只是成為老闆和新公司談判的籌碼，充當所謂的籌碼」人頭「，但在新的環境中，我發現我沒有自己的位置。甚至成為老闆和老公司分手的受害者。
因此，關鍵是要知道自己在**，是否有平等的合作關係，是否有更**值的發展方向。
6樓：王祿
最好不要你這樣做對你是非常不負責任的，如果你輕易跳槽的就可能會影粗畝響到你未來的發展，最終會讓你丟清凳漏掉工作，也會沒有上公升的空間答爛。
7樓：阿斯達歲的說
我個人覺得這要看具體情況，如果這個上司對你特別好，把你帶走也可以讓你有更好的發展，那就可祥凳以跳槽，如果也不確定虛巧到了些公司謹譽旅以後能不能得到重用，那最好還是不要跳槽。
8樓：原亮天歸配度
我認為乎嫌適合自己的才是最重要的，如果在這個地方不適合你，而上司前頃毀慧備的地方更適合你，其實是可以選擇一起去的。
跟著自己的上司一起跳槽，都有哪些優劣勢？
9樓：司曜曜情緒療愈師
跟著領導跳槽有利有弊！
跟領導跳槽的好處：
1. 更好的職業發展機會：領導的職業經驗和資源能為您提供燃畢族更廣泛的職業發展機會。
<>3. 薪資增長：領導跳到一家新公司可能會獲得更高的薪資和更好的福利。
4. 更好的工作環境：跟隨皮弊領導去新公司，您會有機會避免以前的工作不愉快的經歷，並獲得更好的工作環境。
領導跳槽的壞處：
1. 可能會失去信任：種種原因讓領導離開目前的公司，可能讓人們失去信任。
2. 失去團隊成員：領導離開可能會帶走他的團隊成員，從而增加一些招聘和培養新成員的成本。
3. 新公司不適合你：領導跳槽去的公司可能並不適合你，這也會帶來很多後悔和不愉快的經歷。
4. 不良記錄：在跟隨領導跳槽的過程中，一些人可能因數春此產生工作穩定性不佳、忠誠度不高等負面評價。
希望我的解答會對你有所幫助！
10樓：網友
跟著自己的上司一起跳槽都有哪些優勢，其實這些可能鬧仿只是你對他忠誠滑塵，另外他在新的崗位上會給你很高的優惠的待遇，這樣你也比較安心，所以說跟液讓纖著自己上次跳槽是現在很多**行走的方式。
11樓：旅遊最攻略
有事可以帶著你一起幹，前提是要遇到乙個好的上司。
12樓：善頤真
為什麼要離開原單位肯定原單位的一些環境條件與你們不相適應備山早，所以離開原單位。這很正常啊，不管你們唯陪之間是什麼關係？如果一仿雀起的志向興趣相投的話，對於你們在新的工作崗位上肯定是互相幫忙的。
你的上司想帶你一起跳槽，你會跟他走嗎？
13樓：情感達人左右
對於說你的上司想帶你一起跳槽，我覺得不應該跟他一起走。因為你並不知道你之後的工作安排，同時你在新的單位也可能會受到排擠。
14樓：撒的謊
也是會走的，如果和上司的關係比較好，就會和上司再次進行創業，這樣子很有可能會得到更好的發展。
15樓：依依很美的
如果領導平時待我不錯，而且他選擇的新公司比較有發展前途，各方面待遇都不錯的話，我會考慮。
16樓：雙魚愛仕達
我會的。因為我受到了上司的期望，而且我也相信上司的選擇，所以我會選擇跟他一起走的。
17樓：丹丹學姐吶
這個要根據公司的發展前景，如果跳槽的公司對自身成長來說更好，可以選擇一起跳槽。
18樓：是七七不是柒柒
我不會，因為現在的公司也很好，可能他跳槽了有很好的發展，自己並不會，可能到了新公司還會受排擠，不如繼續待在這裡。
19樓：錢多多
假如你的上司想帶你一起跳槽的話，這件事務要必深思熟慮的考慮。如果他是對原先的公司有一些憎恨或者不滿意的話，可能是出自挖公司牆角的想法，這樣的話不要當面回絕他，他只是一時氣憤才帶你一起跳槽，根本不是真心的。假如你和他一起跳槽之後你到新任的公司之後，大家就會帶著有色眼鏡去看待你，對你發展很不利。
如果他是出自本人發展前景考慮的話，在辭職以前表明想帶你一起跳槽的話說明他是對你專業能力的肯定和信賴。所以這時候就要挑選時機，這樣的話對你的人生的發展趨勢也會有很大的利弊。
20樓：王志剛剛剛
我一定會和上司一起走，可以看出非常的看重自己，所以我一定會為上司效勞。
21樓：陳遠紅紅紅
不會的，因為我覺得現在的公司環境是非常不錯的，如果跟他一起走了的話，同事可能會有一些閒言碎語。
22樓：彩虹巧克力糖豆
我不會跟他一起走，如果我現在的工作比較穩定的話，我根本就不會想跳槽，因為我覺得跳槽是需要有一定個人的本事的。
23樓：go我的世界誰懂
我會根據具體的實際情況來決定，如果這個老闆的能力非常的強，而且跳槽的單位也非常優秀的話，我會跟他走的。
在職場上，哪些型別的員工最不會被領導提拔？
太過活泛多嘴碎舌的人基本上都不會被領導重用的，職場上來說，提拔了某個人就意味著你對他看中，但是太過碎舌的人有時候往往不得自保，而且惹人厭煩。比較老實的員工，做事不認真，沒有責任感等，因為這樣的員工不會給單位帶來任何的利益價值。我覺得是不忠誠的員工，比如把公司的機密檔案洩露出去，導致公司出現危機 嫉妒...
怎樣在職場上維護自己的合法權益？
職場中，我們每個人在每個公司，或多或少都會感覺到不公平待遇，那麼在遇到不公平待遇的時候，我們應該怎樣做呢？ 管理情緒 理智對待。遇到不公平待遇的時候，多數人第一時間會控制不住自己的情緒，衝動而氣憤導致自己馬上要求對質，找尋自己被不公平待遇的原因，急於要公司 領導給自己乙個說法。這時候難免自己情緒失控...
在職場上，明明是自己做的工作卻被別人搶走，該怎麼辦？
如果你沒有保留好相應的證據，就只能吃下這個按虧了，不要太過於傷心難過。因為職場就是這麼的冷酷無情，是吃人不吐骨頭的，沒有學校那麼的和諧安穩。之後你也應該找乙個記性，不要再讓他人隨意的盜取你的工作成果。領導是不在意這個工作是誰做的，只在意工作的結果好不好，所以向領導告狀也是沒有用的。並且領導還會認為你...