1樓：匿名使用者
老闆在合同中明確規定了年底獎金剋扣的情況下，剋扣年底獎金是合法的。但如果沒有明確規定，老闆就不能隨意剋扣年底獎金。同時，如果老闆剋扣年底獎金的理由不充分或涉嫌違法，員改鏈遲工核李可以通過法律途徑維喚鎮權。
建議員工在簽訂合同前仔細閱讀合同條款，避免因此問題引起糾紛。
2樓：網友
一年又快過去了，做為職場人，最期待的就是年終獎。這不僅是公司對自己能 力的肯 定，也是一筆不小的財 富。年終獎的多少甚至決定了是否繼續為公司效力。
但是有一些公司卻想方設法的剋扣年終獎。
小王是今年剛進公司的，剛進來時，老闆拍 胸 脯的保證，只要為公司創造業績，努力工作，羨純年終獎最少也有萬。小王一直努力工作，業績在公司也是名列前茅，馬上要年底，正期待著年終獎，計 劃去歐 洲 旅 遊。
可結果，老闆以「公司業績不好，資 金周 轉不開」為理由，取消年終獎。這下大家都怒了，辛辛苦苦幹了一年，正準備拿年終獎回家過年。大家都對這事察咐議論紛紛，就在這個時候，公司的老員工說去年也拖到5月份才發，今兄沒咐年直接就不發了，我看沒理由再呆下去了。
小王這麼一聽，心 都 涼 了，第二天小王就和同時期一起來的新人，集 體去辭職了。
辭職幾天後，無 意中在朋 友 圈看到前同事發的訊息「今年的任務完成了，又為老闆省 下一 筆 錢」後來找人打聽才知道，老闆每年都用這個套路來刷 掉一波 人，為的就是省下一筆錢，反正人沒了，可以再招。
剋扣年終獎金算不算違法
3樓：上海法和
法律分析：違法。公司通過扣除職工部分工數芹資的方式發放年終獎是屬於剋扣工資的行為，違反勞動法的規定。剋扣獎金違法。
根據***《關於工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額由下列六個部分組成，計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、迅咐加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
獎金屬於工資的範疇，如果有的單位隨意扣發，明顯違反了法律規定。建議被扣發獎金的勞動者向勞動行政部門反映，由勞動行政部門責令其限期支付，如逾期不支付，勞動者可以依法申請勞動仲裁，由仲裁機關裁定其在規定的時間內全額支付扣發的獎金之外，還需按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國工資支付暫行規定》
第三條 稱工資是指用人單位依據勞動合同的規薯昌畢定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。
公司剋扣獎金違法嗎
4樓：周重榮
法律分析：獎金也屬於勞動報酬，用人單位無正當理由扣獎金是不如早合法的。勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法剋扣勞動者的獎金屬於違法行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用渣沒雀人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的察轎；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司剋扣年終獎怎麼辦
5樓：創作者
如果勞動合同中對年終獎發放做出了明確的約定，那麼年終獎就屬於工資的一部分敬褲，剋扣年終獎在性質上就屬於拖欠員工工資，單位涉嫌違法，員工可以通過勞動仲裁或者向勞動監察部門反映情況等方式來維護自己的合法權益。同時，如果員工因此離職的話，可以要求單位支付經濟補償金。根據《中華人民共和國勞動合同》第三條的規定，訂立勞動合同，應當遵循合亮租簡法、公平、平等自願、協型毀商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
公司剋扣年終獎怎麼辦？
6樓：我是乙隻皮皮鴨
用人單位以勞動者離職為由不發年終獎，這種行為鄭雀橡違反了歲鉛《勞動法》第四十六條規定的「同工同酬」。這也表示，雖然年終獎發放是企業的一種自主行為，但用人單位在發放年終獎的過程中，也不能隨意解釋、因人而異或違反公平原則。對於已離崗職工的年終獎，可以通過與仍「在冊」的同崗位員工相類比確定全年應得獎金數，然後根據其工作時間折算發放年終獎。
因為法律並沒有要求企業必須發放年終獎，所以員工入職時與企業籤的勞動合同需要尤其注意，如果你很關注年終獎的話，勞動合同是目前唯一能保障員工利益的東西。
有勞動合喊旁同的約束，就算員工提了離職，企業也必須遵照約定按時發放。假設事前沒有約定，公司在員工離職後製定了年終獎發放政策，離職員工可與公司協商，因為在勞動仲裁與訴訟實踐中，檢方一般會遵循「對員工不利，規定無效的原則」，公司將離職員工排除在年終獎發放範圍之外，損害了員工利益，規定對員工無效。
公司剋扣獎金違不違法
7樓：陳璐
法律分析：違法，剋扣獎褲洞金違反了《勞動法》第五十條，應按《勞動法》第九十一條處罰。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情拆梁形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不旅純運支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
年底了，獎金如何設計？年底獎金怎麼發合理？
獎金設計，獎金是對超額勞動或超額成果支付的激勵補償，主要有兩種型別。乙個是對超額 量 的補償，另乙個是對超額 質量 的補償。超額 量 的獎勵金一般採用 量 這個基數扣除的方法。扣除獎金計算標準通常型腔乎根據產圓數量銷售 成本節約 超額利潤等來決定，獎金金額是上述指標乘以扣除率。過度的 質量 補償經常...
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對於公司剋扣工資這類情況的發生該怎麼辦 一 據理力爭 在矛盾只是發生在公司與你之間，且你認為可以通過協商解決的情況下，應當據理力爭。1 理清工資計算與發放的依據，讓剋扣工資的情況明明白白的顯示出來 2 詢問剋扣工資的原因 3 你本人要清楚，工資我國法律規定 工資是不可以扣 罰的。工資一般分為兩部分，...
老闆無故剋扣工作並且擅自更改工資
公司無故剋扣工資該怎麼處理？拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動...