1樓：年少輕狂
年底能發獎金的公悉隱司帆好稱之為良心企業，畢竟在疫情影響下，很多行業都受損嚴重態陸鉛，很多公司都通過裁員節流來渡過難關。
公司的年終獎是以什麼形式發放的
2樓：周業懇
公司的年終獎可以的發放的形式是：1.固定的獎金，類似於福利性質；2.
浮動的獎金，如根據個人年度績效評估結果和公司業績結果所發放績效獎金；3.紅包，通常是由老闆決定的，沒有固定的規則。
一、下半年離職有年終獎嗎。
多數情況下，年底離職也應獲得年終獎，按照在職時間的比例進行發放。但如果用人單位制定了詳盡、完善的獎金制度，明確規定離職人員不滿一週年的，沒有年終獎的話，那就沒有希望了。此外有些單位會將部分工資以年終獎的形式發放，如果拒絕支付這種年終獎，相當於惡意欠薪，離職者不但可以向檔嫌單位索要年終獎，而且還能要求加付賠償金。
二、績效工資是固定的嗎。
績效工資不是固定的。績效工資一般直接由基本工資、年齡工資、崗位工資和獎勵工資四個部分組成。如果每個月這四項的情況都一樣，那就是固定工資。
基本工資、年齡工資、崗位工資一般是固定的，獎勵工資也可能發生變化。《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》第一條規定，全年一次性獎金是指行行畢手政機關等扣繳義務人，根據其全年經濟效益考核情況，向僱員發放的一次性獎金。
三、績效獎金應該公開嗎。
績效獎是指由於員工達到某一績效，企業為了激勵員工這種行為而支付的獎金。當然，績效獎也包括貨幣性質和非貨數型幣化的獎勵。每個人心目中所向往的東西都不一樣，所以，績效獎的實施方案也千變萬化。
對於績效獎金公開與否取決於公司的規章制度。
勞動法》第47條，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
公司的年終獎可以以什麼形式發放
3樓：陳友聯
公司的年終獎可以採取下列形式來發放：固定的獎金；浮動的獎金；紅包；其他。年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
法律未對年終獎作出規定，由用人單位規章制度規定。
一、辭職了，有年終獎嗎。
看公司的規章制度。如果用人單位在規章制度等檔案中明確規定年終獎屬於公司特殊福利，是否發放以及發放額度需要考慮公司當年效益及個人表現，不納入員工工資的範圍，並規定在年終獎發放前員工離職不得享受單位上年度年終獎的，那麼用人單位可以不支付離職員工年終獎。
二、辭退是否要給年終獎。
如果在年底被公司辭退，職工是可以要求公司支付年終獎的。但是，如果是在年前被辭退的，是拿不到年終獎的。
合同期限內，單位違法被辭退，可以得到經濟補償金和雙倍工資賠償金，同時支付季度獎和年終獎等。如若不給，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
年終獎方面，要按照員工的工作月份佔一年的比例來享受年終獎，但員工要舉證證明公司有年終獎及年終獎已發放。因此，若公司不給年終獎，員工只能等到年終獎已發放時才能申請仲裁。
關於年終績效獎金的問題，年終績效獎金的發放屬於企業的自主權發放範疇，由企業根據確定的發放條件和年終稽核後最終確定發放。
三、員工被辭退年終獎是否會扣除。
員工如果是年前被辭退的，則年終獎要扣除；如果是年後被辭退的，則年終獎不扣除。年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是否發放年消察返終獎，怎麼發放要根據單位的規章制度或者勞動合同的約定確定，所以員工被辭退到底發不發年拿飢終沒吵獎要根據勞動合同的約定或者公司規章制度確定。
中華人民共和國勞動法》第四十六條。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條。
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
公司的獎金包括年終獎嗎
4樓：徐志輝
經濟補償金基數不包括年終獎年終獎是一種福利，不橘沒旁屬於工資性質，所以一般是不能計入的。經濟補償金的計算基數是12個月的平均應得工資，應得工資包括：
1、單位代扣代繳的社保、住房公積金應包含在經濟補償金計算基數中。根據法律規定，社保、住房公積金是由用人單位與勞動者按一定比例繳納。用人單位每月代勞動者代扣代繳的個人部分，最後仍進入勞動者個人社保或公積金賬戶，是個人的貨幣性收入，屬於工資的組成部分。
所以個人代扣代繳部分應察陪包含在經濟補圓橡償金計算基數中。
2、津貼、補貼、獎金、加班工資、特殊津貼等應計算在計算基數中。
中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
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