作為職場老員工一般都有哪些瞬間想要辭職？
1樓：才不會不要敷衍
錢少事多離家遠，位低權輕責任大，當其中一項某一刻實在是忍不住的時候，就會有離職的想法了。
作為職場老員工，你有哪些很想辭職的瞬間？
2樓：匿名使用者
1、領導在大家纖寬空面前無緣無故地對我巧臘發脾氣。
2、老闆畫個大餅毀瞎，但不信守承諾。
3、漲工資慢，比同事或者新來的工資低很多。
4、幹再多的活也比不上不會說話的人。
身為職場老員工，什麼時候最想辭職？
3樓：網友
身為職場老員工，在這3個瞬間，最想辭職，攔都攔不住。
1、工資不漲，工作量卻不斷增加
提到這一點，可能很多職場老員工都有同感。某個工作崗位，漲薪可能是非常困難的問題，但工作量增加，卻是上級「一句話的事兒」。
在對方眼裡，或許這樣的事很簡單，也是必要的。可是任務不斷增加，職場老員工的收入沒有漲，單位又不想新招人，怎麼能留住人呢？
2、同樣的崗位，對不同的員工區別對待
記得有人說過，讓員工選擇離開的原因，要麼因為錢，要麼是因為覺得不公平。這樣的總結可謂精闢。
特別是職場老員工，普遍經受過較長時間的教育，思維也更側重這方面的考慮。同在乙個崗位，有人因為長相好、家庭背景好，上級就友好對待；反之卻很苛刻，這讓人無法接受。
3、認真做事的人不如奉承的人過得好
正如上面提到的，校園與職場有著全然不同的模式。在學校或許你可以埋頭學習，只要成績好，總能得到老師的認可。但工作中，哪怕你認真勤奮，也未必就能獲得上司的喜歡。
很多職場老員工表示，當彎森看到單位裡，不做畢搜實事卻很會奉承的手鬧歷同事，混得比自己好，這時就覺得應該換個單位了。
4樓：匿名使用者
如果說最想辭職，那只有一種情亮爛況了：那就是發迅則現敬昌漏剛入職的員工工資比自己高，而這個剛入職的新員工可能能力不如老員工，崗位還比較清閒的那種。
如果你是一位職場老員工，你最想辭職的瞬間是什麼？
5樓：網友
1.只要你工作工資不變。
2.拍馬屁為先，能力其次。
3.不懂業務的領導瞎指揮。
作為職場的老員工為什麼很想辭職？
6樓：帳號已登出
作為職場的老員工，很想辭職的原因還是比較多的，因為老員工時間長了，在老闆眼裡沒有年輕人做得多做得快，所以很多時候老闆並不是很尊重。不會在乎老員工的想法。
特別對於打工人來說，在廠裡上班年齡大了 就意味著被淘汰，所以老闆看到老員工也不喜歡，得不到尊重和信任。
乙個員工在公司裡面沒有歸屬感，主要還是老闆，給不了尊重，很多時候傷害了員工的內心，經常懷疑員工搞一些小動作，在這個環境之下，員工得不到尊重，又沒有信任，離職都很正常。
2.只有罰款，乎迅沒有獎勵。
公司裡面都有規章制度，約束的員工，例如上班打卡，還要不能玩手機之類等等的制度，如果上班遲到十分鐘，一般都會罰款的。或者晚上加班乙個小時左右，沒有加班費，被員工來說是不公平的，因為上班遲到被扣款，晚上加班沒有加班費，這樣的公司只知道罰款沒有獎勵，員工離職率也非常高。
3.老闆對員工很苛刻，對親屬員工從來不管。
公司的規章制度，對員工非常苛刻，經常把任務給員工，讓員工苦不堪言，一般員工咬牙堅持就算了，但對於乙個公司裡面的老闆親屬員工，老闆罩塌一般都是乙隻眼開，乙隻眼閉，從來都不管，有時做錯事的時候不會物頃圓責罵親屬員工，把責任推到其他員工身上，非常讓人心寒的做法。
特別是職場的領導，會另眼相待，別人加工資的時候都是揹著老員工給新員工加工資，當知道的那一瞬間，覺得在職場工作這麼多年沒有受到好的待遇那一瞬間就特別想辭職。
7樓：情感達人淋水虎
作為職場的老員工，之所以很想辭職，完全就是因為他們已經找到了更好的發展平臺，所以就想辭職。
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