勞動法加班調休規定是什麼
1樓：田瑞瑞
法律分析：用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之局租一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者野鉛工作的，支付不低於工資的百分之三頌臘好百的工資報酬。
加班調休勞動法規定是怎樣的？
2樓：敏敏普法
加班調休勞動法規定是法定節假日加班都不能夠調休的，情況之下，只鬧如能夠結算加班費用，如果是週末加班應當是按照相同的時間的工作室來進行調休。同樣的不能調休，情況之下也需要支付加班費。液敬啟。
一、加班調休勞動法規定是怎樣的？
加班調休勞動法規定是法定節假日加班的，不能調休，只能結算加班費，無論哪種工時制度。
實行標準工時制度的，稿悔。
1)週末加班，可以用等時的工作日調休。(調休不成的，按最低2倍工資計發加班費)
2)工作日加點，指的是8小時下班之後又留下來工作的，這個也不能調休，只能計算加班費(按最低倍標準計發)
實行綜合工時制度的，無論週末加班還是工作日加點，都可以在週期內調休，只算最後乙個總的工作時間，如果總時間超過的，要算加班費，統一不得低於倍標準。
實行不定時工時制度的，不是以「時間」計算勞動成果，不存在「調休」問題，也不算加班，除法定假日外無需計算加班費。
二、職工加班工資如何計算？
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
加班費的支付在我們國家主要是指法定節假日，或者是週末平時加班，但是又不能夠給予調休的狀況之下所進行發放的，如果能夠調休的話，也必須是按照加班的時間長度來進行，相同時間的調休不能夠有所減少。
勞動法加班調休規定是怎樣的
3樓：懂視生活
調休是指某個工作日責令其不上班，而到週末卻要銷緩員工來還班。或因有工作需節假日上班，等以後用工作日為其補休。
因為按照《中華人民共和國勞動法鎮鬥核》第四章---工作時間和休息休假第四十三條規定（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
但是，如果公司先讓員工「欠班御掘」，那麼到週末則是「還班」。或節假日上班，然後補休，公司仍然支付員工工作日的基本工資。所以一些公司常常採取調休的辦法。
勞動法加班與調休有什麼規定？
4樓：羅仰俠
一，用人單位，對休息日安排勞動者工作，可以按排補休；
二，用侍脊猛人單位，安排勞動者延長時間的或法定休假日安排勞動者工作的，未經勞動者同意，不可以按排補休。
引用法律；勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
1、對標準工時制而言，因生產經營需要經與工會和勞動者協商後一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之150%的工資報酬，該加班不能用以後安排調休處理；休息日安排勞動者工作，用人單位有權以調休代替，不能安排調休的，應支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，該加班不能用以後安排調休處理，應支付老橋不低於工資的300%的工資報酬。
2、對於綜合計算工時制的用人單位而言，在綜合計算工時週期內的工作總時間超過核定的標準時間，屬於加班，且不能以調休處理，應支付不低於工資150%的工資報酬；法定節假日工作的，算加班，該加班亦不能用以後安排調休處理，應支付不低於工資的300%的工資報酬。
3、經批准實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。實行不定時工作制的勞動者，一般情況下，除法定節假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節假日工作的，按照地方法規規定。
如果地方規定要支付加班工資的，支付不低於工資的300%的工資報酬，不能用以後安排調休處理。日工資計算方法：日工資=月工資收入÷小時工資計算方法：
小時工資=月工資收入÷(節假日加野前班三薪(月工資收入÷公休日加班雙薪(月工資收入÷。
勞動法關於加班調休的規定
5樓：彭宗輝
國家實行勞孫虧汪動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。
一、勞動法規定的加班費計算基數。
一）如果勞動合同明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數。應當注意的是，如果勞動合同的工資專案分為「基本工資」、「崗位工資」、「職務工資」等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以「基本工資」、「崗位工資」或「職務工資」單獨一項作為計算基數。
二）如果勞動合同中有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為加班費的計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》中規定「工資總額」的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算範圍。
三）在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，以每月工作時間空姿為20．92天和167．4小時進行折算。
四）實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。
五）加班費的計算基數低於當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。
二、加班補償法律規定。
用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資；
一）在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150％支付加班工資；
二）在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200％支付加班工資；
三）在法定節假則仔日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300％支付加班工資。
計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
經批准實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。
勞動法規定加班是以什麼補償，勞動法對加班的規定？
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勞動法週末加班工資怎麼算，勞動法規定週末加班費怎麼算
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