1樓：防彈
2016新規
山西、寧夏、四川等地實行158天產假。（見下圖）
據統計，目前全國已經有16個省份修訂了本地區的計生條例。這16個省份分別為北京、天津、山東、上海、浙江、安徽、江西、福建、廣東、廣西、湖北、山西、寧夏、四川、遼寧、青海。
2樓：千鳥
目前大部分地區已經實行了,但還是有個別地區是98天,包括以下幾個地區:
河南,海南,重慶,北京,天津,上海,江蘇,浙江,湖北,新疆。
拓展資料：產假產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
3樓：匿名使用者
158天產假已經實行了。
產假：98天+30天晚育假+15天（難產）+15天（多胞胎每多生乙個嬰兒）
拓展資料：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2、難產，增加產假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計畫生育條例規定。
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
現在我國正式實施的產假標準依據2023年4月18日***常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。
產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。
如上海市規定「經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合併症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。」
哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。
保胎假：醫生開證明，按病假待遇。
晚育假、晚育護理假
遇法定節假日順延。
產假98天是包括雙休日和國定假日的
晚育假，根據各省、自治區、直轄市的規定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節假日。
授乳時間哺乳假
女職工生育後，在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工餵養)。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合併使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。
女職工生育後，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條）
4樓：蓋普希金
15年休產假，有晚育假；2023年休產假，取消晚育假；16年開始新政策，產假延長，具體等各地方**出台細則（有些地方如廣東已經確定有30天的延長假，15年開始休產假是無法享受的；山東省**法制辦出台的徵求意見稿將原來條例修改為：符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
）。十二屆全國人大常委會第十八次會議12月21日至27日在北京召開，此次會議初次審議了人口與計畫生育法修正案草案，明確在2023年1月1日施行。明確全國統一實施全面兩孩政策，提倡一對夫妻生育兩個子女，地方可以結合實際對允許再生育子女的情形制定具體辦法（具體延長生育假到幾天各地還未定）。
修正案草案修改了與全面兩孩政策不協調的獎勵保障措施，刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定。
申請產假需要的資料有：申請書，結婚證，准生證，身份證，醫生開的懷孕週數的證明，有些單位還要求b超結果顯示胎兒週數的證明等等。
《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
勞動法規定產假是158天嗎
5樓：小揚說歷史
我國勞動法明確規定，女職工生育享受不少於90天的產假。落實到地方，各地新計生條例中都對產假天數有所延長。山西、安徽、江西、寧夏可多休60天，即產假時間共158天。
《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：女職工產假為98 天，其中產前休假15 天。難產的增加產假15 天。多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假15 天。
6樓：
不是。全國性的法律法規規定的基礎產假是98天，難產的增加15天，多胞胎的每增加乙個增加15天（即：雙胞胎增加15天，三胞胎增加30天，四胞胎增加45天）。
各省、自治區、直轄市的人口與計畫生育條例中還規定了30-60天不等的獎勵假，屬於地方性規定。所以不考慮難產和多胞胎的額外增加天數，有的省產假是128天，有的省產假是158天。
7樓：不慌不忙的說道
1、國家規定的法定產假是98天。2、其中，在產前可以休假15天、難產的增加15天、生育多胞胎的,每多乙個孩子增加產期15天。
3、未滿4個月流產的,有15天的產假,若是滿四個月流產的,產假有42天。4、女性員工在工作時間內的產前檢查,是被計入工作時間內的。
5、生育津貼，是按照該單位的年度職工月平均的工資標準發放的,若是沒有參加生育險的員工,工資由單位承擔。6、參加休完的女員工，在工作時間內一天可以享受1個小時的哺乳時間,若是生育多胞胎的,多乙個嬰兒增加1個小時的哺乳時間。
8樓：未來法律
不是，是不少於98天
休產假158天，那生育津貼是發放5個月的嗎？
9樓：字付友靳書
在女職工產假期間就有生育津貼，所以在產假延長至158天的，在延長期限內仍然可以依法領取生育津貼，請自行根據實際情況進行核實。
相關規定：《女職工勞動保護特別規定》
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
產假158天包括節假日嗎？
10樓：匿名使用者
包括的。
產假：98天（產假98天是包括雙休日和國定假日的難產）+30天/15天（晚育）+15天/30天+15天（多胞胎每多生乙個嬰兒）
《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
擴充套件資料：
產假待遇：
第一，保胎假，工資按照病假發
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，生育津貼
在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生乙個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：
產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1. 如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業.
2. 如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
11樓：苦樂人生
產假：98天（產假98天是包括雙休日和國定假日的難產）+30天/15天（晚育）+15天/30天+15天（多胞胎每多生乙個嬰兒）。
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌**報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。
現在我國正式實施的產假標準依據2023年4月18日***常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。
12樓：法妞問答律師**諮詢
因為產假的天數計算的自然日，並不是工作日，所以，自然包括節假日。
ps：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
產假可以提前多久休，產假能提前多少天休假
產假可以提前15天休。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天 難產的，應增加產假15天 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假 懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動...
2019陪產假男方是休多少天江蘇
契普線上諮詢 江蘇省人口與計劃生育條例 第二十七條 依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。 江蘇省 晚育護理假15天 根據 江蘇省人口與計劃生育條例...
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這個沒有什麼怎麼算的,你可以休完15天的陪產假,要是你休不到那麼長時間的話,那就只能是在當作自己放棄了,不會有其他的補償的。在上班就按上班算,假就沒有了 江蘇省陪產假15天公司只給5天帶薪假期,合法嗎 不合法。規定合法生育一孩和二孩子女的,男方當事人享有15天護理假。假期當事人工資待遇不變,視作出勤...