1樓：超絕至精
《中華人民共和國勞動法》中並沒有對用餐時間是否計算在工作時間內進行規定，按各地司法實踐，一般主要看用餐時間是否由勞動者自由控制或者支配確定。
一、勞動者要隨時待命且短暫的用餐時間，餐後就要進行工作的，那麼就餐屬於勞動者必備的生理和生活需求，屬於工作的延伸，一般來說這段合理的就餐時間是計入8小時工作時間的，相當於工間休息。
二、一些單位會對午休時間做出明文規定，一般會在考勤制度中規定，也有的會在勞動合同中標出，相對來說會有乙個比較長的時間，可以餐後出去逛街或者處理私人事務，這段時間不屬於工作時間，也不屬於工間休息，是不包括在8小時工作時間內的。
擴充套件資料
勞動法規定的工作時間
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦；春節國際勞動節；國慶節；法律、法規規定的其他休假節日。
2樓：匿名使用者
午餐時間可以自由控制或支配的，不算工作時間；不可以 自由支配的，應計算工作時間。
勞動法規並沒有對用餐時間是否計算在工作時間內進行規定，按各地司法實踐，一般主要看用餐時間是否由勞動者自由控制或者支配確定：
一、勞動者要隨時待命且短暫的用餐時間，餐後就要進行工作的，那麼就餐屬於勞動者必備的生理和生活需求，屬於工作的延伸，一般來說這段合理的就餐時間是計入8小時工作時間的，相當於工間休息。
二、一些單位會對午休時間做出明文規定，一般會在考勤制度中規定，也有的會在勞動合同中標出，相對來說會有乙個比較長的時間，可以餐後出去逛街或者處理私人事務，這段時間不屬於工作時間，也不屬於工間休息，是不包括在8小時工作時間內的。
法律上是否有規定，8小時工作時間包括午飯時間麼？
3樓：華律網
一般不包含。勞動者每天工作8小時，其中是否包含午休完全是由公司決定的，我國相關法律並沒有對此做出明確的規定。勞動法並沒有明確規定8小時是否包含午休，用人單位有權在規章制度中制定8小時是否含休息時間，可包含在內或在外。
法律參考：《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。《***關於工作時間的規定》第三條：職工每日工作時間8小時，每週工作時間40小時。
4樓：匿名使用者
不包括午飯時間。一般指早八點至十二點，下午兩點至晚六點。
八小時工作制國家法律規定的工作日長度為8小時的工作制度。目前世界各國普遍實行八小時工作制。是工人階級同資產階級長期鬥爭的結果。
資本主義早期，工人階級為爭取8小時工作制就開始進行罷工、示威活動。
第一次世界大戰後，8小時工作制被2023年10月國際勞工會議所承認。以後資本主義各國被迫陸續確認了8小時工作制。建國後，我國也實行這一制度。
5樓：匿名使用者
我國的工作時間制度，早在具有憲法性質的《共同綱領》裡規定，公私營企業一般實行8小時至10小時的工作時間制度。2023年國民經濟恢復工作剛剛結束，政務院在《關於勞動就業問題的決定》中規定：「為保證職工健康，提高勞動生產率，為擴大就業面，應有計畫地、有步驟地堅持貫徹8小時至10小時工作制，一切較大的公私合營工礦交通運輸企業均應盡可能實行8小時工作。
一切公私企業的加班加點均應受到嚴格的限制。」2023年6月8日***發布了《關於建築業實行8小時，小禮拜工作制度的規定》，指出：由於目前建築業工時制度混亂不統一，有8小時、8小時半、9小時的，甚至有10小時的。
由於工時過長，影響著職工的身體健康以及文化、技術水平的學習提高，因而決定：從今年的7月1日起，建築業一律實行8小時小禮拜工作制度。七十年代以後，我國對高山、井下、化工、冶金、紡織等行業或工程的工時進行了改革。
目前，紡織業已實行「四班三運轉」制度，煤礦井下實行四班6小時，化工行業根據2023年化工部和國家勞動總局頒布了《關於化工有毒有害行業工人中改革工時制度的意見》，對有毒有害作業工人依生產的特點和條件分別實行「三工一休」制度（即工作三天，休息一天），和6小時7小時工作制。「定期輪流脫離接觸」乙個半月至兩個月，再回到原工作單位。
隨著改革、開放的深入，我國關於工作時間的法律制度日趨完備。2023年1月24日，***發布了《關於職工工作時間的規定》，為了合理安排職工的工作和休息，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，發布了***令，規定「國家實行職工每日工作8小時，平均每週工作44小時的工作制度。」規定在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行；還規定因工作性質和工作職責的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每週工作時間不得超過44小時。
新工時制度施行半年後，於2023年7月5日，八屆全國人大常委會第八次會議通過了《中華人民共和國勞動法》，勞動法不但將新工時制度上公升為國家的法律制度，同時強調兩個「不超過」的工時制度。即規定，「國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。」
6樓：板弟弟
不包括午飯時間。
一般情況下，公司明確規定的午餐休息時間是不計算進工作時間的。但是，司法實踐中對工作時間的認定，一般是按照員工是否因為公司的原因而無法自由支配自己的時間而認定的。 生產、工作不容間斷的三班制企業員工班中就餐是自身生理需要和工作需要，其短暫中斷的用膳時間應算作工作時間。
《勞動和社會保障廳"關於對企業職工三班制工作時間有關問題請示的答覆" 》規定：
1、法定工作時間是指法律規定的勞動者在一定的時間內從事生產和工作的時間，它包括每日工作的小時數和每週工作的天數和小時數。
工作時間不僅包括勞動者的實際工作時間，也包括勞動者從事生產或工作的準備時間、結束前整理與交接時間，還包括工間休息時間，人體自然需要的時間（如：喝水、上廁所）、女職工哺乳期間以及依據法規或行政領導要求離開工作崗位從事其他活動的時間（如工會活動時間、行政活動時間、出差時間、履行社會職責的時間等）。
2、生產、工作不容間斷的三班制企業員工班中就餐是自身生理需要和工作需要，其短暫中斷的用膳時間應算作工作時間。
7樓：大鈿
只抱上廁所，但都不能太長。
8樓：匿名使用者
不包括的。上廁所包括。
勞動法有沒有規定中午吃飯時間算不算上班時間？
9樓：
法律對吃飯時間無規定，根據生理需要，一般超過30分鐘吃飯時間可能視為休息時間，不要妄想和有關部門一樣，12-15點【至少14點30分】為吃飯+午休——不壓榨你剩餘價值的不叫企業了，而是叫慈善機構
10樓：簡簡單單
一般來說，離開工作崗位吃飯的話，都是不計算入工作時間的。只有那種吃飯時間，都要在崗位上的，才能算入工作時間，像保安值班期間，輪流吃飯的那種。
11樓：匿名使用者
勞動法沒有規定。中午吃飯時間不算上班時間。
12樓：匿名使用者
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
公司留出1小時吃飯時間，另外安排滿8小時工作符合《勞動法》。不違法但是不人性，既然分得如此明顯，那勞動者就有權自由支配那1小時了。拒絕晚下班，拒絕提前上班。
13樓：匿名使用者
符合勞動法，吃飯不屬於工作時間
14樓：本子
你公司很好了，上班8小時就可以了啊。
勞動法規定的工作時間包括午休時間嗎
15樓：天上飛
不包含的，工作時間是指公民在單位工作的時間，一般情況下是不包含午休時間的，即使該員工崗位是直落的情況下（午休輪班情況下），單位都應該給予一定的午休時間員工進行休息。
根據《勞動法》第36條規定：
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《勞動法》第39條規定：
企業因生產特點不能實行本法第三十六條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
《勞動法》第41條規定：
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
綜上法律，可得勞動法規定的工作時間不包括午休時間。
16樓：華律網
一般不包含。勞動者每天工作8小時，其中是否包含午休完全是由公司決定的，我國相關法律並沒有對此做出明確的規定。勞動法並沒有明確規定8小時是否包含午休，用人單位有權在規章制度中制定8小時是否含休息時間，可包含在內或在外。
法律參考：《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。《***關於工作時間的規定》第三條：職工每日工作時間8小時，每週工作時間40小時。
17樓：_驚天
《勞動法》第三十六條規定
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
勞動法中顯然沒有明確界定午休時間。
一般來說，用人單位可以根據自己的運營模式自行安排午休時間。
為什麼呢？腦洞大開，舉個栗子。
假設某用人單位午休兩小時，假定條件是該用人單位作息時間規律，員工每天伏案工作8小時，下班到點就走。
那麼，如果午休2小時包含在工作時間內，那員工是不是每日在用人單位的時間知友6小時了！
很顯然，所有的用人單位都會說no no no！
「那我每天聘請他來作什麼呀？我給他那麼高的工資報酬也太不划算了！」且勞動時長與勞動法規定的勞動時間也不符；
這樣就很清楚明白了，大部分用人單位會把午休時間定為乙個小時，大家可能還會對午休時間列不列入工作時間有所疑問。一旦把午休時間拉長，就會發現用人單位把午休時間列入工作時間對他們來說是一件非常離譜的事情。
因此，勞動法也沒有明確規定此項，全權交由用人單位內部解決咯。
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