1樓：小女子不才
如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金兆猛額作為賠償的，但是公扒棗司在員工自動離職不發放工資是不合法的。工資支付暫行條例第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起春猜拆訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：沙熊魁
你都自動離職了，老闆自然不給你算工資了。
3樓：落魄的傷莫
不違反，你這屬於曠工。
自動離職了老闆不給工資怎麼辦
4樓：莊秋英
法律分析：拖欠工資的，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；向當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲啟臘裁委員會申請仲裁，要求支付工資。由勞動行政部門責令限期支付勞虧如動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依銷旁啟法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
自動離職老闆不給工資怎麼辦？
5樓：書生之見是我
員工辭職應該得到單位同意，如果單位沒有同意你也沒有繼續工作三十天，單位可以作為曠工處理扣除你的全部或者部分工資，這是勞動法規定的。
6樓：風無骨雪無根
自動離職 ，必須返回公司進行 工作交接 ，按照公司的流程進行審批 ，辦理離職後 ，老闆自然會對你進行工資結算 ，會發放你的離職工資 。如果你返回公司辦理離職審批之後 ，老闆仍然不發放工資給你 ，這種情況 你可以向當地勞動監察大隊提出勞動仲裁申請 。
7樓：賽琳老師在職場
1、這種情況下屬於員工自動離職但沒有辦理離職手續。按照道理公司應該需要發工資。
2、但是公司可以按照法律規定：員工給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
所以這種情況下單位是可以扣你工資的。
如果你不服，可以去勞動局申請勞動仲裁。
希望對您有幫助。
8樓：職場諮詢師
對於自動離職的員工，如果你所在的單位是體制內單位，那麼就有一套離職之後補發工資的制度或規定。但如果你是在民營企業或者是私營企業甚至是個體企業打工，那麼離職之後老闆不給工資，就只能採取司法手段，該起訴的就起訴。
9樓：坐在山頂觀風景
你為什麼要自動離職呢？辦個離職手續很難嗎？自動離職是對公司不尊重的表現，公司想要給你穿小鞋夠你忙乎一陣子！
雖然老闆不給工資是老闆的不是，但你自己也要檢討自己，即使有勞動仲裁部門能幫你維權，但是過程複雜且曠日耗時，就算幫你要回工資，你自己也要脫層皮！
10樓：伊天之劍
可以申請勞動怕仲裁，只要是合法的付出勞動有權申請對應的合理報酬。
11樓：網友
激動地給老闆不給工資怎麼辦？那玩意就講條件了唄，看看他是怎樣的，嘿嘿，乙個規定，或者是其他的幾個條件，我給你發工資。
12樓：週六週日喝喜酒
如果你已經提前乙個月通知了公司，而且有了書面報告，老闆不給發工資，可以到勞動監察部門投訴，也可以到勞動部門申請仲裁。
13樓：網友
自動離職老闆不給工資怎麼辦？入職時有合同的，按照合同辦理，實在不行去當地勞動部門申請解決。
14樓：娛樂新鮮扒一扒
只要你工作了，而且沒有在公司違反規定或是犯事被抓，比較嚴重的那種，公司他沒辦法剋扣你的工資的。如果因為你自動離職。就不給工資你了，那麼你這種情況是可以去當地的勞動仲裁去告他們，到時候他們就必須履行給你的工資。
如果是你這邊有理的，可以用法律的途徑去保護自己的權利。但是一般先建議和老闆協商，老闆實在不肯給錢你了，你再考慮最後的辦法去勞動仲裁他們。
15樓：杞念苼
無勞動合同自動離職老闆不給工資嗎？勞動法規定，勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。
16樓：網友
首先聯絡討要，不給工資走法律程式，去勞動仲裁伸訴。
17樓：仙昂然
因為你是自動離職不幹的。如果你想要工資的話，那要根據勞動法和本廠的規定來處理這件事情。
18樓：匿名使用者
這個看是在哪上班了，有相應的部門處理的，可以去勞動仲載。
19樓：匿名使用者
若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動關係，並要求用人單位支付經濟補償金。2.若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期後勞動合同即解除，需要用人單位同意。
注意儲存已遞交的證據，可採取郵寄的方式遞交。二、解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以採取以下辦法：
1、向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
20樓：網友
辭職後單位不發工資可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴；或者向調解組織申請調解，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；或者直接申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
辭職後單位不發工資可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴；或者向調解組織申請調解，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；或者直接申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
21樓：網友
這種離職了怎麼辦？根據勞動合同動用法律的**老闆。
22樓：冉逸雲
你可以直接去當地勞動局申請仲裁就可以，他們會有專人幫你解決勞動和工資問題。
23樓：困惑迷茫陷阱
老闆不給工資，你就。舉報到勞動仲裁。
自動離職了老闆不給工資怎麼辦
24樓：黃方明
法律分析：1、勞動者可以到當地勞動局衡做搏勞動監察咐祥投訴；2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵胡高害之日起計算。
法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
自動離職老闆不給工資
25樓：羅聖亮
法律分析：自動離職用人單位應當結清工資，但勞動者應當賠償損失，用人單位不結算工資可向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。賠償損失與結清工資是不同是不同的法律關係，二者應當分別計算，合併結算。
用人單位不進行工資結算的，勞動者可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
自動離職了老闆不給工資怎樣辦？
26樓：張藝躍
自動離職了老闆不給工資處理辦法：勞動者可以考慮和老闆協商解決；也可以向當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該顫罩孫程式是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好悶答，不用交任何費用；對仲裁結果不服得，可以向法院起訴；可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。
我國法律規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞茄鏈動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
老闆說自動離職，不給發工資怎麼解決
涼拌，自動離職雇主可以不支付任何報酬福利。自動離職 擅自離職的含義是相同的，都是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規定的，常常會給用人單位造成經濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按...
我自動離職，老闆拖欠我的工資不給我，半個多月了，開始換說10號的，後來又說12號，今天我去找他，他
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果...
老闆不給工資工人堵大門違不違法？
堵大門當然是違法的老闆不給工資，你們應該通過正常的法律程式這樣做是違法的，可以到你們當地的勞動仲裁舉報，這才是你們應該走的法律程式。老闆不給你們發工資，是老闆是違法的，是不對的，工人們堵大門也是不對的，但是如果工人們不堵大門的話，老闆就不給你們發工資，實在沒有辦法，那也是下策之中的下策，這種情況下，...