1樓：華律網
有工資。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
2樓：文奇邃
有工資的,按照勞動法規定,不管你在這個公司是正式合同工還是臨時工或者是試用期,只要你在這個公司上一天班就可以拿一天的工資,假如這個公司想拖欠你工資的話,你可以拿著自己的考勤記錄或者是通過調監控,凡是能夠證明你在這個公司上了七天班的證據,可以通過勞動仲裁部門去上訴,不過這個過程比較麻煩。
《勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。其中清楚的表述了工資是不能剋扣的。
《勞動合同法》對離職做了相應的規定，勞動者自動離職有三種情況：
一、單位過錯，勞動者依法辭職——用人單位應當支付經濟補償金
用人單位用人單位有以下情況的，你就可以依法辭職，
勞動合同法第38條規定：用人單位有下列情景之一的，勞動者可以解除勞動合同
未按也得提供勞動保護和勞動條件的
未及時足額支付勞動報酬的
未依法繳納社會保險的
用人單位的規章制度違法法律的規定，損害勞動者權益的
以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使勞動者在違背真實意思情況下訂立勞動合同的
二、單位無過錯，勞動者依法辭職——用人單位不需支付經濟補償金
提前30日，書面形式通知用人單位
三、勞動者違法辭職——用人單位不需要支付經濟補償金
如果約定了服務期，勞動者未到期離職的，需要按照未履行的服務期比例，返還用人單位的培訓費用（前提是有相關票據的培訓）
3樓：濤聲海韻
辦理離職手續才可以結清工資，如果自動離職，沒有辦理離職手續，沒辦法拿工資。
離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
4樓：六和尚
參考法律規定，工資是應當發放的。
《勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。其中清楚的表述了工資是不能剋扣的。
《勞動合同法》對離職做了相應的規定，勞動者自動離職有三種情況：
一、單位過錯，勞動者依法辭職——用人單位應當支付經濟補償金
用人單位用人單位有以下情況的，你就可以依法辭職，
勞動合同法第38條規定：用人單位有下列情景之一的，勞動者可以解除勞動合同
未按也得提供勞動保護和勞動條件的
未及時足額支付勞動報酬的
未依法繳納社會保險的
用人單位的規章制度違法法律的規定，損害勞動者權益的
以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使勞動者在違背真實意思情況下訂立勞動合同的
二、單位無過錯，勞動者依法辭職——用人單位不需支付經濟補償金
提前30日，書面形式通知用人單位
三、勞動者違法辭職——用人單位不需要支付經濟補償金
如果約定了服務期，勞動者未到期離職的，需要按照未履行的服務期比例，返還用人單位的培訓費用（前提是有相關票據的培訓）
5樓：律圖網
用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
6樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者自離的，用人單位應當依法發放勞動者合法的工資，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
《勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
7樓：卡卡香姐
自動離職不給開工資嗎
在工廠上班自動離職上個月工資有嗎
有工資。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在 勞動合同法 第三十八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失 招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。有，但是自動離職的一般廠裡都會扣一些錢下來，不會全部給你的。回...
我現在壓力很大啊，在工廠上班，工資不高。別人介紹的相親物件問我以後有什麼打算，她也不希望我在廠裡上
回答我的問題唄 學做廚師是目前唯一對一些沒學歷沒技術工作者未來好歸宿，廚師不需要什麼學歷等，只要做菜好吃五星級的酒店都需要你，還有出來創業了還可以開個快餐或大排檔等。 rhiannon安然 個人建議去建築行業，搞裝修，會很累很辛苦，你幹一年，什麼都懂了，就可以開個店面，賣裝修材料，不管你幹什麼，都要...
我9月7號沒去上班了自動離職公司15號發工資但是扣了我上個月（8月份）月的工資這樣做合法麼
如果公司沒有犯 不予員工簽訂勞動合同，不給員工繳納社保金 等違反勞動法的行為，你不辭而別，企業以此為理由扣發你的工資就沒有不合法的地方，反正，如果企業具有違反勞動法的行為，你可以根據勞動合同法規定，隨時辭職，而且可以索要企業的補償 不合法，你9月7號離職，應發放至9月7日的工資，8月份的肯定得發。但...