1樓：時光涼了心
第乙個：不要透露你和領導的私下關係，也不要透露領導對你的照顧和提攜，這事亂說輕則同事對你嚼舌根，重則讓領導對你失望。會認為你這個人只懂得炫耀，還不成熟，就會對方放棄培養，很難對你在重用。
第二個：工作心得不早說，正所謂教會徒弟餓死師傅，做人還是要留一手的好，而且為了防止公司把你這個老員工踢出局，核心技術一定要保留，因為現在很多公司為了年輕化，就會讓老員工帶徒弟，等到徒弟什麼都會了，公司就會找一些理由把你踢出局，到時候是你哭還是公司哭。就要你的核心技術是否傳出去了，如果沒傳出去，公司出了問題需要你解決，要找你回來的時候，肯定會給你加薪的，這樣的事，我遇到過很多。
第三點：工資待遇不要說，因為可能你和老員工幹著同樣的工作，但是老員工的工資還不一定有你高，所以在公司，不管誰來問你的工資，你都不早說。因為工資比你低，他不爽，工資比你高，你不爽。
第四點：不要和同事說任何人的私隱和他人私隱，更不要說自己的私隱，因為公司同事之間根本沒有什麼秘密，既然能傳到你的耳朵裡，就能傳到別人的耳朵裡，如果你討論被當事人知道，他只會記恨你，有機會就報復你。而且在公司中，自己私隱如果說出去，那就不再是私隱了，所有人都會知道的。
第五點：不要告訴同事你對未來的打算，不管你是說，你是來學技術的，學好了自己要創業等，這樣你讓老闆怎麼看你？也不要說自己現在公司發展到什麼程度，如果對方和你想的也是一樣，那麼他絕對會想辦法把你踢出局，記住職場中害人之心不可取，但防人之心不可無。
2樓：網友
你好！1、準時上下班，工作有條理。
可能你會發現，很多老員工總是不按時上班，於是你也覺得無所謂，這樣是不可取的，切記！老員工有資本不按時來上班，但作為新人的我們必須按照有關要求執行，不然你還沒讓老總看到你的價值就因為態度不端正而被辭退了豈不是遺憾。
2、主動與人打招呼。
當今社會什麼最重要，人際關係！在這個處處靠關係的時代，單打獨鬥勢必不可取。強調一點，千萬不要嚴重只有領導，哪怕是跟安保、後勤人員也要打好關係，有時候他們話會很有分量。
3、公私分明。
千萬不要有僥倖心理，工作時間做與當前工作無關的事，因為你不知道什麼時候上司會從你身邊經過而你毫無察覺。
4、常懷感恩之心。
感激你所遇見的每乙個人，他們構成了你豐富的人生經歷。學會感激，這是一種技能，更是一種品質。
5、未經允許千萬不要動他人的物品。
除了不能動他人的私人物品，這裡也強調一點，如果同事不在，公司**響起，可以幫助接聽與轉達，但是私人**響起，千萬不要貿然接聽。
職場新人應該注意哪些問題？
3樓：問有所得答
從個人成長的角度：
要有乙個開放的心態，因為慧好從學校轉入社會，其實是乙個巨大的環境變化，適應是需要乙個過程的肢碧改，過於在學校裡形成的「學習模式」，不適合在社會中的「工作模式」或者叫「合作模式」，所以需要給自己乙個開放的態度，積極主動的學習和調整，也給你身邊的人提醒你、鼓勵你的機會。
要有乙個專業的態度，工作不僅僅是領乙份薪水，做乙個崗位，是需要每乙個職場人都在自己的崗位上盡職，為你自己產出的工作內容負責，才能使企業和社會更好的執行，所以怎樣管理好自己的工作和生活，確保在工作的時候能夠全情投入，保質保量，是乙個負責任的職場人的體現，也是企業所看重、所鼓勵的。
從個人安全的角度：
學會分辨企業的整體氛圍和文化，一定要在正歷判規的企業裡面工作。
拒絕領導的pua，而且拒絕任何底線試探，如果遇到類似情況不懂得如何處理，及時和家人朋友溝通和請求幫助。
4樓：僪蓓
在職場中，遇到上司刁難的情況時，很可能會感到焦慮和無助，尤其當面臨這種壓力不能正確應對時，不僅會影響工作狀態和生活質量，還會有較大的負面影響。下面是一些應對上司刁難的建議：
冷靜處理。面對上司的惡意或者較難解決的事情，請千萬不要過於激動或失態。首先保持冷靜心境，如能保持足夠的思維和情感帶告平衡，理智應對便可掌握冷靜的情緒與應對方式。
溝通解決。在團隊中遭到刁難時， 最基本也是有效的應對方式之一，就是跟上司進行有效的溝通並以合適的言辭，聲音、態度來對抗可能引起的問題。仔細聽取他們的反饋，並主動提供合理解決方案，比如最近工作狀態等相關聯絡。
找尋支援和資源。
在職場上尋求資源和支援十分重要。其他同事或部門人員可能能夠給你傾聽、協助、提供必要資訊或具體困境時性心理支援點。去溝通hr或公司領導， 當上司的行為越過了職業道德的界限時，找高層管理人員協調出合適的作關帶積極暗示意味地防止虐待和猜忌。
保持記錄。記錄每次遇到對方的言語、舉動和資訊至關重要來推進個人的合法權益。保留任何證據，隨時與律師或公司法務部門聯絡， 計劃著如何妥善處理和應對，另外，實際因素始終會發揮作用，然尺行纖而做好簡要的工作筆記和個人備忘錄也是不錯的選擇。
觸碰心靈支撐。
由於這種情況會增加壓力和焦慮，需要在職場之外尋求幫助培養心理、身體和其他生活平衡問題。通過體育鍛煉、閱讀、社交等陵仿方式釋放，製造自己的愉悅氛圍可以使你從職場的壓力中恢復過來，回到家庭和自我心理狀態的舒服感受中。
總之，應對上司刁難根本的是保持冷靜並以正確的方式解決，良好的組織、取得授權並保留證據，尋求支援和資源以及保護自己的心理健康很重要。
職場新人需要注意的問題
5樓：文庫精選
職場新人工作中的常見問題職場，新人。
6樓：網友
剛剛入職沒多久，新的公司，新的環境，有許多需要適應的地方，今天我們找六個工作中的小細節或者小習慣來談談。
職場新人自我評價怎麼寫，職場新人的自我評價應該怎麼寫
評價應是客觀的，是在重視自己 面對現實的基礎上做出的，過高或過低的評價都會給自己的求職心態帶來不利影響 其次，評價應是全面的，既包括自己的特殊素質，又包括綜合素質 既包括自己的優點和優點，也包括缺點和不足。 上風分析。個人上風是我們求職就業制勝的寶貝。我們要找出自己與眾不同的地方，形成鮮明的自我定位...
職場新人成長，職場新人如何成長的更快？
你說的太籠統了。不好做回答。建議你去書店找一些職場的書籍或者是去網上書店找一些這方面的資料，祝你好運！職場新人如何成長的更快？進入職場是每個人都要面對的一件事情，而職場又是乙個複雜的社會環境，那麼對於剛走出校園進入職場的新人來說，如何才能更好的進入角色 成長得更快呢？首先，職場新人要用長遠的目光去面...
職場新人的煩惱急苦惱，一職場新人的苦惱。
我對你的煩惱心情非常理解,你所說的問題在現實中非常正常,特別是在女人多的地方更是如此.你也不用著急上火,順其自然的發展好了.你可以做到部分的溶入.象她們所談的無關緊要的問題時,你也可以發表一下自己的意見,如果是太入骨的貶低別人時,最好裝壟作啞,不發表意見較好,這樣久了,你既離不了群,也不至於引起別人...