1樓：帳號已登出
開場都是一樣的，讓我做簡單的自我介紹，我剛開口說「您好，」他就開始玩兒起了手機，完全無視我的存芹前在，整個交流不到30分鐘，他就從來沒有看過我的眼睛，一直在圓首譁玩手機。
如果他業務繁忙，可以說一句「不好意思，有點忙，我都能聽到，您說吧」可以理解。
不想招人或者看我簡歷不滿意可以不叫我去面試，但是你非主動找我去面試聊聊的，大家都別互相浪橘行費時間。
希望他先學學如何尊總他人吧。
就這樣的投資機構，不去也罷。
面試時怎樣的面試官讓人感到舒服？
2樓：網友
在面試過程中，面試官的態度和行為對於求職者來說是非常重要的。一位暖心的面試官可以不僅可以讓求職者感到舒適、自信，還可以讓面試更加順利。在我面試的過程中，我遇到了很多暖心的面試官，以下是我經歷過的一些暖心的面試官行為。
一、面試官的微笑。
在我面試的時候，有一位面試官非常友好，他給我微笑，並與我進行簡短的交流，這讓我感到非常舒適。他的這種微笑讓我感覺到他很友好，讓我感到有信心去他的問題。
二、面試官的耐心。
有一次面試，我碰到了一位面試官非常耐心地詢問我問題。當我問題的時候，他會認真聽我說話，然後再詢問一些深入的問題，這讓我感到他非常關注我的，讓我有機會更深入地闡述我的觀點。
三、面試官的鼓拿衡勵。
有一次面試，我遇到了一位非常鼓勵我的面試官。當我問題時，他會灶卜給我鼓勵的眼神和微笑，這讓我感到非常自信。他還告訴我，我得非常好，讓我感到非常高興。
四、面試官的反饋。
在面試過程中，一些面試官會給我一些反饋，告訴我我在哪些方面做得好，哪些消辯做方面需要改進。這些反饋非常有用，因為它們讓我知道我在哪些方面需要提高，同時也讓我知道我做得好的地方。
五、面試官的細節。
有一次面試，我遇到了一位非常注重細節的面試官。他詢問了我的興趣愛好，並與我進行了一些非面試相關的交流。這讓我感到非常輕鬆，讓我感到他對我非常關注。
六、面試官的禮貌。
在我面試的過程中，我遇到過一些非常禮貌的面試官。他們會給我問候，並告訴我他們非常歡迎我來參加面試。這讓我感到非常受歡迎，讓我知道他們非常注重我的面試體驗。
結論。在面試過程中，暖心的面試官可以讓求職者感到自信、舒適、關注和歡迎。這些暖心的行為不僅可以讓面試更加順利，還可以讓求職者對公司留下非常好的印象。
因此，作為一位面試官，我們應該注重這些暖心的行為，讓求職者感到我們非常關注他們。
一次不愉快的面試經歷
3樓：舒緩還清爽丶繁星
人有的時候可能會因為某個人，某個風景或某件事而喜歡乙個地方，也可能因此而討厭乙個地方。
我不喜歡珠海只是因為一次不愉快的求職經歷。
大四即將畢業的時候參加校招，投了一家總部在珠海的公司，通過初稿遲面後公司通知去珠海複試，那時是跟幾個校友一起去的。
在等待面試的過程中時間是漫長皮敬煎熬的，誰也不知道會有什麼樣的面試形式在等著我們。
只記得我們當時在會議室等了好久好久老總才過來，他端著保溫杯和乙個本子進來的。
他讓我們自我介紹，大家介紹完之後他一一點評，不記得是因為什麼話題他開始以泡茶的講究程度跟我們談起了人生的大道理。當時我就坐在他旁邊，手放在桌子上像個乖學生一樣認真聽講，他邊講話邊時不時碰我的手，時不時拍我的肩膀。他也時不時碰他隔壁的另乙個女生的手和肩膀，這個行為引起我極度不適。
燃敬慎。但作為乙個即將步入社會的學生，我並不敢表現出任何情緒。那天那個老總跟我們大概聊了有一兩個鐘的人生道理，跟我們各種畫大餅，說公司發展前景有多好，珠海有多好。
終於面試完了，天都黑了，回去的高鐵也錯過了，只能改簽，只記得當時在高鐵站外面的廣場等了好久好久，又累又餓又熱。
那一刻我想就算面試通過了，我也不會來了。
面試官的哪些行為會讓應聘者感到舒服？
4樓：網友
在職業生涯中，面試可能是許多人必不可少的乙個環節。面試官則是這個過程中最為關鍵的人物，他們負責評估我們的能力和素質，同時也是我們進入心儀公司的關鍵人物。在面對眼前的求職者時，兄則面試官的暖心行為可以帶來非常積極的效果。
1. 給予充分的時間和空間：在面試前，面試官應該提前規劃好面試時間，為每位求職者安排合理的答題時間。
在面試過程中，面試官應該根據求職者的情況適當調整面試時間，以使求職者能夠充分展現自己的能力。同時，面試官也應該尊重求職者的思考時間，避免給求職者過多的壓力和緊迫感。
2. 為求職者提供良好的面試環境：良好的面試環境是非常重要的，因為豎塵老它可以影響求職者的心態和表現。
面試官可以選擇乙個安靜、明亮、整潔的面試室，確保面試室的氛圍和裝飾是舒適的。面試官還可以在面試室提供一些水、紙、筆等基本物品，方便求職者在面試過程中使用。
3. 給予建設性的反饋：在面試後，面試官需要給求職者一些反饋和建議。
反饋可以包括對求職者面試表現的評價、發現的不足、以及應聘者需要改進的方面。反饋應該詳細、具體、客觀，並且給予求職者建設性的指導。這餘公升樣的反饋不僅可以幫助求職者更加清楚自己的狀態和可改善的方面，也可以讓他們對整個面試過程更加深入地理解。
這可以讓求職者感到面試官也是乙個平等和友好的人，讓求職者感到面試官更加關注他們的情感體驗。這樣的互動可以讓求職者在面試之後對面試官和整個公司有更深入的認識，也可以促進雙方之間的感性信任關係。
綜上所述，面試官的暖心行為可以讓求職者感到被尊重和關注，提公升他們的自信和個人價值感，並且使面試過程更加高效和愉悅。因此，積極營造以求職者為中心的面試環境，幫助求職者打造良好的求職體驗，不僅可以帶來更好的招聘效果，也可以為公司贏得更良好的聲譽和口碑。
怎樣的面試體驗讓人覺得舒服？
5樓：頭腎石
1. 面試官積極主動打破僵局，以隨意輕鬆的談吐幫助我放鬆緊張的情緒。比如開場來幾句輕鬆的玩笑，或者和藹地詢問我來之前的交通情況等等。這可以減輕我的壓力，使面試有乙個好的開始。
2. 面試官對我來說詳細介紹公司和職位資訊，並且耐心解答我的所有問題。這表明面試官對我的興趣和職業發展抱有認真的態度，而不僅僅是為了填補乙個空缺。
這讓我感到我會是公司重要的一員，而非可有可無的一名員工。
3. 面試官根據我的個人情況和工作經驗，設身處地地為我規劃適合的職業路徑和成長空間。這顯示面試官在面試我的同時也在審視我的長期價值，真心實意希望我能在公司有所作為和發展。
這睜迅必定會成為我選擇該公司的重要原因之一。
4. 面試結束後，面試官真誠表達希望公司能有機會聘用我。如果進一步告知大致的錄取時間表，那簡直就是雪中送炭。
這讓我感到面試官和公司對我的興趣和重視，從而在等待結果的過程中也能保持理性樂觀的心態。
總之，乙個充滿笑容，真誠友善，能站在求職者角度為其著想的面試官，這種暖心的方式和行為本身就是對公司和崗位的最佳推薦。這必定會成為求職者選肢慧擇該公司歷早答的重要依據。
職場上有哪些讓你不爽的行為
一 自以為是。通常有這麼一部分人覺得自己什麼都懂，喜歡對別人的工作指指點點，其實這是一種不禮貌的行為，別人有不足的地方我們可以大方的指出來，不必把陣仗弄大，彷彿讓所有人都知道你什麼都會的樣子。二 拖延症。有拖延症的朋友一般都覺得工作不急在一時，有時候往往就是這種心理導致了工作上的失誤，這類人別人交代...
生活裡有哪些事讓你感到絕望？
在哥哥家過年。當時哥嫂因為一點點小事吵架吵的很兇波及到我，我哥也跟我吵了一架，並讓我滾出去，自尊賣衝心讓我大晚上的離開了他家，最主要當時腰傷在恢復期，帶著支具不能長時侍舉間走動，我下了樓，到街上，陌生的城市沒有乙個人認識。腰也痛的厲害。最後中談殲害怕落下後遺症我就躺在了廣場旁的長椅上。當時絕望，無助...
讓你感到最痛苦的事情有哪些
你有乙個很合拍的女友，但是因為錢而和她分手。你們情投意合，但是婚姻沒有戀愛那麼純粹，沒有物質的愛情就是一盤散沙，你可以找藉口說莫欺少年窮，但是她或許等不起。愛不到你要愛的人，縱然江山在手，也會悵然若失吧。對我而言，最痛苦的事就是想念乙個已經不在世上的人。多年過去了，每每想起已過世的親人，我還是很悲傷...