1樓：一糯星座助眠
要明白，在公司還是在單位的時間內的工作產出，決定了乙個人或公司的價值。我們個人和公司的時間，都是保貴的，在有限的時間，更加高效的解決問題，是每個人和公司立於不敗的重要因素之一，這個考核的標準就是你的工資高低的標準！反思自己的工作效率，工作結果，工作質量是否能達到同事標準，以及在工作配合度，與領導的溝通等方面找差異。
一般企業每年都會有固定加薪，可以適當的表達自己的訴求，讓領型檔導感受到目前的薪資沒有達到你的預期。前提是你的工作保質保量完成，並得到領導認可。如果工作內容一模一樣，但工資比我高，就去考察同事是不是其族簡他地方比我優秀，比我出眾，做到心服口服。
比如他是不是很善於交際，他是不是人緣很好，是不是脾氣控制的好，是不是口才很好，經常主持公司的集體活動。同事如果沒有自己優秀，我會去尋求人資人員的幫助，查閱公司薪酬管理制度來解惑。有的企業同崗位同級別的工資不同是跟員工在企業的工作年薪、員工的學歷不同而有所差異。
很多人要求同工同酬，那麼同樣的工作所做的卜穗亂工作量所需要的能力是不一樣的。有些人做的事情可能讓另外乙個人來做需要乙個月才能做好。不要看別人發工資，而是要看別人比你多做了什麼，多掌握哪些能力。
如果確定同事方方面面皆不如我，我會拿出雙方的工作內容跟領導反應問題，要求同工同酬。如若長時間感覺到不公平待遇，要麼忍，要麼走，如果覺得公司給與不了您想要的待遇或者對於個人沒有任何的發展前景，可以選擇跳槽離職。
2樓：在那夜裡
這個時候我會默鬧知默的去提公升自己的能備慧力，在工作的時候也會變得更加努力，在私下裡也會去學習一些專業的液滾消知識。
3樓：阿斯達歲的說
這個時候神彎枯我會先反思一下自己，是不是自己做鬧粗的工作不如同事的好，如果並沒有的話，我會去找領導去進行溝通遊洞的。
4樓：無能為力大蒜
我可能會說我跟你的工作崗位不一樣，可能你的工作比較累，待遇比我高也是應該的。
當你得知同學或同事的待遇比你高時，這時候你會怎樣應對或處理？
5樓：夏陌
一般首先都會羨慕嫉妒一下，明明你還沒有我能力高，憑啥工資比我高這麼多，但是瞬間也就妥協了，公司自己找的，工資也是自己談的，人家有能力高工資肯定是人家的本事，就是有背景塵衫也是師傅領進門修行看個人，因此開個玩笑，畢竟以後還是同事還是朋友嘛。
其次自己努力搞事業，人家比你工作高肯定也是有原因的，不管任何時候，你都需要保持一顆熱愛學習的心。在公司，你可以多結交一些優秀的同事，學習他們的做事方法以及與人相處之道。還有一點，你需要養成記錄和總結經驗的習慣，只有讓自己變得優秀，在工作上遠遠領先其他同事，領導才會對自己刮目相看，到時候公升職加薪也是自然而然的事。
當你有足夠的實力和業績時，不妨找領導聊聊加薪，當然，跟領導談加薪之前，自己一定要好好梳理一遍，對自己工作進行乙個總結，提前給自己想好加薪的理由，主要可以從業績、自身進步、自己專業能力，市場本崗位薪資水平，自己的職業規劃以及自己未來能給公司帶來哪些價值。切記，不要說物價**，車貸房貸壓力，也不要明睜兄消確說某某同事工資比自己高悉知等話題。
讓你的能力配的上你工資，只要技術過硬，走到**都是自信的，並且作為一名職場人，對於同崗位的薪資會有差距，這是乙個普遍的客觀事實，而你要麼接受現實，要麼就要改變自己。生氣是沒有用，情緒只會讓自己效率更低，而直接跟領導抱怨也不好使。所以，你沒必要因為薪資問題產生失衡心態，畢竟你的薪資多少是跟為公司創造價值是相匹配的。
6樓：數位技術小輝
我會淡然對待，因為收入不代表一切，而且人生的道路還很長，未來的事都很難說。
7樓：彩虹巧克力糖豆
這個時候這我就會不斷的去工作，慢慢的提公升自己個人能力，等自己足夠優秀，最後再去和公司提條件。
8樓：無能為力大蒜
我可能會問問他是什麼學歷或者是他的崗位是什麼，如果是因為學歷比我高，那自然沒什麼可說的。
當跟你一起進公司的同事工資比你高,你怎麼跟人事說
9樓：
摘要。親 很高興您的提問哈，自己可以找乙個專門的時間，單獨和老闆去談一談，比如問下老闆對自己的工作是不是有不滿意的地方，覺得自己**有需要提公升的地方等。切忌千萬不要在人多的時候去問，一定要找單獨相處的時間，因為有些事情不適合在公眾場合去談。
老闆也需要顧及各方面人員的平衡問題。如果老闆確實覺得自己有需要提公升的地方，就會十分中肯的提出來。然後自己也可以藉機會提出自己是不是能改正了就可以加薪呀。
畢竟自己不願意落後於新員工，也想著往前衝。這個時候老闆就會明白自己的想法，是想著多多表現，然後不願意被新員工比下去。
當跟你一起進公司的同事工資比你高，你怎麼跟人事說。
親 很高興您的提問哈，自己可以找乙個專門的時間，單獨和老闆去談一談，比如問下老闆對自己的工作是不是有不滿意的地方，覺得自己**有需要提公升的地方等。切忌千萬不要在人多的時候去問，一定要找單獨相處的時間，因為有些事情不適合在公眾場合去談。老闆也需要顧及各方面人員的平衡問題。
如果老闆確實覺得自己有需要提公升的地方，就會十分中肯的提出來。然後自己也可以藉機會提出自己是不是能改正了就可以加薪呀。畢竟自己不願意落後於新員工，也想著往前衝。
這個時候老闆就會明白自己的想法，是想著多多表現，然後不願意被新員工比下去。
有些公司裡，不同的崗位薪資待遇肯定也會不同。所以自己在去找老闆說事情的時候，也要搞清楚自己的能力和所處的位置。比如新來的員工即便是剛畢業的人，但是學歷比較高，也有比較拿得出手的工作經歷，這個時候老闆器重新人也是可以理解的，自己最好就別去沒事找事。
打鐵還需自身硬，要想去找老闆談，必須先把自己的本領練好了。
進單位後,發現原來比你差的同事,得到比你更多的重視,問你怎麼辦?
10樓：網友
你是不是剛剛工作不久。我感覺是。因為這個現實在乙個公司是普通的不能在普通了。
有的時候乙個經理都沒有你乙個基層員工懂得多。但是他確是經理，他卻拿著你好幾倍的工資。這個很平常，不要心裡不平衡，因為這個世界就是不公平。
11樓：網友
保持良好的心態，默默工作，多研究你的本職業務，最終哪個領導都需要幹實事的人。
12樓：網友
比我差的同事比我更得到了領導的信任，說明了他肯定是有某些方面比我強的。
首先我會保持良好的心態，不會因為領導不重視我而失去信心，我會認認真真，腳踏實地把本職工作做好。
其次我會認真分析比我差的同事身上比我可取的地方，自己身上不足的地方，所謂尺有所長，寸有所短。我會取之精華，去之糟粕。
最後，我會向書本求知，向實踐求真，向領導求教，向同事求幫。在這件事情上吸取經念，在以後的生活工作上更加努力。
總之，在這件事情上我不會灰心，我擺正心態，腳踏實地，認認真真把本職工作做好，並抱著謙虛謹慎的態度注意與領導和同事的交流和溝通，保持團隊和諧，從而提高本部門的工作效率。
當你得知自己生命所剩的時間有限，你會幹什麼？
如果生命含野已經所剩不多，還是簡老盯讓剩下來的人感覺高興一點就好了。因為自己關心他們，也就沒有必要讓他們在自己最後的時間還那樣難受攔和。看你處於乙個什麼環境吧山中，如果是在家，那麼就把家裡吵握的事情做好，留給家人乙個乾淨公升唯慶的地方，如果是在外面，那就儘自己所能幫助別人吧。我會把自己多年的存款都拿出...
得知同學轉學的訊息我的動作神態的表現？
聽到這個訊息，我猶如晴天霹靂，吃驚地瞪大了眼睛，一副不可思議的樣子，看到同學，我飛奔上去，眼淚在那個眼眶裡打轉，鼻子也發酸，緊緊的擁抱著同學，那一刻，眼淚奪眶而出。聽說同學要轉學感到很詫異，不相信自己的耳朵和眼睛，我們是很好的同學，也是很好的朋友。如果轉學了，我們以後見面的機會就會很少了，感到很可惜...
如果你的女兒長大了。當你得知你女兒在談戀愛的時候，心裡是什麼樣的感覺？會怎麼想
稍微有點吃醋！但是很快邊釋然！這不是很正常的事情嘛 你老婆，當年也是人家女兒！如果在合適的年齡裡，談戀愛是可以理解的 畢竟也這麼大了，但是這個男生必須要是有責任心的才行不然不會答應他們交往的了，會舉一些生活中的例子告訴她找什麼樣的男朋友如果是年齡小，還在上學，我心裡肯定會有一絲不安了，因為會影響學習...