1樓：匿名使用者
如果工作中碰到以下8個方面的問題，你就可以考慮是否要跳槽了。
1、 薪資不到位。
窮則思變，這也許是跳槽者使用最多的一條理由。「老闆不加薪，自己加」的想法，已經深深植入那些實力派白領的頭腦。如果新工作的薪水比現在的公司高，又具挑戰感，或者有發展晉公升空間等等，那真是何樂而不為呢？
2、工作環境、文化不盡坦神人意。
沒有良好的企業文化、工作環境，相信這個公司也好不到**去。現在越來越多的公司非常注察信基重企業文化氛圍的建立，樹立「公司？家」的概念，注重人力資源管理。
作為其員工，定能在其中得到許多培訓機會，發展空間較大。
3、 得不到晉公升，沒有發展空間。
在單位感受壓抑，無法發揮你的優勢，不被重視，發展、晉公升空間小，這些對於想幹一番事業的人來說，太失意了。他們更傾向於找乙個可以施展拳腳，至少有晉公升可能的公司。也許並不在乎它是不是大型企業或外企，只要它能給予你足夠的發揮餘地和發展空間，使你得到事業成功的滿足感。
4、 和上司不和。
如果你的上司剛愎自用、對人不對事、太過情緒化、利用員工、厚此薄彼，你真的很想跟他狠狠吵上一架，然後揮一揮衣袖，說一聲再見。那你就不要再去忍受他了，因為他自私。所以在他手下幹活，總是很辛苦，很緊張，很勞心。
炒老闆的魷魚，未嘗不是一種解脫的方法。所以老闆的為人，很容易影響乙個員工的去留。
5、 人際關係差。
沒有同敗謹事願意搭理你，工作上沒有協助性，總有人打小報告，感覺到處都有眼睛監視著你。同事之間溫度冷漠，這些也可能造成你決定離開這個團隊。
6、 工作內容不合理性。
不合理的超時工作，不合理的工資待遇，不合理的休假制度等。
7、 非自願性的離職。
比如，公司經營狀況不佳，有倒閉的可能性。或者公司裁員、合併，使得員工不得不再另找出路，否則一損俱損。
8、 個人因素。
越來越多的人選擇了晚婚晚育，希望延長自己的事業線。事業家庭兩不誤，似乎很難。如果你選擇把重心放在家庭上，那你怎麼兼顧得了繁忙且沒有時間規律的工作，你還能繼續勝任東奔西跑的銷售、客戶等性質的工作嗎？
也許你以前做得挺出色的，而到時也許你已力不從心。
2樓：匿名使用者
恩。首先你要認識你所在地區的就業情況，其次你所學的專業是不是在你的地區熱御運門，你的技術水平是不是達到非常的熟練，還有謹拆謹就是要注意可以考慮轉行，不過要做好心裡準備祥基。
為什麼剛開始工作時大家工資差不多，過了5年差異就很大了？
3樓：
剛畢業時看起來都差不多，越往後差異就越大。
這有兩個原因。
乙個原因是，畢業時只不過是看起來差不多，真實差異其實非常大，只不過當初都是大學生，不怎麼看得出來。
比如有的人，以學習為目的四年讀了幾百本課外書，但這種努力在學校裡體現得不明顯，甚至都不能讓考試分數變得更高。
比如有的人，天生就比別人聰明，但在學校裡一看，分數只略高於平均昌察水平。他省掉了讓桐很多的學習時間，全部拿去打遊戲了。
比如有的人，家裡條件非常好，可學校裡跟大夥一起吃喝拉撒玩電腦，並沒有開著豪車到處跑。
感覺差不多，其實差了十萬八千里。
另乙個原因是，每個人的慾望差異極大，願意為了慾望付出的代價也差異極大。
我前面說，有些人找了個可積累的工作，這麼一路積累了十年二十年，遠遠跑贏了初始條件相當的人。畢竟大部分人堅持進步個三年就歇菜了，工作十年跟工作三年沒有區別。
可問題在於，你又為什麼要堅持進步呢？
這事聽起來很不可思議，彷彿人生在世本來就該不斷前進，其實卻並非如此。
人們普遍是得過且過的。窮人尚且如此，有錢人更不必說。
當你真的堅持前進了五年十年，你就已經遠遠超過了當時的多數同學，那為什麼還要不斷吃苦堅持前進到第二十年呢？特別是那些早就財務自由的大富豪，為什麼還在攪動風耐滑茄雲，哪怕冒著前功盡棄的風險也依然不肯急流勇退？
表面看有的人為了賺錢才拼命工作，結果他們賺到錢後還是在拼命工作，根本不想停下來，稍一休息就覺得是浪費生命。
他們為了不斷前進而活著，因此願意為了前進付出巨大代價，而不是為了活著才不斷前進，稍微活好一點便要止步。
這種人生觀雖然不全是天生的，受後天影響很大，但絕對超出了教育所能實現的範疇，主要是靠人口基數去堆，幾百幾千人裡蹦出乙個。
還有些人沒那麼誇張，單純野心比常人大一點，那就越大則前進得越遠，滿足了便減慢步伐。
即使其他條件相當，他們還是走得比常人更快更遠，時間越久差異越大。
如果在一家工作一年多還不漲工資，那是因為自己工作能力有問題嗎？
4樓：小茶茶的知識天地
有些人他們在上班的時候可能會發現自己剛進入乙個職場的工作的時候，可能對於這個工作還不是特別的熟悉，也不是特別的上手。所以一些人他們在剛畢業找工作的時候也會發現一開始的時候工資並不是特別的高，但是在工作一段時間之後也會發現自己對於工作上面的一些要求，或者是整體的工作流程。
也是特別的熟悉，所以在這種情況下他們也是覺得越來越得心應手了。
開始工資不高能理解但是在對工作熟悉了之後，他們也會感覺到特別的苦惱，因為有些公司他們可能在一開始的時候工資比較低，這是能夠理解的。因為開始的時候大家對於工作上面並不是特別的熟悉，而且一些同學們他們也是剛畢業剛來到乙個公司的時候，還要進行一些實習期。所以剛開始的時候工資低，也是大家能夠理解的。
是否有繼續上公升的空間但是如果長時間工資一直是屬於乙個同樣乙個水平的話，可能很多人他們也會覺得自己在這個公司裡面是不是沒有繼續上公升的空間了。像這樣的情況也是讓很多年輕人們感覺到特別的苦惱，畢竟對於大家來說都是希望在工作中能夠漲工資。在一家公司裡面能夠體現自己的價值，才能夠讓自己的未來感覺到更加的有動力，才能對自己的工作更加的有上進心。
希望在工作中能夠漲工資但是如果乙個人他們在一家公司裡面待了很長的時間，仍然沒有一些起色。或者是工資沒有一些**的情況的話，很有可能會讓他們感覺到對於工作並不是特別的有洞裡或者是會覺得眼前的工作到底是不是適合自己的，或者是自己是否還能夠堅持下去。所以對於這樣的情況，大家也要做出不同的分析，到底是因為自己的能力不足，還是因為公司他們在對於工作人員的福利上確實設定的有問題。
壓榨勞動力，這樣的情況也可以考慮不要在這家繼續做。
5樓：愛縷
不一定是自己工作能力有問題，有可能是這個公司的問題，沒有設定對員工kpi考核的制度，對於乙個優秀的公司，對每乙個員工一定會有乙個合理並且真實的kpi考核。當你達到kpi考核時，公司一定會給予你合理的薪資報酬。
6樓：丁山學長
不一定，這有可能是自己的老伴沒有看到你。沒有好好的對待你。也有可能是自己的問題。
7樓：小蕃學姐
其實有可能就是因為自己的工作能力有問題，因為一年多的話，他老闆其實是會多少的給一些漲工資的，除非就是你的實力真的並不出眾。
8樓：網友
我覺得還是要看公司的效益，如果公司效益很高，但是仍然沒有給自己漲工資，那就要考慮一下是否自己的工作能力不符合公司的要求。如果是公司效益本來就不太高，那不漲工資也是屬於正常現象。
9樓：花花就是我
其實很有可能是自己的工作能力有問題，也有可能是自己的情商太低。
10樓：樂清
有一定的可能性，還可能是因為剛開始工作都是這樣，工作幾年之後就會好的。
11樓：小盲音
和自己的工作能力會有一部分的關聯，但是也有可能是因為公司制度的規定以及市場前景，其他人更加優秀有關。
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