1樓：胡文學
一、派遣與外包的區別有哪些。
1）法律適用不同。外包適用合同法，派遣適用勞動合同法；
2）管理許可權不同。外包由承包人直接管理，派遣由用工單位直接管理；
3）風險的承擔不同。外包中承包人招用的用工風險與發包人無關，派遣單位對被派遣的工作結果不負責任；
4）資質要求不同。外包中的承包人沒有經營資質要求，派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立；
5）財務處理不同。承包人支付的外包費用，派遣人員工資總額納入用工單位。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條。
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動胡衝合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位橋做埋應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條。
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
二、勞務派遣人員工資標準是什麼。
1、勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗敏螞位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任；
2、用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議；
3、勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者；
4、勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬；
5、勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
2樓：網友
1、納稅方式不同。
勞務派遣用工是採取差擾臘額納稅方式的，即勞務派遣公司的服務費需要納稅，而代發工資、代繳社保公積金是不需要納稅的；崗位外包採取全額納稅方式，外包公司必須承擔服務費、社保公積金、工資等費用的全額納稅。
2、適用法律不同。
勞務派遣用工受《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規定》的規制，勞務派遣公司的設立、勞務派遣用工的崗位、勞務派遣用工的比例都要受到法律的規制；而崗位外包受《合同法》的規制，不受《勞動合同法》的規制。
3、風險承擔不同。
勞務派遣用工，勞務派遣公司承擔有限用工風險，用工單位（企業）承擔連帶責任；崗位外包用工，外包公司承擔全部用工風險，包括經濟補償金、工傷生育醫療的僱主責任等。
4、用工成本不同。
採用勞務派遣用工，一般按月支付服務費，工資、社保、公積金都由用工單位（企業）確定；崗位外包用工，員工的工資、社保、公積金都由外包公司確定，再加上管理費、風險承擔，在直接成本上會比勞務派遣高。
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只支援選中乙個鏈結時生效">百科—外包。
外包與派遣有什麼區別
3樓：惠企百科
派遣和外鏈察昌包有啥區別：1、適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。
2、勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體；沒搏勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體棚扒。
3、勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。
4樓：法律部落
法律分析】：外包和派遣的區別：1、外包適用合同法，派遣適用勞動合同法；2、外包勞動者由承包人管理、費用由承包人發放，派遣勞動者由用人單位管理、費用由用人單位發放；3、外包風險由承包人負責，派遣風險由用人單位承擔；4、外包的承包人不需要有經營資質，派遣必須是合法註冊的經營組織。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第六十二條 用工單位應當履行下列義務：（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動啟猜報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行納肢工作崗位所必需的培訓；（五）連續用工的，實行正常的工洞旁世資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
5樓：玖邀開業
勞務派遣是指企業（勞務派遣單位）以經營方式將招用的勞動者派遣至用工單位，由用工單位直接對勞動者的勞動過程進行管理的一種用工形式。主要特徵：由勞務派遣單位招用勞動者，並與被派遣勞動者建立勞動關係，簽訂勞動合同；用工單位使用被派遣勞動者，但與被派遣勞動者不建立勞動關係，不直接簽訂勞動合同；被派遣數爛勞動者的勞動過程受用工單位的指揮管理。
勞務外包是指用人單位（發包單位）將業務發包給承包單位，由承包單位自行安排人員按照用人單位（發包單位）要求完成相應的業務或工作內容的用工形式。主要特徵：發包單位與承包單位基於外包合同形成民事上的契約關係；發包單位和承包單位約定將發包單位一定工作交付給承包單位完成，由發包單位支付承包單位一定的費用；承包單位與所僱用的勞動者建立勞動關係並對勞動者進行管理和支配；發包單位不能直接管理念猛與支配承包單位的勞動者。
勞務派遣與勞務外包的主要區別
經營勞務派遣業務需要一定的資質，應取得《勞務派遣經營許可證》後方可經營勞務派遣業務；在勞務外包關係中，外包的專案不涉及國家規定的特許內容，無需辦理行政許可，沒有特別的資質要求。
勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性薯高漏或者替代性崗位上實施；勞務外包對崗位沒有特殊限定和要求。
勞務派遣涉及三方關係，勞務派遣單位與用工單位之間的勞務派遣合同關係，勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同關係，用工單位與被派遣勞動者之間的實際用工關係；勞務外包涉及兩方關係，發包單位與承包單位之間的合同關係，承包單位與勞動者的勞動合同關係。
用工單位直接對被派遣勞動者日常勞動進行指揮管理，被派遣勞動者受用工單位的規章制度管理；勞務外包的發包單位不參與對勞動者指揮管理，由承包單位直接對勞動者進行指揮管理。
在勞務派遣中，用工單位根據勞務派遣單位派遣的勞動者數量、工作內容和時間等與被派遣勞動者直接相關的要素，向勞務派遣單位支付服務費；在勞務外包關係中，發包單位根據外包業務的完成情況向承包單位支付外包費用，與承包單位使用的勞動者數量、工作時間等沒有直接關係。
勞務派遣主要適用《中華人民共和國勞動合同法》《勞務派遣行政許可實施辦法》《勞務派遣暫行規定》；勞務外包主要適用《中華人民共和國民法典》。
勞務派遣：
外包和派遣的區別是什麼？
6樓：王煥坤
外包和派遣有下列區別：外包適用民事法律法規和《建築法》，派遣適用《勞動合同法》；外包勞動者由承包人管理、費用由承包人發放，派遣勞動者由用人單位管理、費用由用人單位發放；外包風險由承包人負責，派遣風險由用人單位承擔；外包的承閉尺塌困段包人不需要有經營資質，派遣必須是合法註冊的經營組織。
勞動合同法》第五十八條。
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行轎圓用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
外包與派遣的區別
7樓：劉偉長
法律分雹飢析：勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫「承攬」，外包承攬是屬法律定義的一種經營形式，勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質上的區別。基於此，兩者是不能混在一起去考慮。
他們的區別在於：1.適用的法律不同。
勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。2.勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。
不建議發包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關係)勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公悶肆慶司法的有關規定設立、註冊資本不得少於五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動。3.勞動者管理的責任主體不同。
這是兩者最主要的區別。發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞螞握動。4.
勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是「人」。5.違法的後果不同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條、第五十九條、第六十條、第六十一條、第六十二條、第六十六條《勞務派遣暫行規定》第一條。
勞務外包與勞務派遣的區別
1 法律適用不同 勞務外包適用合同法，崇尚當事人的意思自治，法無禁止即自由 勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬於社會法範疇，帶有一定的公法性質。2 管理許可權不同 勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發包人不得直接對其進行管理 勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的...
什麼是勞務外包，勞務外包與勞務派遣區別是什麼
華律網 現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，勞務派遣和勞務外包有什麼區別?我們可以從以下幾個方面區別 適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係，勞務外包適用合同法。勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體 勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。勞動者管理的責任主體...
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