1樓：匿名使用者
外企最看重人才的五大品質。
一、真誠不虛偽，做真實的自己
外企很關注人才的真誠度和工作履歷的真實性。因此，在企業工作經歷長短和跳槽頻率是外企面試官最為注重的，會就此方面的情況提相關問題。參加外企的面試時，應聘者千萬不要說謊，要真實表現自己。
明明知道自己欠缺領導氣質，就不要說做過領導;明明英語口語水平很一般，就不要洋腔北調;明明對專案一知半解，就不要冒稱專家;外企最後還有一關是背景調查，這一關最注重求職者在面試時所反饋情況的真實性。
二、能力出眾，操作性強
外企招聘人才時，十分注重人才的能力。尤其是解決問題的能力，溝通表達能力和專業技術應用、管理能力等。因此，參加外企的面試時常會碰到主考官要求自己：
做一分鐘自我介紹;或參加無領導小組面試;或角色扮演;或現場微機操作;或要求現場動手示範等等，主要就是看人才的工作能力與崗位的匹配性。
三、有良好的團隊合作精神
外企的職位很多都是需要跨部門、跨區域作業完成的，要求有良好的團隊精神和團隊合作意識。如寶潔、豐田等企業便是非常注重團隊精神的。他們在面試人才時常常會你看曾經所參加過的社會活動，曾經在企業合作完成過哪些重要專案。
或者在面試時，要求自己與其他應聘者共同完成一件產品的組裝或共同完成乙個專案，主考官在旁邊冷眼觀察，看你的協作力是否強?因此求職者在外企碰到主考官要求與其他應聘者共同配合完成專案的現場模擬時，要展現出在專案協作時的配合意識、服從意識、溝通水準及理解和協調處理問題的能力。
四、未來發展空間大，飛得高
隨著人才環境的改變，外企在錄用人才時，更注重人才的可塑性。也許剛畢業的應屆生白紙一張，可外企看重的就是純潔樸實、可造;也許很年輕，可外企看中的就是工作活力;也許學歷不很高，可好學，外企看重的就是與眾不同的學習力;也許沒有經驗，可能吃苦，外企看重的正就是工作的態度;因此，可塑性面試也是外企主考官面試時常問及的話題。比如：
願意從基層做起嗎?平常看什麼樣的書籍?一般參加哪些社交活動?
在工作中犯了錯誤時所表現出何種態度?這些都是從乙個側面來看你的性格、人格和特質，以分析未來的可塑性。
五、創新意識是職場進步的靈魂
隨著國內國際市場環境的不斷變化，企業的競爭變得越來越激烈。因此，外企在招聘時不再只考慮工作中循規蹈矩的人才，更注重你是否具有創新的意識和能力。像微軟、英特爾、ibm、hp等企業都注重人才的創新能力。
如摩托羅拉公司的企業文化就提倡「1.05精神」。「1.
05精神」，也就是做任何事情，首先都要保證做到「1」，它希望員工在「1」的基礎上做到「1.05」，這就要求員工在工作中不斷改善創新，追求卓越。外企對人才創新能力的面試往往重點放在創新意識、觀念、觀察力、工作生活中的小細節、新思潮等方面進行提問設計和行為面試。
所以求職者在外企參加面試時，不必過分拘謹，要抓住機會向主考官展示自己比較切合實際的創意和想法，以求獲得更多求職成功的機率。
2樓：匿名使用者
個人認為，外企招聘學歷和經驗都比較注重，呵呵
。如果說最看重的話，我認為是職位和候選人的匹配度，公司希望找到最合適的人，不同的職位對於招聘的要求都會有所不同，建議大家多研究一下jd，通常大公司都會對jd有一定的要求，相信你一定會在jd中發現一些非常有用的資訊。篩選簡歷也是根據招聘要求來進行的。
希望對你能有所幫助
求職者在找工作時最看重什麼
3樓：
在現在的企業招聘中、學歷和能力同等重要，在外企更偏重能力，在國企文憑
專和能力同等，如果你擁有高屬等學歷、相關的技能證書、超強的綜合能力，以及優秀的自身綜合素質，那麼，你在任何乙個企業裡發展，都會得心應手，前途無量的！
最開始公司是拒絕了求職者,後來又想挽回,該如何操作
你可以委婉地發bai乙個du資訊給該求職者說zhi 鑑於你昨天的表dao現，無回法達到我公司規定的答 選拔人才的標準。面試的確帶有偶然性，加上你的發揮欠佳，因此公司綜合考慮明天再給你最後一次機會，不知你意下如何？想挑戰一次嗎？被一家公司錄用了，但我想拒絕，應該怎麼跟他說呢？若是經過面試，被一家公司錄...
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