1樓：李逍遙政治
謝邀。我之前從事出版行業，加班是常族讓有的事情。
為什麼需要加班？
即使主管、老闆不說加班，也要自己主動加班。因為給你安排的工作沒完成，你就得加班。
有沒有加班費？
沒有。不光平日要加班，週六週日也會帶回去做，或者來公司加班。
不加班會怎麼樣？
不加班就完不成工作量，首先肯定會捱罵，其次就是扣錢，根據情況，會扣掉工資的10％～30％。
為什麼這麼苦逼還要忍？
因為是乙個有情懷的職業。每出版一本書，心裡就特別開心。有幾個小夥伴後來不做出版了，也會時常懷念。
因為那時候的我，想做乙個策劃，一直在努力。在成為策劃之前，我還想再充實自己。
為什麼還是辭職了？
兩方面原因。
一方面，如上文所說，按照我之前的職業規劃，我想做乙個策劃。但是公司需求我去做乙個營銷。這拆穗源份工作讓我開始考慮轉型。
另一方面，公司的某些制度更加混亂了，中間發生了幾件不愉快的事情，心涼了。後來面試了幾家出版行業的工作，感覺這個行業很難堅持下去，於是仔細考慮後，轉行成為新**。
和你說了這麼多，其實就想告訴你。
第一步，理清思路，很多公司都是這種情況。如果你覺得不能接受，還是趁早離開比較好。
第二步，離開前，想好你真正需要的工作是什麼樣的。
第三步，想要找到理想中的工作，你需要旅態做哪些努力。
2樓：網友
如果薪水待遇還可以，就目前的形勢，再忍忍，如果待遇一般，不高興就撤。
3樓：網友
遇到這種情況的搭春話，首先你先考慮兩點，第一點，你感覺這份工作適合你嗎？工資待遇滿意嗎？如果都沒有什麼問題的話除了加班這一天，那你可以考慮繼續工作。
4樓：網友
首先是否有加班工資很重要，如果有你又覺得不值那就混。
5樓：enjoy射手婷兒
法律分析：勞動者長期被迫加班可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動頃逗條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違談耐反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第—款規定的情形含乎春致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
6樓：檢建弼
看情況吧，在看是否要加班。
7樓：網友
如果你在這家公司的待遇對你的生活可有可無，純備那麼可以不加班。
如果你在公司待遇你的生活有很禪檔大影響，那麼還是老老實實加班吧。
你不知道的是，你在考慮加不加班的問題糾結的時候，有賀褲亂很多人都沒有工作。
還有就是每個人的生活都沒有簡單二字。
所以我個人建議你如果必須被強制加班，那你就加班。除非自己的身體條件不允許。
希望能，希望能幫到你。
強制加班怎麼辦
8樓：李劍敏
法律分析：按勞動法規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時；如果超過勞動法規定，你可以去當地勞動監察大隊投訴 。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
員工不想加班可以強制加班嗎
9樓：趙啟太
法律分析：正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。
但用人單位延長工作時間是由於下列情況，勞動者不得拒絕：一是發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的；二是生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1週歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。加班用人單位不得隨意安排勞動者加班，更不得強迫勞動者加班或變相強迫勞動者加班。
如果確有需要，如因好擾生產經營的需要，用人單位經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，但是每日不得超過乙個小早襪肆時，特殊原因下最長不得超過三個小時，每月不得超過三十陸轎六小時。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。
不想加班被強制怎麼辦
10樓：司榮林
法律分析：勞動者長期被迫加班可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威液歲悉脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需雀坦事先告知用人單鬧乎位。
如果公司強制加班怎麼辦，公司強制加班怎麼辦
存在強制加班的行為，可以向勞動監察大隊投訴。國家實行每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三...
老闆強制加班怎麼辦，老闆強迫加班咋辦
用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞搭團動合同規定的勞動者本人小時工資標準的 支付勞動者工資 用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的 支付勞動者工資 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫...
工廠強制加班制度怎麼辦，工廠強制加班制度怎麼辦？
工廠強制性加班是不合法的。根據 勞動法 以及 關於職工工作時間的規定 國家實行每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長...