1樓：保險解讀官
你好，在飯店上班，不給交保險的話，可以有兩種解決方法：一種是到勞動局投訴。 因為根告基據法律尺粗規定，凡要是工作，就需要繳納社會保險。
這是最基本的要求。 基本上，乙個投訴就是乙個標準； 第二種方法是與領導協商，以工資的形式給你保險金。 可以到社保局自行繳納保險費。
1、舉報公司不繳納社保可以去哪個部門去舉報，如果企業未能依法為員工繳納社保，建議收集雙方勞動關係。
證明，然後向勞動局或社保局投訴，要求用人單位為其繳納社保。根據我國《勞動法》
社會保險法。
明確規定，用人單位為勞動者繳納社會保險費。
是用人單位的法定義務，具有明顯的國家強制特徵。用人單位不得以任何藉口和理由拒絕承擔法律義務。
2、公司簽訂合同後多久需要繳納社保情況如下，用人單位應當依法及時履行為職工繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者應當建立勞動關係，即勞動者自用工之日起30日內到社會保險經辦機構辦理社會保險登記手續。用人單位自行申報後，應按時足額繳納社會保險費，除不可抗力等法律原因外，不得拖延或減少繳納。
拓展資料：1、用人單位未按時繳納社會保障的，由社會保障徵收機構責令限期繳納或者補繳。用人單位逾期不繳納或者補足社保費。
的，社保徵收機構可以向銀行或者其銀行查詢其銀行賬戶，並可以向縣級以上行政主管部門申請調撥。社會保險費。用人單位賬戶餘額低於應繳社會保險費的，社會保障徵收襪困謹機構可以要求用人單位提供擔保並簽訂緩繳協議。
2、綜上所述，繳納社保是企業的法定義務，也是國家的強制性要求。合同簽訂後公司拒不付款的，員工可以向社會保障局和勞動局舉報投訴。需攜帶的材料包括勞動合同。
工資單等證明雙方勞動關係的證據。經查實屬實，公司將被要求補繳並承擔罰款。
2樓：泥憶然
都不籤合同，怎麼收集材料，工資打卡，以保險費的名義發得，那豈不是白扯了。
飯店不交社保怎麼辦
3樓：楊柳
法律分析：公司沒有給員工買社保，在其離職時可以按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付補償。
1）員工以沒有繳納社保為由離職，可以要求公司支付經濟補償金及補交社保。
2）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止簡配前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
法律依據：《攔配指中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
賣扒四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
在飯店上班沒交保險出了事集團不管
4樓：
摘要。你好，在飯店上班沒交保險出了事集團不管，可以直接向當地的勞動稽查大隊申訴，以及通過仲裁委員會申請勞動仲裁。
你好，在飯店上班賀腔孝沒交保險出了事圓族集團不禪稿管，可以直接向當地的勞動稽查大隊申訴，以及通過仲裁委員會申請勞動仲裁。
在飯店上班，讓我們員工自己掏錢交保險，不交保險出了事集團就不管了，讓我自己承擔後果合理嗎。
不合理的。在飯店工作和飯店，形成了勞動關係，飯店應當為員工繳納社會保險。
員工只用繳納個人部分。
飯店沒有給員工依法繳納保險，可以向勞動戚慎稽查大隊進行申訴，因此造成的高拍敬損賀漏失，通過勞動仲裁委申請勞動仲裁。
但是他們讓我們掏錢的保險只有意外險。
意外險屬於商業保險，員工可以自主購買，不屬於強制性保險，也可以由用人單位購買意外險，作為員工福利。
但是社會保險，單位必須依法為員工繳納。
飯店不給員工買保險有什麼責任嗎
5樓：
摘要。<>
親，您好！用人單位不繳社保的法律責任主要存在於兩個方面：一是行政責任，二是民事責任。
1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。2、單位不繳社會保險又無法補繳給勞動者造成損失的，勞動者可以依法提起訴訟要求用人單位賠償。<>
親，以下是我為您整理的法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
飯店不給員工買保險有什麼責任嗎。
親，您好老答！用人單位不繳社保的法律責任主要存在於兩個鋒粗方面：一是行政責任，二是民事責任。
1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。2、單位不繳社會保險又無法補繳給勞動者造成損失的，勞動者可以依法提起訴訟要求用人單位賠償。<>
親，以下是我為您整理的法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第八十四條 用人單位侍基慧不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
親，您好！您有和飯店負責人協商過嗎？
飯店不給員工買保險有什麼責任嗎
6樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
飯店不給員工買保險有什麼責任嗎親親 餐飲公司不為員工繳納五險一金是屬於違法行為。
飯店不給員工買保險有什麼責任嗎。
親，您好，很高興為您解答<>
昌亮飯店不給員工買含迅保險有什麼責任嗎親親 餐飲公司不為員工繳納五險一談迅此金是屬於違法行為。
法律分析：餐飲公司不為員工繳納五險一金是屬於違法行為。根據敏瞎我國法律規定，無論哪個行業的好和，用人單橋襪空位必須為員工繳納五險一金，凡事不予繳納，或故意拖欠繳納的都屬於違法行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七明餘螞十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依毀纖法參加社會保險，繳納社激埋會保險費。
飯店不給員工買社保怎麼辦
7樓：
摘要。親，您好，先協商，要求單位補交社保，協商不一致再申請勞動仲裁。
親，您好，先協商，要求單位補交社保，協商不一致再申請勞動仲裁。
根據棗液拍《勞動法》相關規定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納。《勞動合同法》則明確，用人單位未依法為勞埋衝動者繳納社凳羨會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。根據《社會保險法》相關規定，職工應當參加基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險；用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正。
我做了8個月了，應該補嘗多少。
月薪制老闆放假兩天，扣工資合理。
8個月補償金1個月。
扣工資當然不合理了。
籤勞動合同了嗎。
沒有。那就是雙倍工資。
賠償7個月工資。
如果勞動仲裁需要什麼證明。
證明雙方存在勞動關係。
工作牌，出勤記錄，工作服，招工表等。
越多越好，只有一種稽核困難。
歺飲沒工作牌，沒出勤表。
工作服也可以。
飯店店長沒有交保險突然離職
8樓：
摘要。你好，如果用人單位沒有幫員工繳納保險的話，那麼員工突然離職，也可以要求用人單位支付賠償金的。
你好，如果用人單位沒有幫員工繳納保險的話，那麼員工突然離職，也可以要求用人單位支付賠償金的。
只要單位有以下幾種情況，員工主動辭職也有補償金，1、沒有按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、沒有及時足額支付工資的；3、沒有給員工繳納社保薯散的；4、單位的備手拿規章制度違法違規，仿搭損害勞動者權益的；5、因單位原因導致勞動合同無效的。
勞動合同法第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經胡缺濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合陵做輪同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政尺信法規規定的其他情形。
我是飯店店長，老闆什麼都沒交，合同也沒有，如果我現在突然離職，店裡停業造成的損失，需要我承擔嗎。
不用的。你在該飯店工作多久了。
倆個月。那麼沒關係的，可以要求乙個月的雙倍工資，半個月工資的賠償。
好的感謝你。
你將用人單位先投訴到勞動局，獲取勞動事實的證據。
再發起勞動仲裁。
那倒不用，我就怕停業造成的損失由我來承擔。
我直接走就可以是嗎。
可以的，沒有簽訂合同，沒有繳納社保，是用人單位的過錯。
你最好儲存好相關證據。
企業不給我簽合同也不給我交保險，我該怎麼辦
不建議辭職後去主張。建議你現在就收集下你在公司工作階段的一些證明材料，如考勤 記載有你名字的通知之類的文字檔案 工資條 代表公司籤的合同協議等，主要以證明你確實這階段在其公司工作，注意，這是該類爭議員工沒有證據主張最大的問題。拿下這些證據後，你就可與老闆溝通協商，補繳社保和完善勞動合同，如果協商無效...
公司沒給交保險怎麼辦
如果是合法用人單位不交社會保險 違反了社會保險法與勞動法 工傷保險條例等法律法規規定，同時也侵害了勞動者的合法權益。勞動者可以向用人單位所在地的勞動監察部門投訴並主張自已的法定權益，也可以向稅務機關負責社會保險徵收的部門投訴。同時，按照 勞動合同法 第38條的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險...
餐廳上班一星期不發工資怎麼辦，我在飯店上班乙個星期老闆不給工資怎麼辦
乙個月內發工資，你是上了乙個星期不幹了？辭職得提前說的 很正常，按勞動法，三個月不發工資才違反勞動法 你看你來實習的時候別人怎麼給你講的 如果是小時工有可能發 拖欠工資，不發工資 剋扣工資可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，...