1樓：半情歌
手續齊全犯什麼法？不犯法！！
事業單位病假規定是什麼
2樓：高功錦
法律分析：病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿10年的發給本人基本工資(機關)或固定工資(事業)的90%計發；工作年限滿10年及其以上的，發給本人基本工資或固定工資。病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發；工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計發。
法律依據：《勞動保險條例實施細則修正草案》 第十六條 工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在六個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。
事業單位病假規定
3樓：創作者
法律分析：病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿10年的帶兆發給本人基本工資(機關)或固定工資(事業)的90%計發；工作年限滿10年及其以上的，發給本人基本工資或固定工資。病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發喊行豎；工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計發。
法律依據】：《勞動保險條例實施細則修正草案》 第十六條 工人職員疾病或非因工負傷停止工鄭大作連續醫療期間在六個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。
事業單位人員請病假有哪些規定
4樓：李紅豔
一)機關工作人員患病應及時向主管領導請假，並遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。(二)事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，並遞交病假條，由單位領導簽字後，報辦公室主管人事同志備案。(三)工作人員病塌者睜假期間工資待遇1、病假在兩個月以內(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。
2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發給病假期間工資：(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%(按天計發，下同)；(2)工作年限11年及以上的，原工資照發。3、病假超過6個嫌賣月的，從第7個月起按下列標準發給病假期間工資：
1)工團歲作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%；(2)工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%；(3)工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%；4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模範待遇的人員，其病假在6個月以內的，原工資照發；病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數額。
中華人民共和國勞動法》第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇： (一)退休； (二)患病； (三)因工傷殘或者患職業病； (四)失業； (五)生育。 勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
事業單位請病假的規定有哪些？
5樓：港島妹妹
病假在兩個月以內的，固定工資部分全額髮給。
病假超過兩個不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90%計發；工作年限滿十年的，固定工資部分全額髮給。
病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計發；工作年限滿十年的，固定工資部分按80%計發。
上述人員病假期間，應一定比例發給工資構成中活的部分（即津貼）。工資構成中活的部分（津貼）的計發標準由各單位根據本單位實際情況確定。
事業單位（institutional organization），是指國家以社會公益為目的的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。它們不以盈利為目的，是一些國家機構的分支。一般指以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學、衛生等方面需要，提供各種社會服務為直接目的的社會組織。
事業單位不以盈利為直接目的，其工作成果與價值不直接表現或主要不表現為可以估量的物質形態或貨幣形態。事業單位是相對於企業單位而言的，事業單位包括一些有公務員工作的單位，是國家機構的分支。《事業單位人事管理條例》自2014年7月1日起施行。
事業單位人員工資由此將與機關體系鬆綁，有望走入長期平穩增加的通道。
事業單位退休人員去逝後要辦哪些手續
您好，退休人員死亡待遇發放去當地人社局辦事視窗辦理。申請材料 1 死亡人員身份證 社保卡 火化證 死亡證明原件及影印件 2 死亡人員火化收據原件 3 繼承人與死亡人員關係證明材料 4 繼承人身份證原件及影印件。退休人員去世後需要辦理什麼手續 企業退休職工去世後，應及時通知退休人員單位，由單位到當地社...
長期病假人員事業單位考核格次如何定呢
此問題應細分該人員的長休狀態 1 考核年當年長休的 如在崗時間未及半年的，不應當參加年度考核，列入不參加考核人員中 在崗時間超過半年的，經單位領導同意，可參加年度考核，但考核等次一般不予優秀等次。2 對於考核年以前就已長休的，不應當參加年度考核，列入不參加考核人員中。事業單位病假，長期病假是怎麼規定...
事業單位在編人員可以創業嗎，事業單位人員可以創業嗎？
為了響應國家大眾創業萬眾創新的政策精神，激發事業單位專業技術人員的激情活力創造力，促進人才在事業單位和企業間合理流動，營造有利於創新創業的政策和制度環境，國家放開了政策，現在事業單位的專業技術人員可以和企業進行合作，也可進行自主創業辦企業了。主要的形式分為三種 是直接由事業單位派專業技術人員到企業去...