1樓：本晟
職場中，很多老員工都有很多優秀的職場經驗，之所以還是不受重視是因為老員工沒有市場。
很多人覺得和老闆共事久了，就有資本和老闆談條件。如果他們貿然漲工資，老闆為了留住你，會答應你的要求。事實上，如果你沒有任何核心競爭力，以至於他離不開你，那麼他會以更低的**招募幾乎對你百依百順的新人。
現在很多老員工一入職就覺得新員工工資比自己高或者和自己工資差不多。這都是市值決定的，老闆不可能拿幾年前付給你的**再招乙個新員工。所以，無論是老員工還是老實人，都要以自己的市場價值為重，這樣即使有一天離開了這家公司，也能找到另乙份工作，而不是要和沒有太大優勢的新人競爭。
公司需要的是服從管理，不聰和蘆乎明，能給公司帶來更多利益的人。公司會在那個方向培訓新員工，新員工自然會比老員工好管理。在職場中，如果你想建立自己的個人品牌，你需要訓練的一件事就是你的表達能力。
你訓練得越好，你建立個人品牌的速度就越快。因為職場人多，幾乎都是聽覺型的。有時候開會，只要你說了一句話，然後別人已經認可你了，就已經認為這個人是可以培養和提拔的了。
所以，在職場上，做任何事都要能代表自己，不要衝動。如果不小心被老闆看到，會覺得你是個魯莽的人。
我們要注意職場中的一些行為，尤其是當這些行為成為一定的習慣，會影響別人對你的看法。在職場中，你至少應該有一種行為：總是在早上。
當你到達辦公室時，你應該讓你的領導早點到。也就是說，如喚悉果領導來了，而你還沒到，領導會承認這個人工作不積極。以上就是對職場中，很多老員工都有很多優秀的職場經驗，為什麼還是不受重視這個問題譁爛的解答。
2樓：南歌
因為在職場並不缺少這樣的人，而缺少那些有創新精神的員工，所以的話不受重視也是很正常的。
3樓：史蒂芬斯
這些員工不但掌握了行業的特質，而且也懂得裡面有哪些貓瞎胡膩，就是所謂的老員工對於企業的發展來說是非常不利的磨陸攔，而且公司也會慎重起用，懂得如何去取悅客戶，悉高懂得怎樣偷奸耍滑，對於企業來說就會有巨大的風險。
4樓：明小聊生活
因為很多的一些老員工，雖然他們在技術或者悉帆緩能力睜模方面是很好的，但是在一些為人處事方面。因為工作壓力轎森大的原因，有的時候可能這個脾氣比較暴躁，所以會引來他人的一些非議。
職場小白與老員工相處技巧有哪些呢？如何從老員工身上學到優秀的職場經驗？
5樓：好久上課上課
職場是以利益為核心，同事是以圍繞工作中而一起的人。沒有誰會莫名其妙擠兌別人，除非是觸遇到別人利益，鬆懈了合作的工作中，或是你的為人正直差。此外，別人還擠兌你，就不是你的問題，反而是他的問題。
但是，更為沒必需融進其社交圈，與之友好相處。職場中有很多這種的小夥伴們，她們與公司全部的社交圈都一切順其自然，為人處事不錯，既不惹惱同事，都不討好同事。工作中合作工作能力還行，但凡他的作業不容易使你操勞。
同事中間共處的時候特別開心，沒有日常生活的聯絡，沒有心態的衍化。
單純的同事，不用有意在愛情上融進，必須的僅僅搞好自己工作中。靠的便是專業能力的融進，她們使你想不起來一切令你不滿意之賀察處，都沒有去除工作中以外一切的感情。叫法禮數是職場人際交往的第一課。
剛加入企業，假如你笨嘴笨舌，沒臉沒皮，在職場上是不容易火爆的。特別是在工作場所，你對他人叫法適當，一來可以展示出你的教育與素養，二來可以體現出你內心對其他人的重視。每個人很者拍鎮在乎他人是不是重視他。
你對他人叫法得當，另首粗一方也會對你重視。
尤其是在公開場合的情況下，你給另一方臉面，重視另一方，對方會認為你很有崗位涵養。假如新手是職場老年人，又分兩類狀況，一種是自身職場工作能力很強，如果你是業務員，進行銷售業績資料；如果是專業技術人員，進行對應工作中要求就行，用工作能力證實自身的使用價值，獲得老總的認同，對於和老員工的友好相處，很有可能也不是這類職工的剛性需求^_^如果你是第二種職場工作能力不太強的職工，那麼維持和老員工的友好相處就很重要了，你需要獲得他人的大力支援與協助，但凡欲取之必先予之。
因此在日常的工作上呈現你的熱忱和專長，多做對被別人有利有幫助的事兒，老員工一樣會讓你他的真誠。自身有意義的事的事儘可能多做，能替人的位置儘可能多幫助。有一些新手就尤其會來事，給企業全部的人都送小禮品，不管禮品使用價值怎樣，情意到就行，沒有誰會拒絕別人真誠的禮品。
不一定要送禮物，才可以獲得同事的認同。在工作上盡職盡責，辦事勇於擔當，不張揚做事，漸漸地就能獲得老員工的認同。全部的老員工也是由新員工來的，不搞「政治派別抗爭」，不驕不躁，用心最好是自身的做好本職工作，真誠待人，不心高氣傲，堅信老員工不容易擠兌你，你快速就能與大夥兒和諧相處了！
6樓：阿斯達歲的說
提公升自己，讓自己變得越來越好，越來越優秀，要按時完成，領導交李租滲代給你的任務要和同事搞好，情商要高，要多說他們的好話；型伏多學習，多和他們進行溝哪脊通，向他們學習經驗，多請教，多執行，這樣就可以學習到非常優秀的職業經驗。
7樓：咪哥生活
多學多幹，少說話，虛心請教前輩，多問，不要在領導面前逞能，表現自己。
8樓：生活達人徐胖妞
應銀拿肆該要選擇特別好的團隊鋒轎，自己應該要特別認真，特別真誠，尊重對方。應該要多和別人請教經驗，才能夠學到更敏褲多。
在職場中，想要受到領導的重視，除了努力工作，還應該怎麼做呢？
9樓：文娛小虎哥
在職場中，想要受到領導的重視，除了努力工作，還需要有聰明的頭腦，良好的為人處世方法，能夠團結同事等等。
原因如下：第一點，在職場中，想要受到領導的重視，除了努力工作，還需要有聰明的頭腦。我們都知道，在職場中，我們如果想要得到領導的重視，那麼努力工作是必不可少的，這能夠說明我們的態度是對的，要是我們再加上我們聰明的頭腦，那麼領導可能會更加刮目相看，因為乙個出色的員工，不僅僅是努力工作，還需要有出色的才能與之匹配，這樣的員工最受領導的喜愛，領導也願意把一些任務交給這樣的人去完成，所以，我認為在職場中，想要受到領導的重視，除了努力工作，還需要有聰明的頭腦。
第二點，在職場中，想要受到領導的重視，除了努力工作還需要有良好的為人處世方法。因為每個公司都會有各種各樣的員工，如果我們不能夠很好的與其他同時相處，受到其他同時的排擠，這樣儘管我們努力工作，也很難受到領導重視，因為這樣會導致其他員工對領導不滿，遇到這種情況，領導也無可奈何，那麼我們就必須學會如何與同事相處，才能夠做得更好！
第三點，在職場中，想要受到領導的重視，除了努力工作還需要能夠團結同事。因為乙個好公司，接手的專案都是非常巨大的，不可能乙個人能夠完成得，所以這個時候，就需要我們藉助同事的力量才能夠較好的完成這個任務，所以，光自己努力是不夠的，還要能夠團結同事，讓同事也願意努力工作，從而幫助自己，一起攜手共戰，才能夠為公司創造財富，所以，乙個受領導重視的人是全方位人才。
10樓：半步春暖一花開
一，學習，提公升自己的能力。能夠更好的找到解決問題的辦法。二，多看書，看書是提公升乙個人最最低成本的方式。還能夠修煉自己的情商。
11樓：技術小輝
還應該和同事們搞好關係，因為領導還需要善於交際的人才。
職場中，為什麼老實人乾的越多越得不到重視？
12樓：風星兒
這些人沒多少錢亦無強硬後臺，在強者面前就是塊香噴噴的肉，只有你富裕了強大了，就不會有人看不起你，更不會有人膽敢侵犯你了，規律啊！所有的老好人，無論是能力大小的問題，還是做人原則底線的問題，往往都因自己個人的原因模稜兩可含混不清，沒有是非曲直，沒有善惡美醜，如果都不爭不搶不說不發表自己看法和主張，表面看一團和氣，使許多問題和隱患暫時隱匿起來了，卻是埋下了定時炸彈，隨時都有引爆的可能！
人瞧不起，不受人尊敬的「老實人"，多數就是那種被民間稱之為憨尖子的人。這種人愛佔小便宜，並且不論環境、不看物件、不管別人的感受如何，凡有可乘之機，挖到個人籃子裡就是本人自己的。老實能幹的人執行力強，他們不會向其他人那樣喜歡和領導討價還價，而是埋頭出色地完成任務。
這點在職場上作為領導是非常歡迎的，時間長了，上司會對老實能幹的人產生信任感，所以他們被提公升的機會會增加很多。
老實人不愛太顯擺交友一般交直友愛交自己能說上話的人，老實人讓人覺得憨厚一些，並不是人們所說的帶傻氣，這樣的人不太願意惹事招是非，能做到自尊自愛，在工作或學習中會默默的勤奮努力，應該會受到很多人的讚許，會是值得人們尊重的人。在任何事情面前仔細的去分辨，如果這個東西不屬於自己那麼就可以繼續去保持自己老實能幹的這種優良品質。如果這個東西就應該是自己要拿得，那麼無論如何想盡一切辦法也要把它拿到手，如果屬於自己的東西自己都不敢去拿的話，就會讓別人習慣性的欺負自己。
13樓：孤山獨行
因為這樣的性格特徵在大多數人眼裡是非常優秀的優點，但是在領導眼裡卻並不這麼認為，因為這樣會使領導發現不了老實人的優點，極容易成為公司裡免費的勞動力，不僅得不到重用，甚至還會得到加倍的任務。老實人雖然做事能力很厲害，但是就是不會說，他們往往就像是老實的牛一樣只有任務就不停的盡力的去做，做完了也不懂得及時彙報任務，這樣領導就很難以看到你的優秀所在，所以說因此也並不會提拔你了，當然了還有很重要的乙個問題就是性格太過於中規中矩了，這樣一來在處理人際關係上就非常的難，而對於領導來說底下的人之間的關係是非常重要的，要是是不懂變通的人那麼很難處理好同事之間的關係的。
14樓：小小果凍
職場中老實人乾的越多，越得不到重視，不是因為他們做的不好，不是因為他們做的不夠多，而是缺少一種表達與溝通，是因為他們沒有伯樂，或許有些事情的功勞也被別人拿走了而已！
15樓：勤奮的苦海
可能老實人要做的工作成績並不突出，雖然他做了很多，但是都是一些比較容易操作的工作，所以才會覺得比較重視。
16樓：坐看潮起花落去
因為老實人不會表現自己所做的工作，不會被領導所看見，慢慢的就會被領導所忽視而不受重視。
17樓：自己滴定
主要是因為這些老實的人，他們平時都幹特別多的活，而且他們自己也沒有乙個比較高的情商，所以得不到老闆的重用，因為老闆可能是需要那種會管理的人員。只會工作肯定是不行的。
18樓：哎呀
老實人可能在工作能力上非常強，但是可能情商不是非常高，所以得不到領導重視。
19樓：伯音
因為他們比較低調的，而且他們工作比較多，不善於表現自己，語言表現能力不太強。
20樓：哦啦哈
智商中老實人乾的越多，越得不到重視，我想這個原因大概就是因為老實人不懂得變通吧。
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為什麼很多老闆都是要錢，不把員工命當回事的，無論發生什麼天災人禍，危險事都照常營業。除非相關部
確實有很多這樣的單位或公司。在目前的這種狀況下，確實應該考慮到員工的人身安全，也要增強自身的社會責任感和公德意識，只有社會穩定，人身安全，賺到的錢才是最可靠的。 老闆是老闆，你是你，你就應該把自己保護好，不受其他的危險期hi 老闆是以賺錢贏利為目的，否則就要關門了，但是應在法律法規允許範圍內經營，但...
為什麼感覺很多職場人都有「惹不起，躲得起」的心態？
現在生活壓力這麼大，誰有時間和精力去計較這些事情，已經不是當年的年少輕狂了，只要不涉及利益問題，其它懶得計較，與其說懶了，不如說是心理成熟了，知道什麼該計較，什麼不該計較。職場上，不乏負能量攜帶者 工於心計之人 搬弄是非者。這些行為都另同事厭惡。公司是大家工作的場所，是出業績出成果的地方，可總有一些...