1樓：法師兄法律諮詢
可以向當地勞動監察部門進行舉報，在當地勞動監察部門查處後會要求其支付工資並給予賠償。根據《勞動保障監察條例》第26條，如果使用者有以下行為之一，勞動保障行政部門分別命令在期限內支付勞動者的工資報酬，勞動者的工資低於當地最低工資標準的差額，或者解巨集者歲除勞動合同的經濟補償，如果過期不支付，使用者將根據應付金額的50％以上的1倍以下的標準計算，向勞動者支付賠償金：（1）減免或無故拖欠勞動者工資報酬嫌鄭的；（2）支付勞動者工資低於當地最低工蔽睜資標準的；（3）解除勞動合同不依法給予勞動者經濟補償的；
中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2樓：笨笨的蛋蛋傳奇
如果個人拖欠工資的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，可以進行訴訟。 「剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在禪鉛規定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金」 「剋扣或者無故拖欠勞毀春動者工資，侵害勞動者合法權益的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞賀餘好動者工資報酬、經濟補償總合的1至5倍支付勞動者賠償金。
3樓：次綺露
私人拖欠工資，勞動者可以到勞動行政部門投訴，或者到仲裁委員會申請仲裁。
私人欠工資不給怎麼辦
4樓：祁正元
法律分析：拖欠工資找勞動保障行政部門。不按期或者不足額支付勞動者工資的，勞動者可以通過勞動保障監察高橡枯部門或法院解決，以此維護自己的合法權益。
法律依據：《勞動保障監察條例》 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計如基算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工戚洞資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
5樓：找法網
如果是私人僱傭關係拖欠工資的，咐乎檔可以通過訴訟的方式要回被拖欠的工作。如果是私人企業的老闆拖欠工資的，可以向合同履行地衡亂或者公司住所地的勞動仲頃磨裁委員會申請勞動仲裁要回工資；也可以向當地的勞動行政部門投訴單位拖欠工資的行為；還可以向法院申請支付令。
私人欠工資不給怎麼辦？
6樓：吳明慧
法律分析：1、對於這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據《勞動合同法》第三十條用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付棗寬勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期凳拆亮不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付御櫻勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
私人欠工資不給怎麼辦
7樓：陳雷
私人欠工資不給的解決方式如下：
1、當事人可以雙方協商，協商不成，向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2、當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
3、如果未簽訂勞動合同：
1）可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；
2）如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金；
4、針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟，經仲裁後都服從；
5、勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，可申請法院強制執行；
6、屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條。
用人型裂單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同扒橋後，未依照本法規定卜此閉給予勞動者經濟補償的。
私人欠工資不給怎麼辦
8樓：潘博文
私人老闆稿汪察拖欠工資不給的解決途徑：
1、到當地勞動局勞動監察投訴；
2、到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資；
3、鍵茄向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。
法律依據：《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠陵喊勞動者的工資。
私人欠工資不給怎麼辦
9樓：陳友聯
私人欠工資不給的扒橋解決方式如下：
1、當事人可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2、當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會型裂申請仲裁；
3、如果未籤卜此閉訂勞動合同：
1）可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；
2）如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金；
4、針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟，經仲裁後都服從；
5、勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，可申請法院強制執行；
6、屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
私人勾機老闆欠我26200元工資不給我我該怎麼辦
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不需要提供登記資訊 2 提交材料後...
去年老公給私人老闆開車。老闆欠工資不給。求大家幫我出個注意。我真不知道求誰。誰有能幫我
你在哪兒？不知道有法律嗎？找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給...
拖欠工資個人託欠的呢怎麼辦
一 個人拖欠工資不給怎麼辦 如果個人拖欠工資的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，可以進行訴訟。兄旅 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬 的經濟補償金 剋扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權益的，應責令支付勞動者...