1樓：通竅又熱心灬福祉
一、個人拖欠工資不給怎麼辦
如果個人拖欠工資的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，可以進行訴訟。
兄旅 「剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金」
剋扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權益的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總合的1至5倍支付勞動者賠償金」。
二、勞動者在拖欠工資的維權中需注意：
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
三、無故拖欠工資的認定。
根據《工資支付暫行規定》第七條、第八條、第九條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資；對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協兄塵和議或合同約定在其完成勞動任務後即支付工資。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同5日內一次付清勞動者工資。
1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰羨盯爭等原因，無法按時支付工資；
2)用人單位確因生產經營困難資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省自治區直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
應理性對待工資不發的事情，千萬不要用過激的言行來處理，以免事態惡化，使自己受害更加嚴重或者使自己從受害方變為加害方，如果他人不給工資的話，可以申請勞動仲裁。如果你情況比較複雜，我們。
2樓：寧寧說法
私人拖欠工資怎麼辦
拖欠工資可以先協商解決，無法解決的到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。也可以直接申請仲裁。
相關法律規定。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低森敬於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工困彎資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：
一)以暴力、威脅或者非法汪春悶限制人身自由的手段強迫勞動的；
二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
三)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
五)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，或是拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償。勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。還有其他相關問題想要了解，歡迎諮詢免費法律諮詢。
託工資拖欠怎麼辦
3樓：上海法和
法律分析：應儘量收集憑證：1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄：
2、用人單位向發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件：3、用人單位招工時填寫的登記表、報名表等招聘記錄：4、考勤記錄：
5、錄音證據或其他勞動者的證言等。工資被拖欠與單位發生糾紛，自己(或委託律世首師)與單位自行協商、交涉。協商無果時一定要通過法律手段來維權，可以向各地勞動執法部門舉報。
通過執法監察人員幫助協調解決：如果請不起律師可以申請法律援助，或向法院申請減免訴訟費。**有關部門（勞動局、人力資源和社鋒返哪會保障局**12333、勞動監察大隊銀碼、法院）應該依法判處公司按照拖欠工資的數目的百分之二十五的款額的賠償金，賠付給被拖欠工資的勞動者。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
打工託欠工資怎麼辦
4樓：律漸
方案一：直接向勞動仲裁委申請給付拖欠的薪資。
方案二：以未及時足額髮放工資為由，先向用人單位提出「解除勞動合同」，然後旁高再向勞動仲裁委提出申請，申請內容1、給付拖欠的工資。2、給付解除勞動合同補償金李棚。
補償金標準按照實際情況要求)。
方案三：向勞動監察大隊舉報用人單位拖欠工資，勞動監察大隊會向用人單位出具《勞動保障監察行政處理決定書》要求用人單位於xx日之前支付拖欠的工資。如果用人單位收到《勞動保障監察行政處理決定書》後，依照決定書支付了工資，那樣也就萬事大吉了。
如果用人單位沒有按照決定書哪啟則的內容按時足額支付工資，那麼勞動者可以向用人單位發出《解除勞動關係通知》。然後向勞動仲裁委提出申請1、給付拖欠的工資。2、按照拖欠工資金額100%標準給付賠償金。
3、給付解除勞動合同補償金。
託欠員工工資怎麼辦
5樓：賈寶驊
法律分析拖欠工資最快最直接的解決辦法是向勞動監察大隊投訴。勞動仲裁程式時間要少些，訴訟的話要慢些敬賣，如果有欠條，可以直接訴迅稿首訟，如果沒有欠條，需要先勞動仲裁。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動者享有取得勞動報酬的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決；也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行；如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費。
法律分析中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向畝數勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
託欠工人工資怎麼辦
6樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
你可以去當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
工資支付暫行規定。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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7樓：衣食食食豐年
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴。
8樓：閔琨
農民工工資被拖欠怎麼辦。最簡單的方法，是**投訴到，當地勞動執法監察大隊。勞動者可以依法向，當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
向用人單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
拖欠工資怎麼辦，個人拖欠工資怎麼處理
法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？易法通解答 公司拖欠你們的工資，建議你向法院申請支付令，或是申請勞動仲裁。希望我的回答能對你有所幫助，如還有疑問可以諮詢易法通。理論上辦法很多，渠道也很多，但實際上真沒什麼好辦法 沒有什麼證據？指哪方面？首先要證明你們與該公司存在 勞動關係，工卡，電子打卡或者書面的考勤...
老闆拖欠工資怎麼辦，老闆拖欠工資怎麼辦啊
法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？勞動者可以到當地勞動監察大隊投訴，號碼12333。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部...
老闆拖欠工資怎麼辦，老闆拖欠工資怎麼辦啊
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？應當勞動監察部門投訴。投訴時應當攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓名及聯絡 能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，能夠證明拖欠工資的相關證據。...