1樓：baby無知的螞蟻
單位拖欠員工工資，員工應該通過正常渠道進行索賠，不能自私拿去公司財產進行抵扣。
公司拖欠員工工資，員工可以員工可以先和單位進行協商；在協商不成的情況下，可以向當地勞動監察大隊進行投訴，由勞動部門進行調節；在調節不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。員工可撥打12333針對投訴相關事務進行諮詢。
依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：玖爺
不可以，如果貨是老闆自己的可以頂替，但是需要雙方同意，並且簽字畫押做成檔案
3樓：泰斗
你想要貨對工資也可以，但老闆和領工資的人都要同意
老闆拖欠工資，拿他貨物犯法嗎
4樓：
老闆拖欠工資，拿他貨物屬於犯法的行為，根據法律規定，貨物是老闆的私有資產。老闆拖欠工資，可以向當地勞動部門和勞動糾察大隊進行舉報和處罰。
根據《中華人民共和國治安處罰法》第二十六條 有下列行為之一的，處5日以上10日以下的拘留，可以並處500元以下罰款；情節較重的，處10日以上15日以下拘留，可以並處1000元以下罰款：
（一）結夥鬥毆的；
（二）追逐、攔截他人的；
（三）強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物的；
（四）其他尋釁滋事行為。
《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
5樓：人人哦哦哦課
犯法的，有硬要拿走公私財物的行為，公安機關可處拘留、罰款，是違法行為。
老闆拖欠工資跑路，可以申請勞動仲裁，由仲裁庭依據裁決後，再去申請強制執行；法院會把公司的貨物拍賣後，執行仲裁裁決的。
法律依據《治安管理處罰法》
第二十六條 有下列行為之一的，處5日以上10日以下的拘留，可以並處500元以下罰款；情節較重的，處10日以上15日以下拘留，可以並處1000元以下罰款：
（一）結夥鬥毆的；
（二）追逐、攔截他人的；
（三）強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物的；
（四）其他尋釁滋事行為。
6樓：匿名使用者
實踐中，為了拿到工資，有的員工會扣留公司物件，這種行為確實違法，但也確實是無奈之舉。
舉報、仲裁、訴訟、執行，都需要時間和成本，很難短時間內解決問題。
那麼，採取扣留公司物件的方式，會有什麼後果哪？
公司可能會報警，告你盜竊或侵占，實際情況也很可能被認定為盜竊或侵占，如果數額較大，可能是犯罪，倒把自己坑了。
但是，我認為，如果方法得當，也是可以以扣留公司物品的方式，取得工資。
法律上有種情形，叫做自力救濟，是通過自己的方法，實現自己的權利，這是合法的。
具體方式為，你盡可能扣留價值小，但是對公司很重要的檔案、材料等，盜竊與侵占都是按照物品價值來衡量是違法還是犯罪的。如果扣留價值較大的物品，一定扣留物品的價值不要明顯超出自己的工資（如果物品可分的話）。
你扣留公司物品，要明確告知老闆，扣留了什麼東西，多少東西，說我暫時沒時間歸還公司，暫放在我這，待我到公司領取工資時，我一併給公司拿回去。
確定是否違法犯罪的認定基礎是：是否具有占為己有的目的，所以暫留在我這的說法，可以避免被認定為盜竊或侵占。
還有就是保留上次行為的證據，簡訊留存、**錄音等，不然，你做的上述事情，公司可能會一口否認，就說你是盜竊。
以上內容，完全是學術**，建議還是以合法方式，實現自己的權利。
7樓：懲戒柒柒
你這樣公司可能會報警的，告你盜竊或侵占，實際情況也很可能被認定為盜竊或侵占，如果數額較大，可能是犯罪，倒把自己坑了。
法律上有種情形，叫做自力救濟，是通過自己的方法，實現自己的權利，這是合法的。
具體方式為，你盡可能扣留價值小，但是對公司很重要的檔案、材料等，盜竊與侵占都是按照物品價值來衡量是違法還是犯罪的。如果扣留價值較大的物品，一定扣留物品的價值不要明顯超出自己的工資（如果物品可分的話）。
你扣留公司物品，要明確告知老闆，扣留了什麼東西，多少東西，說我暫時沒時間歸還公司，暫放在我這，待我到公司領取工資時，我一併給公司拿回去。
確定是否違法犯罪的認定基礎是：是否具有占為己有的目的，所以暫留在我這的說法，可以避免被認定為盜竊或侵占。
還有就是保留上次行為的證據，簡訊留存、**錄音等，不然，你做的上述事情，公司可能會一口否認，就說你是盜竊。
老闆拖欠工資跑路了,拿公司貨物抵債犯法嗎？
8樓：匿名使用者
1、有緝拿硬要戰勝公私財物的行為，公安機關可處拘留、罰款，是違法行為；
2、老闆拖欠工資跑路，可以申請勞動仲裁，由仲裁庭依據裁決後，再去申請強制執行；法院會把公司的貨物拍賣後，執行仲裁裁決的；
3、法律依據《治安管理處罰法》
第二十六條 有下列行為之一的，處5日以上10日以下的拘留，可以並處500元以下罰款；情節較重的，處10日以上15日以下拘留，可以並處1000元以下罰款：
（一）結夥鬥毆的；
（二）追逐、攔截他人的；
（三）強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物的；
（四）其他尋釁滋事行為。
《民事訴訟法》
第二百四十四條被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權查封、扣押、凍結、拍賣、變賣被執行人應當履行義務部分的財產。但應當保留被執行人及其所扶養家屬的生活必需品。
採取前款措施，人民法院應當作出裁定。
9樓：匿名使用者
不犯法，但變賣貨物所得的錢要和其他債權人一起按比例分配。
10樓：
最好是有第三方的法律受權。私自動用或者挪用他人財產，不管什麼理由都是違法的。望三思！
11樓：在縱棹園疊被子的青花菜
是的，因該通過法律解決
12樓：匿名使用者
要看具體情況 具體**諮詢
拖欠工資不給員工間接扣留老闆貨物違法嗎?
13樓：匿名使用者
實踐中，為了拿到工資，有的員工會扣留公司物件，這種行為確實違法，但也確實是無奈之舉。
舉報、仲裁、訴訟、執行，都需要時間和成本，很難短時間內解決問題。
那麼，採取扣留公司物件的方式，會有什麼後果哪？
公司可能會報警，告你盜竊或侵占，實際情況也很可能被認定為盜竊或侵占，如果數額較大，可能是犯罪，倒把自己坑了。
但是，我認為，如果方法得當，也是可以以扣留公司物品的方式，取得工資。
法律上有種情形，叫做自力救濟，是通過自己的方法，實現自己的權利，這是合法的。
具體方式為，你盡可能扣留價值小，但是對公司很重要的檔案、材料等，盜竊與侵占都是按照物品價值來衡量是違法還是犯罪的。如果扣留價值較大的物品，一定扣留物品的價值不要明顯超出自己的工資（如果物品可分的話）。
你扣留公司物品，要明確告知老闆，扣留了什麼東西，多少東西，說我暫時沒時間歸還公司，暫放在我這，待我到公司領取工資時，我一併給公司拿回去。
確定是否違法犯罪的認定基礎是：是否具有占為己有的目的，所以暫留在我這的說法，可以避免被認定為盜竊或侵占。
還有就是保留上次行為的證據，簡訊留存、**錄音等，不然，你做的上述事情，公司可能會一口否認，就說你是盜竊。
以上內容，完全是學術**，建議還是以合法方式，實現自己的權利。
14樓：匿名使用者
違法的，拖欠工資和扣留貨物是兩回事，要工資需要找老闆溝通或走正常的流程。
15樓：賁騰律師
回答您好
這是違法行為的呢
不建議您這樣做呢
勞動爭議案件立案無數額要求。根據現行相關法律規定，用人單位拖欠工資行為系違法行為，勞動者可以向所在地的勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權，只要發生此類違法行為，就可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁裁決如果不服還可以向人民法院起訴。
提問這樣做的後果是什麼？
回答後果就是老闆報警你這就是犯法行為
要賠償和拘留的
您還有什麼問題嗎？
提問欠我的貨款一直沒結清，我扣了他一車貨給賣了，有什麼後果？已經發生，
我現在應該怎麼辦？
回答你要麼去找勞動仲裁委員會申請仲裁要麼起訴老闆讓他還錢
你這種把他貨賣了的行為如果他追究你你就是非法侵占
但是你可以和老闆商量把這個錢當做你的工資給你，這就是唯一的辦法了
提問要是商量不妥呢？他們要是不同意呢
回答不同意的話您也就只能把錢退還給他們了呢
如果他們報警或者非要追究可能會對您進行懲罰的
畢竟您確實屬於違法行為呢
提問把賣他們貨的錢再退給他？
回答對的
如果他們不追究，這個就沒什麼問題
提問退回去欠我的錢怎麼辦？
回答你不明白嗎
欠你錢一會事
你把人家的東西賣了一回事
他追究你得賠償你得拘留你懂嗎
他拖欠你工資屬於民事糾紛，你把人家貨賣了就是犯法
國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。
你現在拒絕退還向人家道歉取得諒解，他如果告你你不僅要賠更多還會坐牢。何必呢
您還有什麼問題嗎？
如果對我的回答滿意的話可以點個贊哦，祝您一切順利
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