1樓：土流集團
根據***的說法，這是調休。
一般的法定節假日只是指假日當天。
而為了能夠放三天以上。
會將本在周
六、週日的休息日調到假日當天前後。
這樣湊成乙個假期。
比如中秋，中秋本來只有中秋當日放假，但將前後兩周的雙休日各提一天，湊成三天。
當中秋在周四（周二），就提週日（週六）放在周五（周一），湊成三天。
如果是在周五（周一），就直接與雙休日合併成為三天假期。
***在今年取消假日辦後又提出二點五個小長假。
指的是將每週45個工作小時（假設）從原來的每天9小時，共五天，變為每天10小時，共四天（周一到周四），周五上五小時班，下午放雙休日。
這樣的調改使得在工作總時間不變的狀態下，通過適當的增加日工作時間，可以使員工有二點五天來出行，短途旅遊。
2樓：亢韋常豆
不合理也不合法。春節國家法定放假3天(農曆正月初
一、初二、初三)，根據《勞動法》，安排法定休假日工作的，要按照不低於勞動者本人工資或依法約定的加班工資基數的百分之三百支付加班工資，這是勞動者應該享受的法定權利。不存在「上完三天三薪後欠公司一天班，需要之後補一天班」的問題。
3樓：後青春的奇幻漂流
不需要，補班就是雙工資
法定節假日補班排班問題
4樓：
輪到春節三天法定假，規定是三倍工資！
5樓：匿名使用者
不合理也不合法。春節國家法定放假3天(農曆正月初
一、初二、初三)，根據《勞動法》，安排法定休假日工作的，要按照不低於勞動者本人工資或依法約定的加班工資基數的百分之三百支付加班工資，這是勞動者應該享受的法定權利。不存在「上完三天三薪後欠公司一天班，需要之後補一天班」的問題。
6樓：斑斕北漠
法定節假日補班不合理也不合法。
春節國家法定放假3天(農曆正月初
一、初二、初三)，根據《中華人民共和國勞動法》適合於在中國註冊的各類所有制企業，私營企業也不例外。國家法定節假日上班的員工必須按300%的日平均工資發放加班工資，即使有補休也應按該標準發放。周
六、週日加班的按200%的日平均工資發放加班工資，如果有補休可不發放加班工資，這是勞動者應該享受的法定權利。因此不存在「上完三天三薪後欠公司一天班，需要之後補一天班」的問題，這是是法律規定，企業必須這樣做，否則，就屬於違法，可向當地勞動局申請勞動仲裁，維護自身的合法權益。
法定節假日以後需補班嗎 10
7樓：今非昔比何奈何
根據***的說法，這是調休。
一般的法定節假日只是指假日當天。
而為了能夠放三天以上。
會將本在周
六、週日的休息日調到假日當天前後。
這樣湊成乙個假期。
比如中秋，中秋本來只有中秋當日放假，但將前後兩周的雙休日各提一天，湊成三天。
當中秋在周四（周二），就提週日（週六）放在周五（周一），湊成三天。
如果是在周五（周一），就直接與雙休日合併成為三天假期。
***在今年取消假日辦後又提出二點五個小長假。
指的是將每週45個工作小時（假設）從原來的每天9小時，共五天，變為每天10小時，共四天（周一到周四），周五上五小時班，下午放雙休日。
這樣的調改使得在工作總時間不變的狀態下，通過適當的增加日工作時間，可以使員工有二點五天來出行，短途旅遊。
8樓：匿名使用者
你還算可以的了，我現在這個公司每週上班6天，每天8小時。乙個月按30天計算每個月上班時間就是205.7個小時！
並且本身進公司的工資比如說每月兩千，但公司又把這兩千劃成幾部分（基本工資，加班工資，加時工資）花樣才玩的多喲。最氣憤的是我們的養老保險卻只按基本工資來算，哎！公司的名字叫四川瑞洲石油
9樓：匿名使用者
工作的不知道，不過我們上課倒是要補課
10樓：匿名使用者
這是不合規矩的，節假日就是休息嘛，如果要補上的話，那還要節假日幹什麼呢，不是嗎！
我都不明白為什麼法定假日放假了,還要我們星期日補班呢
11樓：布衣小王候
你好，關於2023年我國法定節假日加班調休是怎麼規定的這個問題，我把相關的內容分享給您，希望可以幫到您
1、國家法定節假日分為法定休息日和調休日，比如國慶節七天假期，其中前三天是法定休息日，後四天是調休日。
2、法定休息日不能安排調休，必須支付加班費。除非單位按照1：3的方式進行調休。
3、調休日，可以安排調休，如果不能安排，那麼必須支付雙倍工資。
4、五一、元旦、端午等節日，法定休息日是1天，調休日是2天。
12樓：匿名使用者
因為老闆或者校長心裡不爽
13樓：雅棠軟體
因為給你放了3天價，周四周五週六，如果周天繼續放假豈不是放了4天。其實是因為九月三不是星期五，不然肯定挨著放到週末結束了。好玩話題，無所不知，同話哎屁屁
法定節假日可以安排勞動者補休嗎？
14樓：農家小子之
法定節假日是可以安排勞動者補休的。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日應付工資：
勞動和社會保障部2023年1月10日下發《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工作時間(即全年總天數減去休息日及法定節假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調整為20.83天。
該《通知》還首次提出乙個「月計薪天數」的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。
《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為(365-104)/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。
以北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節假日加班應以138.3元為基數，發放三薪或雙薪。
15樓：簡簡單單
法定節假日上班不能補休的，只能按規定向勞動者支付3倍加班工資的。如果不支付加班費，只調休的做法是違法勞動法的。
16樓：周律師說
你好，依照法律規定，法定節假日加班不可以補休及調休的，公司應按平時工資的3倍支付加班費，否則就是違反勞動法。
17樓：水6元
如果用人單位認為有必要，是可以安排勞動者節日加班後進行補休的。但是，如果勞動者在五一節加班了1天共8小時，即使過後用人單位給勞動者安排了補休8小時，同樣不能免除用人單位必須支付五一節300%加班費的義務。
18樓：
lz：（1）不能
（2）法定節假日只能支付勞動者3倍工資，不能安排補休。（李蕊）
19樓：匿名使用者
不可以，只能發工資，是三倍工資。
20樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》規定，對於休息日加班，用人單位既可以支付加班工資，也可以安排補休。但對於法定節假日則必須支付加班工資，而不能用補休來代替。根據***《全國年節及紀念日放假辦法》規定，春節、國慶、端午等均屬於法定節假日，故不能以補休代替加班費。
法定節假日公司不發加班費，法定節假日加班，公司不給加班費，違法嗎？
法定節假日加班，對於很多上班族來說可能是常事，有些朋友並不是很了解法定節假日加班工資的計算，被公司壓榨而不自知。那麼法定節假日加班三倍工資演算法是怎樣的？公司加班不給加班費有什麼方式解決？法定假日安排工作的加班費，按勞動合同約定的標準為基數計算。根據 勞動法 第四十四條 勞動部 工資支付暫行規定 第...
法定節假日有哪些，國家法定節假日有哪些
囯慶節，勞動節，中秋節，清明節.我國的法定節假日包括 元旦，春節，清明節，勞動節，端午節，國慶節，中秋節等節日。在法定節假日的日子裡，上班一族就可以放假休息，究竟我國的法定節假日都有哪些節日呢？下面讓我們共同去了解吧。01 元旦 中國傳統的元旦是指正月初一。世界節日元旦節即公曆的1月1日，是世界多數...
中國的法定節假日有哪些，中國法定節假日有哪些
具體說來，我國的三類法定節假日具體時間如下 1 屬於全體人民的節假日有 元旦 1月1日 放假一天 春節 農曆正月初 一 初二 初三 放假三天 國際勞動節 5月1日 2日 3日 放假三天 國慶節 10月1日 2日 3日 放假三天。因此屬於全體人民的節假日共計有10天。這些節日適逢公休假日，順延補假。2...