1樓：楊延說娛樂
職場中只有低情商的人才會自以為是？如何看待這樣的胡巖鏈說法？首先我認為情商低的人，不是笨也不是單純。
一方面因為情商低，並不代表智商低，所以說ta並不是笨。另一方面情商低並不代表單純，因為智商高的人就不只是單純，而是說 ta可能會更加的比較理性。
對於情商低的人是單純還是笨，我給出了一下三個方面主要的意見。
1.被認為情商低棗局的人很有可能是ta不太善於處理人際關係。所以說在某一方面應該去做一些具有人情味的事的時候，ta可能沒有做到。
對於這種人性格的缺陷，並不是說他是先天性的。而是說在自己受教育的過程中，可能是乙個比較內向的人。
所以說，這並不是乙個什麼缺點，也不是什麼智商低的表現。是一些個人成長過程中所形成的獨有的性格特點，所以大家應該多理解。
2.被人認為情商低，也有可能是自己故意而為之。因為有的時候其實在大多數場合並不需要自己表現的太過突出。
有的時候情商低一點，可能也是乙個很好的偽裝自己的辦法。同時也會有一點點自己很呆萌的錯覺。
3.對於人際交往不太熟練，和別人相處的一些技巧不太懂褲孫。
關於這一類人，只要以後工作了，能夠多多和社會上的一些人進行交流，同時得益於自己生活經驗的積累。慢慢的他的性格就會發生改變，同樣的處理人際關係的情商也會出現提高。
那麼一以上就是我對情商低的人是單純還是笨這個問題進行了。
2樓：你好甜甜圈呀呀
並不是這樣的，其實我覺得自以為是的人分瞎野很多磨蠢喊種，第1個檔襪就是能力不強，第2個就是能力很強。第3個才是低情商。
3樓：黎昕科普知識小屋
確實是的，就是我認為這個說法不是空穴來風，因為有的人確實不太會說話，然後他還總覺得自己很能耐。
4樓：蓉淼經驗之窗
確實是，我感覺這種說法很正確，因為我就有乙個朋友，他覺得自己很厲害，但別人都瞧不起他。
在職場中，有哪些行為會證明你的情商很低？為什麼？
5樓：活力體壇
在職場中，狂妄自大的行為會證明你的情商很低，因為領導處理員工的方式方法很多，員工只能選擇默默忍受或者辭職。為此，我們必須學會照顧公司領導的感受，給他們足夠的面子。我相信很多職場朋友都有自己的情緒，但那些情商高的員工在公司裡真的能管好自己，在處理工作問題或與人相處時也不會顯得衝動，因為他們知道這樣做很愚蠢。
1.生活中有很多情商高的人。雖然他的工作能力可能一般，但他的人際關係很和諧。
職場上，每個人都願意幫助他，他也願意幫助每個人。情商高的人總能讓自己的工作圈子很舒服。要把公司的技術引領到最前沿，還有一種有能力的人，就是情商高的人。
他可以打通各種關係，推動公司獲得更好的資源，讓公司擁有穩定優質的環境資源。職場原本是乙份非常辛苦的工作，大多數人默默地做自己的事，處理自己的情緒，生怕打擾到別人。
2.職場上，很多在公司工作多年的員工，有時候會和其他部門的一些領導產生不可調和的矛盾，所以會向上級投訴。但是，這種表現或者行為只會讓你的上級感到反感，因為公司領導都很注重自己的利益，他們不想被綁在員工身上以免牽扯進來。
所以大多數領導都會從領導和公司利益的角度考慮問題。作為員工，如果總是跟領導或者其他領導抱怨公司，肯定不會被領導重用。
3.可能很多人無法理解或者認同，因為在大多數人眼裡，不拒絕的理由是你臉皮薄，擺脫不了面子。但如果我們再仔細想想，你臉皮薄也掩蓋不了情商低的本質。
以上就是對在職場中，有哪些行為會證明你的情商很低，為什麼這個問題的解答。
6樓：認真又順暢灬海鷗
在職場工作和生活混為一談，將生活當中的情緒帶到工作當中，和職場的其他同事吐槽別人，說其他人的壞話，在別人需求自己幫助的時候，自己已經忙得一塌糊塗，但還是無法拒絕別人，這些行為都能證明你的情商很低；因為這些行為都不應該出現在職場當中，工作是工作，生活是生活，在工作當中應應該積極向上的認真完成工作，在職場中沒有乙個人是真正的朋友，所以千萬不要隨意的去吐槽別人，不要說其他人的壞話，工作當中完成自己的工作才是最重要的事情，當自己已經很忙的時候，無法幫助別人時，應該直接的進行拒絕。
7樓：網友
隨意打斷領導的話，不敲門就直接開門而入，說話嗓門大，狂妄自大，跟同事之間相處不愉快；因為這些事情都是職場中的事情，如果你連這些事情都做不好，那說明情商是真的很低。
8樓：灰灰慧闖天涯
不能主動的和領導打招呼，而且在做事的時候總是優柔寡斷，想很多的問題。在別的同事面前說另乙個同事的壞話，這些行為都會證明你情商很低，因為你不會和別人相處。
9樓：大事發生的
首先你的話多的話肯定情商不高，因為有句話叫言多必失，其次，如果你在職場中說話不顧及他人的感受，想到什麼說什麼，這些行為也都會證明你是乙個低情商的人。
10樓：夠必淌
隨意打斷帶領的話，不扣門就直接開門而入，說話嗓門大，狂妄自豪，跟同事之間相處不愉快；因為這些事務都是職場中的事件，若是你連這些事務都做不好，那說明情商是真的很低。
在職場中，有哪些行為就可以證明你的情商很低？
11樓：景金萍
在職場中，情商低的人主要有以下表現，優柔寡斷、缺乏自主性的人，可以建立好人之間的關係，有很好的平衡，適度做出理性的選擇。他們可以與人建立合理的距離和邊界，有利於保持自己的想法，控制主動權。和人打交道，圓滑世故，善於處理矛盾。
情商低的人總會在事情發生後不由自主地對很多事情猶豫不決，以至於產生一種依附感。同時，很容易因為弱勢而環顧四周，向前看，恐慌。2.
遇到困難或者意外的事情很容易恐慌，不能及時有效地控制和管理自己的情緒，對身心健康造成很大的壓力和情緒。事情發生時，他們總是匆匆忙忙，往往不能及時做出反應，想出更好的**方法，導致事情變得癱瘓，甚至推入死衚衕。
有消極思想的心理學家認為，總是想著錯誤和障礙的人，會讓人陷入深深的焦慮和害羞，完全忘記錯誤，吸取教訓，就有可能不再重蹈覆轍。所以，智商低的人在犯錯或者有問題的時候，不能及時從中吸取教訓，不斷學習提公升自己，反而總是抱怨：我沒有能力。
我喜歡跌倒後永遠跌倒。我總是想著自己的錯誤，思想被鞏固，一時無法自拔。
12樓：乙個
在工作當中關於其他同事的一些私隱行為，總是會誇大的去說，而且說話的時候讓人感覺很尷尬，而且對方都已經不開心了，還在繼續說，有一些事情其實並沒有那麼搞笑，但是自己總是反覆的去說，還哈哈大笑，就證明情商很低。
13樓：何沅澤
跟大多數的同事合不來，經常跟領導吵架，有爭執。而且最重要的一點，明明自己的能力很高，卻得不到公升遷。
14樓：路邊的風兒
經常和老闆頂嘴，經常和員工吵架，而且經常說別人的壞話，對工作得過且過，對其他人的錯誤上綱上線，而且經常嫉妒別人，經常打斷別人的說話，而且非常冷漠，對別人需要幫助的情況視而不見。
15樓：懶得可愛的小李
遇到問題總會和別人發生爭吵，總是說話非常的直接，總是會傷害別人自尊心，總是會成為別人心中的一根刺。
16樓：過法國法國和
職場上情商低的人有以下表現和特徵：一、不善於顯露自己的特長。每個人都有擅長的一些技能或優勢，你只要在工作中發揮出來，領導自然看得見，他就會用你之長，避你之短。
二、不善於彙報工作。比如領導週一給你安排的任務，要求週末完成，那麼你過2天就應該彙報一下進度情況，還有沒有要人配合之事。這樣，領導就會對你比較放心，長此以往你就能獲得公升遷的機會。
三、不善於處理和周圍同事的關係，常常處於孤立和無援無助的境地。四、不善於隨機應變。例如，上級檢查，很多時候要準備資料、提供資料、彙報情況，這些都很考驗你隨機應變的能力。
五、不懂禮貌。比如領導來了，不打招呼，同事再見，也不問候一下，辦公室來了客人，也不沏茶遞水，等等。
17樓：易經解讀者
我覺得在職場中有的時候同事做錯了，直接就指出來這種做法，其實情商很低的表現，因為這種情況下明顯就是給同事下不來臺，那麼，在別人眼裡肯定會覺得是得罪人的。
職場中，低情商的人會經常犯哪些錯誤？該如何提高情商？
18樓：職場sunny老師
職場中無論是與同事、領導交流溝通相處還是處理工作中的事情，情商都是非常重要的，往往職場上情商高的人在職場上都會比較得心應手，「低情商」的人卻在職場處處碰壁，其實只要提高職場情商，很多事情換個角度去看待和思考，就會有不一樣的結果，低情商可能會是職場路上的「絆腳石」，下面我們一起來看看職場中，低情商的人會經常犯哪些錯誤？該如何提高情商？
一、職場中低情商的人容易與領導、同事發生衝突，說話缺乏思考。
有些人在職場中覺得領導的能力不行不服氣或者對領導做出的某項決策不滿意，就正面與領導頂撞，說話很直白，雖然很率真，但是會讓領導很不「舒服」，從而你在領導的眼中印象大打折扣。這也是職場中情商低的一種經典表現，其實尊重領導是職場中基本的素養，即使對領導不滿，也不應當現場頂撞，可以事後找領導提出你的建議和一些更好的想法。
職場中與同事之間的相處尤為重要，融入乙個集體，每天擁有乙個良好的工作環境是開心工作的基礎，而很多情商低的人在職場上往往無法與同事達成良好的關係，工作上配合不好，私下也處不成朋友，其實更大的原因是缺乏溝通情商，與同事相處時沒有交流的主動性或者說話比較衝，人家說一句頂撞回兩句的型別，就難以跟同事相處。
二、如何提高職場情商。
控制好自己的情緒，無論遇到什麼苦難的事情，不公平的待遇，我們都不能情緒用事，保持乙個穩定的情緒來處理事情。不帶情緒就可以客觀公正地看待事情，能讓自己和對方都不受到傷害。控制好自己的情緒是提高職場情商最重要的內容之一。
如果控制不好情緒來處理事情，就會因為情緒把事情處理走樣，處理不好，甚至造成傷害。在單位與領導溝通，對領導安排的工作，與領導有分歧，甚至領導批評你，都不要與領導頂嘴，不要讓領導下不來臺，要給領導足夠的面子。
19樓：隨遇而安
不會控制自己的情緒，有的時候會特別的容易情緒化，很難堅持自己的立場，沒有辦法準確的描述自己的想法或者是心情，會太過於急於下定論；在日常生活當中可以多學習一些情商高的員工說話，或者是做事，也可以看一些相關的書籍。
20樓：大事發生的
我認為在職場中，低情商的人經常會因為說話問題以及表達的意思不到位，得罪自己的同事和領導；我認為想要提高自己的情商，首先就是要少說話，多做事，多觀察周圍情商高的同事表現，而且在和領導以及同事說話的過程，斟酌自己的說話方式。
21樓：金牛愛仕達
說話不經過大腦思考，願意表現自己，工作不認真，經常說大話，經常看不起其他同事；待人要真誠善良，利用空閒時間，可以看一些關於如何提高智商情商的書。
只有相愛的人才懂歌詞只有相愛的人才會懂什麼叫做山盟海誓永不分離。有誰知道這是哪首歌的歌詞不？
愛需要全心全來意 鄭源 詞曲源 涼月 真心相愛的人 才會懂什麼叫海誓山盟永不分離 為愛傷心的人才會了解 為什麼愛乙個人卻要離去 多少個夜裡我們相對無語 傳說中美麗的童話都遙不可及 多少次我們也曾淚流如雨 到最後都發現愛才是真的唯一 親愛的不要為我傷心 我怎能忍心看你偷偷的哭泣 你是否知道其實我有多愛...
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