1樓：惠華小知識
對於對方公司，這種出爾反爾的態度自己肯定不能在入職了，而且對方也已經說明不需要新人因此自己可以選擇放棄，再重新找一家合適的公司選擇入職
其實對於很多新人來講，對方剛剛承諾，然後又拒絕這樣的事情，其實非常常見就拿我個人舉例子而言，自己在找工作的時候起碼就遇到過2到3次，其中給自己印象最深的乙個就是自己居然還實習了，七天到最後也沒有通過考核期直接把自己辭退。
當時自己剛剛大學畢業沒有多長時間，社會經驗也不充分，只知道滿世界找工作，因為自己的文化學歷低，而且也沒有專業特長，因此在找工作的時候往往處於很大的判扮瞎被動。但好在自己比較勤奮一些，每天都在面試工作，所以自己總認為有一定有機會可以找到工作的，終於在面試了幾天工作以後，自己終於找到了乙個做**客服的工作，而且離家還很近掘空。
當自己滿心歡喜開始工作的時候也非常高興，而且剛開始工作上的缺早各種各樣的難題，自己也積極地去解決。但後來自己不知什麼原因，在幹到第八天的時候，人事突然給我說自己不用再來了，因為自己的表現沒有通過上面的考核。
自己聽的也是一臉懵，感覺這根本沒有按劇情發展。然後人事就給了200塊錢的工資，便把自己打發走了。自己當時也非常地氣憤，認為自己的工作七天不可能就值200塊錢，於是就去找領導去要原先制定的工資，好在自己堅持原則，把剩下的工資給要了回來。
自己回到家之後調整了一下情緒，又繼續找工作，沒幾天自己也找到了乙份新的工作，這個時候自己在找工作的時候就多長了乙個心眼，要求和對方簽訂乙個承諾，對方也非常爽快，答應了，後來自己就在這家公司入職成功，然後成功上班到現在。
現在回想起來，自己的那些經歷也確實讓自己積攢了非常多的經驗，但是當初自己作為乙個新人，確實也走了很多彎路，但是沒有這麼多的彎路，自己也不可能懂得這麼多的技巧。作為一家公司而言，如果自己不需要這麼多的人才就不要選擇招聘，一旦招聘成功就要為他人負責，而不是選擇試用幾天就要把人家辭退，不僅傷害自己的利益，更會給他人的利益造成傷害。
2樓：娛樂大黃狗
首先詢問hr，是什麼原因不能入職。可以跟對方進行協商，看能否挽回。
如果不能豎神挽回，那麼看你們簽訂的入職協議，根據協議要求對方賠償。
如果沒有協議。只穗尺是口頭的offer約定，那大概率只能自認倒黴，趕緊尋找另乙個猜纖高工作吧。
3樓：情感小m老師
如果公司給了之後突然改變，畢竟現在還沒有入職可能沒有相對的一些權益可以幫助自己。
你可以直接**問清楚具體的原因，是不是他們襲鬧碰拍談公司內部沒有協商好，如果真的這樣的話，彎隱那還是不要想太多。
4樓：財經學習漲知識
在辦入職手續前，提前拒絕公司的入職，說明清楚自己的理由，只要沒有簽訂合同，是可以不去的。
5樓：容意
那隻能重新找工作了，畢竟沒有籤合同。
6樓：伯音
你可橋清以打**問一下，看到底是出姿賣了什麼問題，如果侵犯到了你的權益或者是你的利益的跡消逗話，你可以進行投訴，這樣一保你的利益不會受到損害。
7樓：帳號已登出
收到offer並確認，可以認為形成了彎培勞動合同者鬧帶，公司方應當履行勞動合同的義務，你首蘆可以要求入職或者要求一定的賠償。
8樓：網友
你可以申訴據理力爭，如果他們還是不讓你入職，那你還是放棄吧，因為即使勉強入職也不會舒服的。
9樓：成琴韻
公司給了，是of，衡遊of餓一餓哦，惡意。if但又突公司給了，是of，of餓一餓哦，惡意。if，但又突然不讓我入職了，我該怎麼辦公司給了，是of，of餓一餓哦，惡意。
if，但又突然不讓我入職了，我正粗該怎麼辦？那你不要你預指的咐清銷那就是他對你不考驗不行了那你沒了公司給了，是of，of餓一餓哦，惡意。if，但又突然不讓我入職了，我該怎麼辦？
那你不要你預支的，那就是他對你不考驗，不行了，那你沒辦法，那你治好。再找別的工作了。
10樓：帳號已登出
如果公司不讓你入職的話，我們一天沒有在那裡幹，那麼就應老滾該重新去找工作，但是如果在那裡面幹了的話，到時搏舉候他開除你，必須要賠償侍銀餘金的。
11樓：網友
公司給joffer，但又搭稿突然不讓我入職了，該怎麼辦。
其實也不能怎麼辦，重新找工作州坦就是了。哪怕是入職了，試用期沒過，也只能重新找工作。冊枝桐。
12樓：職場運營小達人
既然這樣。一，你就別等了，肯定公司發生變化了。
二，這樣李鬧的公司最好不去，因為誠信有問題。
三，你也可以申請仲裁或起訴，維護你純嫌的權益。
但做擾手我覺得其他方式都太折騰，耽誤不起，你還是抓緊找工作吧。
13樓：朋弘濟
公司旁隱給了official，運巖廳但又突然不讓我入職了，棗鍵我該怎麼辦呢？這個肯定，你可以直接跟他說清楚，問下他到底情況，或者是如果他不不解釋，你可以直接向那個勞動者協會舉報。
14樓：網友
如果你去應聘的胡賣陪公司先給了你offer職位，但是很快就反悔了，不讓你入職，這個你褲蠢也沒有辦法，公司配弊反悔也還可以的。
15樓：yu做的雲
公並氏埋司不讓你入職了，肯定是發生了什麼事情，你可以打聽一下，如果真絕螞的不合核做適，就不要去了，畢竟沒有簽到勞動合同。
16樓：網友
直接打**給對方公司說明情況，婉拒就好啦，都是乙個雙向選擇的過程。
17樓：視名
最難受的就是辭掉原來工作衝族，準備去新單位入職攜虛。誰曾想公司會爽約，對方發了offer卻不讓入職。其實，offer具有法律效力。
所以在發offer的時候，為了避免被坑，要明確報到日期or有效日期。散隱弊。
18樓：
公司不讓我攜廳入職了怎麼辦？你說這個問題如果你有把柄或者說犯了錯誤也沒辦法，如果你啥孝飢問題沒有，你就去找公司理論辯慎隱。
19樓：禍禍家
新人在找工作的時候經常會出現這樣的情況，之所以給了你offer，是因為現階段沒有更好的選擇，之所以也突然又不讓你入磨毀職了，是因為瞎野備他們更看重的那脊襪個人改變了主意。
20樓：水滸故事雜談
可以先找公司領導理論，如若不然可以找有關部門投訴。
21樓：闃跨瀿餜槝
offer是具有法律效力的，只要你在規定時間確認了就可以主張賠償。
22樓：幹平安
其實我覺得這種情況是要不得的，你不能這樣反覆的猶豫，你可以到公司試試再定。
23樓：檸檬菠蘿
沒簽合同之前都不做數吧，只能再找一家了。
24樓：匿名使用者
那當然不等他啊。
你有很多選擇，你不一定只等著他。
25樓：勤奮的以往的美
因為公司發了offer而導致離職損失的纖答可主張賠償。或談 律師建議 可以毀團慧怎麼維權呀？ 訴訟解決 律師建議 你好，可以起訴公司要求賠償。
26樓：易駿
正是入職是以簽訂勞動合同為準的，只是收到offer是沒法律效應的。
27樓：帳號已登出
收到offer並確認，可以認為形成了迅弊勞動合同，公司方應當履行勞動合同的義務，你可以要求入職或者要求一嫌橡定芹昌旁的賠償。
28樓：謎熊解說
擦 我五一過後也投了奇安信 但是沒反應，現在入職了乙個其他的，拖了這麼久趕緊找下家吧。
29樓：
摘要。親，您好，公司給了offer，又突然不讓你入職了，具體的解決辦法因情況不同給出如下三種建議哦：1、offer是否已經生效，公司給你的offer中寫明瞭要求收件人自收到offer後3日（一般是2-3日，也有其他要求的）內回覆，視offer生效的情況，而你還沒有回覆之前，既你還沒有承諾同意入職，公司先通知你取消offer不讓你入職，視為offer還未生效，因為你還沒有回覆，offer承諾沒有達成，這樣的情況你只能說這家公司做決策草率，朝三暮四的，沒個定性，不去也罷，公司沒眼光，然後再看其他工作機會哦。
公司給了offer，但又突然不讓我入職了，我該咋辦？
親，您好，公司給了offer，又突然不讓你入職了，具體的解桐芹決辦法因情況不同給出如下三種建議哦：1、offer是否已經生效，公司給你的offer中寫明瞭要求收件人自收到offer後3日（一脊舉般是2-3日，也有其他要求的）內回覆，視offer生效的情況，而你還沒有回覆之前，既你還沒有承諾同意入職，公司先通知你取消offer不讓你入職，視為offer還未生效，因為你還沒局野畢有回覆，offer承諾沒有達成，這樣的情況你只能說這家公司做決策草率，朝三暮四的，沒個定性，不去也罷，公司沒眼光，然後再看其他工作機會哦。
2、offer已陵漏經生效，但是offer中沒有約定勞動合同需要的主要條款（比如勞動合同期限、試用期、工作宴亮時間、工作崗位、工資福利待遇），offer中只寫了預錄用你為某某崗位並於什麼時候入職這樣簡單資訊的offer，這樣的情況去維權很艱難，建議你打**去和公司人力或負責人詢問取消offer的原因，並保留你與其溝通的**錄音，資訊，郵件等溝通材料。溝通後你若能理解公司取消的理由，你可以選擇原諒，互不為難，日後好再相見，你若不能理解，你可以按照offer約定時間和公司要求強制入職尺祥爛，畢竟offer作為要約已經生效，只是這樣的強制入職，得需要你有足夠強大的心理素質和人際交往能力才能克服入職初期不被待見的問題哦。
公司發了offer但是又不要人了
30樓：
摘要。1法律規定offer發出視為邀約，對方接受，視為和企業已建立合同關係，要承擔相應法律責任和風險，即便企業現在取消此崗，也牽扯到賠付。
2這樣的情況必須第一時間約見當事人，並真誠交談，協商解決。白紙黑字記錄並雙方簽字。
3考慮雙方利益最大化，不可隨意單方做出解約，此offer視為合同，最好再推薦乙個企業內相關崗位或其他企業相同崗位，供當事人參考。
4如果聘用人員非要入職，那也只能先進入，再考慮辭退，但是會比較傷害雙方利益和時間，不如協商適量賠付並轉介紹。
公司發了offer但是又不要人了。
1法律規定offer發出視為邀約，對方接受，視為和企業已建立合同關係，要承擔相應法律責任和風險，即便企業現在取消此崗，也牽扯到賠付。2這樣的消迅缺情況必須第一時間約見當事人，並真誠交談，協商解決。白紙黑字記錄並雙方簽字。
3考慮雙方利益最大化，不可隨意單方做出解約，此offer視為合同，最好再推薦一拿辯個企業內相關崗位或其他企業相同崗位，供當事人參考。4如果聘用人員非要入職，昌腔那也只能先進入，再考慮辭退，但是會比較傷害雙方利益和時間，不如協商適量賠付並轉介紹。
親，可以直接向公司索要賠償。
如果公司不給賠償呢。
向勞動局舉報就可以了。
仲裁機構說讓起訴 那會不會很麻煩。
不會的，一般都是到不了那個步驟，公司就認慫了。
家裡突然出現了一些蟲子，類似蟑螂，但又沒有翅膀，到底是什麼蟲
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