1樓：碩爸爸
在事業單位上班，因病辦理停薪留職。
兩年，現在單位不要我了，該怎麼辦？
1、如果辦理停薪留職手續是正常的，只要到了停薪留職的時間，要求復工也是理所當然的，也是符合相關法律法規。
和政策的。如果單位領導不同意，應該有個明確的說法。按程式走就行了！光著腳怕什麼？只晌春要你依法辦事，領導無權拒絕你回去工作的要求。
2、停薪留職也應該是乙個歷史概念。2010年之前，為了發展經濟，各地紛紛出臺檔案，鼓勵機關事業單位工作人員停薪留職創業或領導企業。事業單位工作人員雖然受到當時大環境的影響，但是申請停薪留職還是很困難的。
一般需要單位黨組織研究同意。只要單位黨組織研究同意，停薪留職宴局耐就當是乙個完美的程式。
3、從程式的角度來看，由於受試者的無薪休假是由身體原因造成的，受試者現在必須出具身體恢復的證明，以表明他身體健康，可以繼續工作。如果受檢者不出具相應的醫學證明，單位領導可以以此為由拒絕你的工作申請。一旦我們有了完全**的證據，那麼我們就有了繼續工作的先決條件。
如果單位領導堅持拒絕課題的要求，可以向該機構的上級主管部門申訴或投訴。
4、題主可攜帶自己的因病停薪留職資訊，向當地人社部門事業單位管理辦公室進行投訴。它專門處理機構工作人員的糾紛。通常情況下，只要員工提出投訴，很快就會得到回應。
臘含並且相關部門會為此給你乙個專門的和說法。如果上級主管部門給你的答覆是你的事業編制。
已經取消，你已經被辭退。車主可以申請仲裁，也可以向當地法院提起訴訟。如果事業單位沒有盡到告知義務，要求其對你進行經濟賠償！
總之，在這件事上，主體不能有任何軟弱，必須大膽維護自己的權益。
2樓：簡簡單單百事通
應該找領導談一談，如果實在不行的話，也擾鬧可以選擇去勞動局申請仲裁，畢竟也是因為生病而停高銷薪留職的，單位不應該辭緩念罩退你。
3樓：王芳芳麼麼噠
可以直接換乙個單位，這樣的話才可以開啟新的生活，也會讓自己有乙個很好的心情，不要糾結於過去。
4樓：羅文
個人認為遇到這樣的情況可以申請勞動仲裁，保留好相關的證據就可以了。
事業單位可以申請停薪留職嗎
5樓：符志峰
法律分析：目前事業單位不可以停薪留職，國家、省、市既沒有關於事業單位辦理停薪留職的政策規定，也沒有規範性的操作辦法。
法律依蠢嫌據：《事業單位人事管理條例》
第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年帶蘆手內累計曠工超過30個工作日譁基的，事業單位可以解除聘用合同。
第十六條 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
6樓：陽光的芒果老師
你好事業單位人員能停薪留職，但是需要符合法定條件。
工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工好凱搜留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章友歷的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由孫答所在單位負責。
事業單位如何辦理停薪留職
7樓：林境威
法律分析：要與單位協商，如果主管部門同意，就可辦理。
法律依據：《勞動人事部、國家經濟委員會、國家工商行政管理局關於企業職工要求停薪留職問題的通知的補充通知》三、關、停的國營企業職工，由企業主管部門會同當地勞動人事部門統籌安排。一時安排有困難、職工本人又要求停薪留職的，經企業主管部門批准，也可以停薪留職。
事業單位可以停薪留職嗎
8樓：彭宗輝
一、事業單位可以停薪留職嗎。
1、事業單位人員能停薪留職，但是需要符合法定條件。職工因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、法律依據：《工傷保險條例》第三十四條。
工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%。
第三十二條。
工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**支付。
二、停薪留職的注意事項什麼。
停薪留職的注意事項如下：
1、職工經企業批准停薪留職的，其在原企業的工資總額，可以由原企業留作工資儲備金使用；
2、職工在停薪留職期間要求調動工作的，原單位應當支援；
3、經批准停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的技術資料和技術成果，對私自帶走技術資料或科研成果的，或因私自帶走技術資料和科技成果給原單位造成經濟損失的，職工和受益單位應當賠償。
事業單位可以停薪留職嗎
9樓：馬濤
法律分析：事業單位實行人員聘用制度後，應通過聘用合同調整人事關係，不應實行停薪留職。受聘人員應當具備履行崗位職責的能力，能夠堅持正常工作。因此現在事業單位不能辦理停薪留職。
停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生於20世紀80年代，只適用於原固定職工，不適用勞動合同制職工。
法律依據：《事業單位人事管理條例》第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
事業單位能辦理停薪留職嗎？
10樓：遊麗芳
法纖消鍵律分析：
目前事業單位不可以停薪留職，國家、省、市既沒有關於事業單位辦理停薪留職的政策規定，也沒有規範性的操作辦法。***相關規定表示事業單位實行人員聘用制度，不得實行停薪留職。
法律依據：事業單位人事管理條例》
第十五條 事業單毀巧位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
第十六條 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，橋好可以解除聘用合同。
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