1樓：自省
沒有什麼標準，單位應當按照出勤計算（全額開資）。
2樓：睢鳩成蔭
一般保持原來的工資福利待遇不變，取工傷前的一年平均工資為標準發放。
3樓：法務竹子
您好，在工傷畝睜知**的停迅消工留薪期間，工傷職工原工資福利待遇保持不變，就是工傷前是多少早櫻錢乙個月，停工留薪期期間也是多少錢乙個月。
待傷殘定級確定後，停發工資，享受工傷待遇。
4樓：喬愛熙
1、工傷不是很嚴重，只有幾天。
如果工傷是這種情況，工傷醫療費用需要醫院開證明，然後拿到企業的相關部門報銷，同意後，是100%的報銷的。同時，這期間的伙食費是以該企業公出差伙食補助標準的70％補償的。當然這期間褲鍵的請假差純睜是不能計入曠工的，好比年假。
2、工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作。
這種情況，相關的法律規定的很明確，企業應該嚴格執行。
工傷保險條例》規定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，按月發放。如，你在工傷發生前的工資是3000元，那麼你每月也應該領3000元。當然這樣發的前提是你每個月的固定工資都是3000元。
嚴格上講，應該是你在工傷前12月的平均工資，畢竟有的人起起伏伏，不是固定的，平均值是比較合理的。
3、注意：第一：上一步驟中，停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但虛歲延長不得超過12個月。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
第二：關於停工留薪期內平均工資的演算法。假如你的平均工資，高於了你所在統籌地區的平均水平的300%的，按照統籌地區職工平均工資300%發放。
如果你的平均工資低於你所在統籌地區的平均水平的60%的，就要按照你所在統籌地區的平均水平的60%發放。
第三：如果企業不嚴格按照法律法規進行傳送，個人應首先找公司協商，如果公司給出的不能令自己滿意，或者低於規定的標準，應及時向勞動監察大隊投訴或者提起勞動爭議仲裁。學會用法律手段維護自己的合法權益。
工傷期間工資發放標準都是什麼？
5樓：浮生夢魘
工傷期間工資 發放標準是： 停工留薪期 內工資按照原待遇發放；工資高於統籌地區職工平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％發放；工資低於統籌地區職工平均工資60％的，按照統悔伏籌地區職工平均工資的60％發放；停工留薪期評定傷殘等級後，享受傷殘待遇。《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作仿納遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留碧大攜薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷期間工資應該按什麼標準發放
6樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
工傷工資發放標準，工傷期間的工資 獎金發放標準？
1.依據 工傷保險條例 第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資 加班費等除外 3.停工留薪期工資是由單位支付，工傷保險及醫保...
工傷期間工資如何發放，工傷，期間工資應怎樣發放？
職工工傷住院期間單位應發基本工資，此外待遇，提供 工傷保險條例 相關規定供你參閱 第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行 享受工傷醫療待遇。職工 工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄 工傷保險藥品目錄 工傷保險住...
工傷期間工資怎麼算，在工傷養傷期間的工資是怎麼算的
在單位工傷期間，工資怎麼算？工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據 工傷保險條例 第三十三條規定，工傷職工停止工作，工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽...