1樓：手機使用者
1.參考同行業
copy工資標準 2.生產員工計件：考bai慮產量（超額完du成的獎勵方法）、合格zhi率（獎罰措施、月dao度、季度、年度）、 3.
職能部門採用月薪制，嚴格控制加班，實施績效考核來拉開工作表現不同的工資範圍 僅供參考！
2樓：走進數理化
1.參考同行業工資標準；
2.生產員工計件：考慮產量（超額完成的獎勵方法）、合格率（獎罰措施、月度、季度、年度）；
3.職能部門採用月薪制，嚴格控制加班，實施績效考核來拉開工作表現不同的工資範圍。
3樓：手機使用者
你們因為是按照copy
崗位性質來定的，所以在相同崗位出現好員工與不積極的員工的時候，在薪資上不能區別開來，就導致了好員工的積極性下降，建議採用績效考核與目標管理，具體的建議參考一下蒙牛原副總裁張文的著作《目標管理與績效考核》
4樓：只是朋友
首先需要了解你的bai廠是做什麼的du，你可以zhi考慮實行基dao本工資加浮動獎金的
回制度，給出乙個基答本工資，不用太高，現在一般的公司都是給600-1200左右，然後再設定乙個浮動獎金，比如如果你的廠生產什麼東西，你可以記件，每個工人生產乙個單位的產品，就可以在基本工資的基礎上獲得額外的獎金，這樣做得越多得的越多，還可以考慮設定乙個生產積極分子什麼的，每週或每月生產產品最多的幾個人，可以獲得額外的獎金，這樣的話首先減少了你固定工資的支出，至於獎金，他們做得多得的才多，做得多你賺的也多，所以受益的還是你，而且通過獎金還可以調動員工的積極性。
5樓：手機使用者
建議你用固定工資加獎金的制度。固定工資定在你們當地**規定的最低工資標準上，獎金則是按產量、質量等因素來計算的。但是你得有一套考核制度。沒有考核制度也是不行的。
中小型企業融資的方法有哪些，中小型企業融資的方式有哪些
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國有企業員工工資標準是由什麼組成的
國企職工個人工資按同工同酬原則雙方在勞動合同中約定企業工資分配辦法有用人單位依法制定。主要有崗位工資 年功工資 績效工資 加班工資及一些補助組成。工資標準是工資等級制度的組成部分之一，表明各等級職工的標準工資水平。日工資率的計算方法是 日工資率 月標準工資 平均每月法定工作天數。工資標準通常是企業參...
什麼型別的中小型企業需要法律顧問
理論上任何行業都需要法律的保駕護航，但現實情況是，大公司比小公司更回多用到，正規公司比答不那麼正規的公司更多用到 制度和老闆理念的問題 企業為什麼要聘乙個法律顧問？因為市場經濟是法制經濟，在市場競爭與企業經營的過程中企業會遇到很多法律問題，由於自身的處理不當，或效果不好，或作了錯誤的選擇，以致產生了...