1樓：史蒂芬斯
大公司會更傾向於畢業生，因為覺得畢業生會更加有動力，而且他們剛畢業很有很大的發展手猜空間，在工作中也會更加認真努力，在工作的時候就會更碰肆加有上進心畢吵型。
2樓：士多啤梨甜甜圈
大公司會更傾向於給老員工這一類人開高薪，因為畢業生什麼都不懂，給的錢少，也不知道為自己爭取。
3樓：番茄味雞腿堡
畢業生，大部分的畢業生工資有時候是比老員工工資要更高的，許多大公司都是禁止討論工資的。
4樓：韓晨蕾愛生活
不健全的薪酬激勵體系導致，職工薪酬發展水準與市場薪酬造成脫軌，實際上也有可能是早團拆銷售市場激烈競爭導致的企業成本縮小的作法之一，可是不管怎樣，如今很大一部分公司包括有一些大型企業的薪酬管理體系不完善，特別是在欠缺薪酬發展體制，最後導致本體系的薪酬沒法吸引到外界優秀人才新增。不要說公司了，哪怕是現今知名高校都是兩種制度，一種正常的薪酬，一種引進人才薪酬。曾「埋怨」，<
幹了這麼多年被挖回來的海歸，一下超過幾倍的薪水，真正惱火。新老員工沒有可比性，僅僅工作年限不一樣而已。有些公司會開設如工齡補貼什麼的褔利，那樣稍微的向老員工歪斜一下，算得上對老員工精神上的一種撫慰吧。
最先新入職員工的薪酬，是依據當下的工資待遇給發的，薪水送的低了就招不了人來。所以只能浮動**。 老員工的工資是按你當時入職時的工資待遇送的，<>
按道理說每一年都應根據你的工作的技能提公升、包含崗位轉變、社會發展平均工資水平的改變、物價水平轉變等多種因素，適度的提公升一定比例的薪酬。有些老員工覺得工資低比新入職員工還低，就離職了，因為有技藝，此刻老陸棗總便會加薪，怕自己老員工跳槽了，怕更多老員工跟隨跑，也怕老員工跑了新入職員工混吃。但是還有一種很有可能，老總強忍當你把新入職員工教成手了，老總就商量一下開你，因此老員工想去這樣的企業存活，就2個辦法，<>
便是換工作，第2便是帶新人教一半這樣就算給開或譽除了，新入職員工都是吊兒郎當。新入職員工更具有自主創新能力，能創造更多使用價值。 新入職員工擁有老員工不具備的工作能力和經驗、思維模式和改革創新風采。
老員工畢竟在企業待久了，對公司存在的困難並不是特別敏感，也沒有魄力去改變，新入職員工則不同，他從乙個專業和笑面人的視角，會敏銳地看得出公司的存在的問題，並且能夠破舊立新地開展改革創新，會給企業創造更多使用價值。
企業為什麼喜歡給剛畢業大學生開高薪？
5樓：時樂欣
1. 畢業生的未來潛力。如果企業對畢業生的未來發展潛力橋鎮非常看好和置信，即使已經有其他offer,也會為爭取這名人才而努力。特別是對核心人才，企業會更加執著。
2. 企業需求敏拆粗的迫切性。如果企業當前對某類人才有著迫切的需求和短缺，為了保證業務發展，也會積極跟進已有offer的畢業生。此時，企業的迫切性可能超過對成本的考量。
3. 橄欖枝的誠意度。如果企業提供的橄欖枝，諸如職位晉公升空間、薪酬待遇、發展機會等都具有較強的誠意，那麼畢業生即便已有其他offer,也可能會考慮接受。
企業需要真誠到位，而非敷衍塞責。
4. 人才難易度與重要性。核心人才和稀缺人才，企業會更加珍惜和重視。如果某畢業生屬於難以替代的高階人才，企業也更有可能會繼續表達強烈的僱傭意向，不會輕易放棄。
5. 成本收益權衡。如果繼續拉攏該畢業生需要付出的成本，與其可能帶來的收益和價值相當或超過其他候選人，企業也會基於長期考量，而作出繼續丟擲橄欖枝的決定。御畝。
大學畢業生只能進高薪企業工作嗎？
6樓：伍佰生活達人
我不認同這種觀點。雖然高新技術企業在當今的經濟發展中扮演著重要的角色，但並不意味著大學生如果拿不到源罩高新技術企業的工雹拿鬧作就算是失敗了。
首先，高新技術企業並不是所有人的職業發展目標，不同人有不同的職業規劃和追求。有些人可能更願意從事傳統行業或者創業，這並不會影響他們在工作中的成就和發展。
其敏旦次，高新技術企業並不是唯一的職業發展道路。大學生可以在不同的企業和機構中找到自己感興趣和擅長的領域，通過不斷學習和成長，不斷提公升自己的職業能力和競爭力。
最後，職業發展不是一蹴而就的過程，需要付出持續的努力和耐心。即使暫時無法進入高新技術企業，大學生也可以通過其他方式來提高自己的職業價值和發展潛力，例如參加實習、志願服務、學術研究等活動，積累工作經驗和人脈資源，為未來的職業道路打下堅實的基礎。
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大學應屆畢業生和五險一金的問題，應屆畢業生五險一金的問題
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