1樓：錯誤89387孕焚
可以。 年薪制是以年度為早睜單位，依據企業的生產經營規模和經營業績，確定並支付經營者年薪的分配方式。年薪制是順應資本主義國家分配製度的變革而產生的。
年薪制有很多種形式，多數是每月發放工資的一部分，另一部分計提，到年中或年底考核後發放。
年薪制實現了對經營者收入的全面管理。而對經營者收入的全面管理至少有以下兩大方面的優越性：
第。一、不同的報酬方式從不同的角度實現對經營者的激勵和約束，具有各自獨特的作用。我們可以通過合理組合這些報酬方式掘殲實現對經營者最大程度的激勵和約束；
第。二、將經營者的全部收入納入年薪制管理範圍，有助於國有資產投資公司準確評估經營者的實際報酬和企業的成本負擔水平。根據這一評估結果，結合企業的經濟承受能力和激勵的成本效益原則，國有資判睜衝產投資公司就可以作出有效的報酬決策。
2樓：回憶
謹磨 年薪是以年固定報酬額為基數分月發放給勞動者的勞動報酬，在表現形式與實質上均等同於月薪，只不過體現著一種激勵機制，本身與月薪發放沒有區別，因此年薪是一年一付的說法並不佔理。
根據《工資支付暫行規定》規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。工資至少每月支付一次蔽晌賣，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。上述規定均明確表明：
無論何種工資，均必須「按月支付」或「至少每月支付一次」。如果付某和公司的合同中對年薪如何支付有了規定，則可以按照規定執行，但他還是可以和公司協商，要求公司按月支付他年薪的收入，這也是合理合法的。巨集逗。
發年薪還發月薪嗎
3樓：楊國良
法律分析：工資不論是按月薪還是按年薪計算，單位都應當每月支付一次。按年薪計算的，應當將年薪分攤到每月支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
按年薪發工資是每個月發嗎
4樓：景康健
法律分析：工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖碰亂欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國笑祥檔勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。宴碰。
工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工資必須按月發放嗎
5樓：尹鳴鶴
單位應按月發放工資，因為根據《中華人民共和國勞動合同法》，明確規定了，喚告頃用人和陸單位應按勞動合同規定的標準以貨幣形式按月支友檔付給勞動者，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
年薪是年底發嗎？
6樓：趙辰
法律分析：年薪是根據董事畢旦派會決定，對高層管理者的一手賀種薪酬制度，不分固定工資或獎金或補貼等，只是乙個數，如年薪20萬。一般公司發年薪都不是平均到每個月發放，平日只發年薪的60%左右，年終考核後再一次性補發剩餘的40%。
年薪是現代企業管理制度中遲晌的一種激勵機制，是股東和董事會激勵管理高層的方式之一。
法律依據：工資支付暫行條例》 第一條 為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規範用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，制定本規定。
按年發工資合理嗎？
7樓：李瑤
法律分析：根據我國《勞動法》的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，所以按年發工資是不合理的。
法律依據：中華人民共和國勞動法巖迅芹》
第四粗畢十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第五十條 工資應當以貨幣形式昌仿按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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