1樓：h視屏風格
1、沒有什麼不好。
2、公司會再次用你，說明你是個人才，會給公司帶來效益；你再次回來說明你最終發現原來的公司才是最好的，你會更加珍惜這份工作。
3、如果之前在公司沒有什麼矛盾的話，回來只要努力工作也能獲得扒睜成功；若是之前是因為矛盾或不開心的事而離開，再回來要先解決這方面的矛盾，才會更適合你的發展。
4、現在的公司重視的事人才，不會因為一時的得失而錯過人才。
5、回來難免會收到身邊的同事的嘲諷和冷眼冷語，這是暫時的，只要樹立自己的信心，認識好自己的春模歲能力，之所以回來會被老闆接受證明自己還是有這方面的能力，他人的嘲諷只不過是嫉妒的表現而已，不要受別人的影響，同時要找好契機重新建立團隊間人際關係，比如集體活動碼陵中主動拉近或修復關係，這才是明智的，有時候吃點虧、裝點傻、賣點乖還是比較實用的。
辭職後還能回原公司上班嗎？
2樓：網友
理論上，離職以後想回原公司上班，只要把自己的意向跟領導說清楚，得到領導的理解和支援，他同意了，你自然就能回到原公司上班了。
但是，話雖然這麼說，實際情況如何，就絕沒有這麼簡單了……
如果你是因為客觀原因離職，且在辦理離職期間沒有傷害與原公司的領導和同事之間的感情，那麼，當你把那些客觀原因都處理完畢以後，再想回來，就相對容易……因為與原公司的領導和同事的關係很好，你只要提出要求，他們就會愉快接受，你就可以順利地回來了。
但是，對於大多數人來說，離職，是因為自己在原公司工作不順心才離職的……這樣說來，其中必然有某些矛盾……離職，是這些矛盾爆發的結果……於是，自己離職，必然會在原公司領導虧此和同事握純心目中留下不好的印象……這種狀態下自己再想回來，就很困難了……他們能不能接納自己，就是個問題了銷皮迅。
另外，自己離開以後再回來，就「矮人一頭」……氣就短了……如此狀態，即使回來，以後也會很憋屈的……
所以，到底回不回來，自己要仔細斟酌……
3樓：古舊雜談
如果你之前橋磨攔在原公司比較盡職盡責，老闆比較看好你的話，大概率是可以回去的，前提是公司有空餘的崗位。
當你覺得要回去的時候，原來的崗位不一定還招遊物人敏胡，可能回原公司上班也只是在其他崗位上 ，這個看你個人能否勝任其他崗位。
如果原來的崗位還招人 ，鑑於你之前對公司崗位的熟悉度，和你原來給老闆不錯的印象 ，老闆也會考慮你，同時也要表明你回原公司的原因，你的職業規劃問題等，因為老闆會考慮你的穩定性。
離職之後還能回原公司嗎
4樓：道景師
最近一位朋友問我，離職之後還能回原公司嗎？備液其實這個事情，可不可以回原公司完全在於個人，如果與原公司相處愉快，完全是可以回去的。我身邊就有這樣的例子。
我剛上班時，有個男同事就是主動回到原公司的，轉一圈發現還是原公司適合自己。回公司後，踏踏實實，主動擔起責任，負責乙個部門的業績，帶的團隊人心齊，是公司其它部門羨慕的領導和想進的部門。不僅如此，為員工掙福利，發揮員工特長，部門員工個個獨單一面，穩定性好，公司領導都非常認可。
還有乙個就是公司把之前的同事請回去的。公司因為調整發生一些變動，導致之前陳諾沒有實現，員工離職。後來公司發現新招的員工都無法承擔這一版塊職責，公司與原同事多次溝通，為員工做好職業規劃，員工經過考慮，重新回到公司。
所以說，要不要回公司，可以從幾個方面考慮：辯冊之前離開原公司的緣由，之前原公司的人際關係如何，個人攜滾巨集職業規劃發展是否吻合，個人回去是否可以更上一層等多方面考慮。
只要考慮好了，回不回去就不再是什麼問題，不用糾結，仔細想一下。這個答案還得自己給自己。
如何勸說已離職員工再回公司？急。
確認是否有勸說該員工再回公司的可能性 儘可能瞭解該員工離職的真實原因，如果是公司原因的，公司自查導致該員工離職的因素是否已經解決。如果是員工確實有客觀原因 比如遠嫁 那就沒必要勸說員工再回公司了。 找出可以吸引該員工再入職的理由 比如做生不如做熟 公司認可他的經驗和能力，如果去到新公司還需要重新適應...
在上市公司上班，離職流程是什麼？
引言 一般情況下上市公司都要更規範一些，因為在上市之前都要對公司的相關制度進行審查的，那麼在上市公司上班的時候，離職流程是什麼樣子的呢？通常情況鄭鄭族下離職之前要看自己所處的階段，如果說還沒有轉正處於試用期的話，那麼最好是提前一週對人事進行申請並寫好自己的離職申請書。這時候如果主管簽字再交給人事之後...
新公司要原公司開具的離職證明原件，請問可以給嗎？為什麼要原件
可以讓原公司開具的。確切的說原公司會主動的開具離職證明。因為你領取住房公積金時會需要的。單位可能就是想核實一下你的工作經歷吧，這個沒有關係的，可以提交原件。你平時可以多關注一下北國人才網，上邊都有講這些問題的。這是必來須的，原單位人源事部門知道這是必須的，而且知道這bai是做什麼用的，知 du道應該...