1樓：花下迷
可以讓原公司開具的。確切的說原公司會主動的開具離職證明。因為你領取住房公積金時會需要的。
2樓：time花開荼蘼
單位可能就是想核實一下你的工作經歷吧，這個沒有關係的，可以提交原件。你平時可以多關注一下北國人才網，上邊都有講這些問題的。
3樓：匿名使用者
這是必來須的，原單位人源事部門知道這是必須的，而且知道這bai是做什麼用的，知
du道應該怎麼開。
zhi這個證明用以dao證明你目前是離職狀態，沒有與任何一家公司有勞動合同關係。勞動法規定，乙個人不能同時與兩家公司簽訂勞動合同，否則，後簽訂勞動合同的單位要負法律責任。
也就是說，這個證明是用來以備打官司的，當然需要用原件了。
這個證明也是對你個人的乙個約束，如果你欺騙公司——你與原公司的合同沒有解除，你卻提供了假證明，那麼，原公司告新公司時，你將會承擔法律責任。
現實中，一般說來，原公司都會不打折扣地給你開證明，而且是事實求是地開，離職證明的時間與你到新公司的時間差，只要不是太長，是沒有關係的，不影響證明的有效性。
離職證明原件要交給新單位嗎？
4樓：法妞問答律師**諮詢
離職證明原件要交給bai新單位。
離職du證明是確認zhi員工已與上家公司解除了勞動合dao同的有力內證據，具有法律效應，規避容企業因使用與其他單位仍有勞動關係的勞動者，而承擔連帶責任的風險。
相關法律法規：
《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
5樓：匿名使用者
一般情況，來
新單位應留原件
自。因為這個
證明就是給新單位開的，如果證明存在問題，這個證明是要用來打官司用的。而影印件不能起這個作用。
你自己可以留影印件，你可以要求公司在影印件上加蓋公章，並標明：此件與原件一致，原件已留至本公司人力資源部。x年x月x日
6樓：匿名使用者
每個單位的要求不一樣，不過一般單位都是要收原件的。
7樓：匿名使用者
因為需要證實。影印件不真實而已
公司要求有前公司的離職證明（原件）,我沒有,怎麼辦?
8樓：**次元
公司要求有前公司的離職證明（原件），可以向原來的公司要，如果原公司不給開離職證明，建議如下處理：
1、向勞動行政部門投訴，主要是勞動監察部門；
2、當未來到新單位報到時因為沒有離職證明造成無法報到等後果產生損失時，可以要求原來的單位給予賠償。
《勞動合同法》第八十九條規定：「用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。」
9樓：匿名使用者
你就說自己是臨時工，不給加社保，自然不會有離職證明
10樓：海警
所以就要規規矩矩做人，老老實實辦事，自己去解開謎底。
11樓：匿名使用者
這個樣子不行還是老老實實做人吧
12樓：匿名使用者
為了圓乙個謊，還要撒更多的謊，拆穿了就沒意思了，算了吧
近期拿到新公司offer後對原公司提出離職，月交接後去新
新公司有給正式的紙質或者郵件offer麼？如果有，而且上面寫清楚報道日期，崗位，工資，而你報道的時候他們又反悔我覺得應該可以仲裁，具體可以問下12333。如果他們只給了你口頭offer，那就比較棘手，可能沒辦法了 收到新公司offer後，從原公司離職。在新公司試用1個月後，因為部門編制原因要被辭退。...
離職時公司要出具什麼證明，離職時，需要公司開具什麼證明？
根據有關規定，用人單位應當在解除或者終止合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和保險關係轉移手續。沒有解除或者終止勞動合同的書面證明，勞動者不能領取失業保險金，也不能享受基本醫療保險待遇，失業人員不能享受自主創業 再就業的稅收優惠等。若用人單位拒不出具終止或者解除勞動關係...
新公司要求提供離職證明，但原來給個人老闆打工，開不出離職證明，急求解決辦法
這麼簡單的問題呀.你都工作過兩年了 社會閱歷還這麼淺?你自己隨便寫一份工作經歷 自己去 刻章.列印一份 離職證明 就可以了.絕對沒問題的.很容易.自己看到路邊 貼的 小廣告 辦.證.刻.章的 打 過去 讓他們做一個公司 的 印.章就 可以了 你自己列印一份 離職.證明.自己把章.蓋上去 就可以了.完...