1樓：匿名使用者
如果公司沒有犯「不予員工簽訂勞動合同，不給員工繳納社保金」等違反勞動法的行為，你不辭而別，企業以此為理由扣發你的工資就沒有不合法的地方，反正，如果企業具有違反勞動法的行為，你可以根據勞動合同法規定，隨時辭職，而且可以索要企業的補償
2樓：匿名使用者
不合法，你9月7號離職，應發放至9月7日的工資，8月份的肯定得發。但如果你自動離職，沒有提前通知公司，可能會在一定程度上給公司造成損失，公司有權扣除你一部分的工資，但應適當。
個人覺得先跟公司協商，如果不行，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要回你的工資。
3樓：無心
扣你工資不合法，但你自動離職也不合法，找公司領導協商去吧。
4樓：匿名使用者
你沒去上班，也沒有事先跟公司打招呼，公司扣你工資是合情合理的公司在你突然離職後要承擔一部分損失，如人手不夠，事情無人接手，很多事情交代不清等等
只能說你不負責任，這麼做公司也是無奈
公司給你工資是應該，不給你工資你也不要覺得虧了你如果比較在意這筆錢的話建議去公司面談吧
自動離職扣了上個月的工資，合法嗎？
5樓：匿名使用者
不合法，但如果你自動離職，沒有提前通知公司，可能會在一定程度上給公司造成損失，公司有權扣除你一部分的工資，但應適當。
個人覺得先跟公司協商，如果不行，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要回你的工資。
或者你也可以上聽取律師意見看看。
6樓：桂麗霞律師
回答你好
離職與辭職沒有本質的區別，一般是指尚未喪失勞動能力的幹部由於某些個人原因，不能繼續在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經批准後可辦理離職手續，享受一次性的離職費待遇，與用人單位終止勞動關係。工齡每滿1年發給1個月的本人標準工資，工齡10年以上的，從第11年起，每滿1年發給1個半月的本人標準工資，但離職補助費的總額，最高不得超過24個月的本人標準工資。
離職工資要支付到離職當天，不得剋扣
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7樓：匿名使用者
按相關規定，可以拿到工資的。
《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
8樓：匿名使用者
如果簽訂了勞動合同，曠工三天也是可以將上個月的工資拿回來的，因為這是你應得的工資，和你離職沒有很大的關係。
縱橫法律網 曾志旗律師
9樓：小金魚
這個要看你公司老闆的心情和人品了，好老闆無所謂多給你乙個月工資他也死不了，碰到人品極端的老闆他寧可把這個月的工資僱打手整你一頓也不發給你。
10樓：匿名使用者
你們的員工手冊裡是怎麼說的？不過你的工資應該可以去爭取過來，你還可以起訴公司「公司只給我買了醫療和養老保險。」要求補繳。
11樓：匿名使用者
上月的工資應該給你，不行就勞動仲裁吧。
6月26號入職的；公司每月15號發工資；但是我7月15只收到6月的幾天工資；8月份才收到7月的工資
12樓：投公尺網
考勤都會有乙個截止日期，如果截止日期規定是上個月的月底，7月15日只收到6月份幾天的工資是正常的。
考勤的統計週期具體需要看每個公司的規定，每個公司情況不一樣，最好問問公司hr比較穩妥。
13樓：河北物探隊
按照勞動合同法的規定，辭職應當提前1個月通知單位；你沒有培訓新員工的義務
14樓：匿名使用者
按照規定你是要提前乙個月通知，然後才可以離職，從10月25日到11月14日不到乙個月的時間。他們只不過是想多留你一周的時間，帶新員工不過是個藉口。你還是兩邊調解一下。
把新公司的上班時間看看能不能拖一下，這邊和公司領導、同事搞好關係。
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