1樓：士多啤梨少女阿三
現在很多事業單位都是由事業編制轉為勞務派遣，合同中也提到了「同工同酬」的概念。那麼這種同工同酬到底意味著什麼呢？這裡的同工同酬是指勞動關係通常以實際的報酬為哪碼基礎。
目前，同工同酬只是司法實踐中的原則性規定，缺乏具體的操作標準。同工同酬不能從字面上理解。同工同酬必須滿足三個條件。
首先，勞動者有相同的工作崗位和工作內容；然後支付與其他人相同工作相同的勞動工作量；最後，相同的工作負載實現了相同的效能。衡量前兩個條件很容易：同乙個職位，同乙個工作量，但衡量同乙個工作業績就很難了。
乙個熟練的工人在工作表現上明顯不同於乙個新手，但是很難通過計算來量化工資的差異。
勞動報酬是勞動合同的法定條款，法律賦予用人單位和勞動者充分的協商權利，只要工資不低於當地最低工資標準。除勞務派遣外，《勞動合同法》規定，只有勞動合同沒有約定或者約定不明確時，用人單位才受同工同酬的約束。同工同酬是乙個概念或想法。
不要簡單的理解在乙個地方工作需要同樣的工資。他們都是大學老師嗎？他們是同乙份工作嗎？
助教和教授能拿一樣的工資嗎？他們都是汽車修理工，確切地說，他們都是鈑金工。大工人和小工人能拿工資嗎？
他們是都在廚房幹活，乙個做飯，乙個燉菜，還是乙個煮川菜，乙個煮土菜，還是乙個煮熱菜，乙個煮麵條，一起幹活？你能支付不同的費用嗎？
官方的是同工同酬是鍵敗違法的，但我認為是可以改變的。就像以前的計劃經濟一樣，市場經濟是違法的。按我的理解，稿緩顫同工同酬是指同等地位、同等崗位、同等工種、同等級別、同等經歷的人應該得到平等對待。
編制其實就是乙個組織的結構，業務和人員規模會隨著發展而調整。
2樓：愛吃西瓜的熊
同工同酬是指用人單位晌基對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾殲謹拿、區域等差別，只要能氏搭以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的勞動報酬。
3樓：愛上我企鵝9啊
指的陸亂是用人單位對於技術和勞動嫻熟程度相同的勞動者，在從物坦事相同工作時不分性別，年齡早螞檔，民族以及地區差別，只需要提供相同的勞動量，就會獲得相同的報酬。
4樓：金承媽媽育兒屋
根據勞動合同規定的同工同漏塌並酬原則；如果與勞務部門簽定衫判的合同規定，每月的返跡薪酬為1000多元人民幣，而實際同工薪酬應為2500-3000，你只能按合同欺詐把用工單位和勞務部門推上被告席。
5樓：王祿
是員工的工資分配，應該按照勞動分配的原則，進行分配，這是可以保證一些員工的利益。
勞動合同中，同工同酬是什麼意思？
6樓：邊邊愛**
中華人民共和國勞動法》第四十六條第一款規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
一般情況下工廠正式員工是採用的同工同酬方式計薪，派遣或者外包員工一般主要採用同工同酬和小時工兩種，同工同酬即底薪+加班費+津貼+獎金+全勤這些。
計算方法：同工同酬，底薪除以除以8等於週一到週五每天八小時內每小時的工資（也就是加班基數），週一到週五每天超過八小時的算平時加班即為加班基數的倍工資。週六週日這兩天上班的全部為加班基數的2倍工資，節假日三倍薪資。
小時工，每月工時乘以每小時的工價即為每月工資。
同工同酬，是同等人員身份，同崗位同工種，同等級別同等經驗的人的待遇應該是相當的，編制其實就是乙個機構單位的架構，業務和人員規模，會隨發展而調整。
1.是勞動者的工作崗位、工作內容相同；
2.是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量；
3.是同樣的工作量取得了相同的工作業績。
勞動合同法》除勞務派遣外，規定只有在勞動合同中未約定或約定不明時，對用人單位才有同工同酬的約束。
事業單位的同工同酬，原來以為除了沒有編制，其他什麼都一樣，後來才知道自己錯了，是我錯了，同工同酬既不是有編，又不是聘用，身份很尷尬，所以屬於邊緣人，單位有的福利可以給你發，也可以不給你發，因為你沒有正式的編制啊，你能怎麼樣，聽說有的單位同工同酬的只發在編人員的60%考核的錢，這還叫什麼同工同酬啊，所以，結論是，還是帶編的靠譜。
7樓：小美美學姐
代表的就是保證員工的權益，在同乙個崗位當中，每個人的待遇應該都是一樣的，不會做出調整。
8樓：雙魚愛仕達
同樣的工作薪酬是一樣的，意思就是可以保證絕對的公平公正。
9樓：結婚發的
指的是同乙個崗位的人的工資標準是一樣的，會獲得同等的報酬，這樣可以消除差異。
同工同酬和合同制有什麼區別
10樓：陳禮堂
法律分析：同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程指衡度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現著兩個價值取向：
確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。
合同制是用人單位和勞動者以勞動合同維持用工狀態的一種用工制度，用人單位和勞動者都是平等的勞動關係，勞動者可以解除合同腔逗笑，用人單位也可以解除合同，雙方自願也可以解除合同，在合同期間，按照合同的約定，勞動者和用人單位，都要按照合同的要求，履行合同，不得違背或者違約。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十六伍含條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」。
同工同酬與合同工的區別
11樓：何榮波
法律分析：同工同酬就是合同工的意思。工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」。
同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從州戚耐事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的冊春勞動應得到同等的勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資仔悉分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
什麼叫同工同酬合同
12樓：尚英傑
法律分析：同工同酬是指用人單位帶姿對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在蠢御絕從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、享受社會保險和福利的權利。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執拆渣行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
勞務同工同酬是什麼意思
13樓：羅聖亮
法律分析：同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
勞動法》規定同工同酬必須具備三個條件：
1、勞動者的工作崗位，工作內容相同。
2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。
3、同樣扒扮鬧的工作量取得了相同的工作業績。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則缺亮，實行「同工同春罩酬」。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
同工同酬與合同工的區別
14樓：律漸
法律分析：同工同酬就是合同工的意思。工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」。
同工同酬是指飢簡用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，爛鎮褲實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家旅凱對工資總量實行巨集觀調控。
勞動合同中止什麼意思，勞動合同「終止」與勞動合同「中止」有什麼不同？
勞動合同中止是指在勞動合同履行的過程中，出現法定或者約定的狀況，致使沒有勞動過程，但是勞動合同關係仍繼續保持的狀態。勞動合同中止履行的，勞動合同約定的權利和義務暫停履行 但是法律 法規 規章另有規定的除外 待到法定或約定的原因消除後，勞動合同仍繼續履行。中止履行勞動合同期間用人單位一般辦理社會保險賬...
事業單位的同工同酬指的是什麼，考事業單位，沒有編制，說是同工同酬，跟正式編制有什麼區別
同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別 年齡 民族 區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現著兩個價值取向 確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。1 不同種族 民族 身份的人同工同酬。2 地區 行業 ...
勞動合同中依此信賴是什麼意思 5
勞動合同中依此信賴是什麼意思 勞動合同中依此信賴是指訂立勞動合同，應當遵循合法 公平 平等自願羨陪 協商一致 誠實信用的原則 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。勞動合同法 第二條 中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織 以下稱用人單位 與...