1樓：蠶她爸
工人在工地上受傷，應該屬於工傷範疇，要向當地的勞動局申請工傷認定。如果建築公司不幫忙的話，工人可以自己發出申請。
提出工傷認定申請所應當提交的材料：
1、工傷認定申請表；
2、與用人單位存在勞動關係(包括事實的勞動關係)的證明材料(包括勞動合同、工作證鄭梁、與包工頭達成的協議書激手以及錄音文字稿及音訊檔案、工資發放明細、證人證言等);
3、第一次醫療診斷證明、病歷，診斷報告單等；
4、社會保險行政部門規定的其他有關證件及資料。
賠償方面包括：
受傷工人可以要求醫療費、停工留薪期待遇(原工資待遇發放)、護理費、一次性傷殘補助金(以發生工傷前十二個月的月平均工喊鉛運資為基數進行計算)、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、生活護理費、**工傷所需費用、住院伙食、交通補助費、輔助器具費等。要特別說明的是，根據《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十八條的規定，達到法定退休年齡或者按照規定辦理退休手續的，不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
2樓：李桃熟見花開
是單位聘用的工人受傷，找人力資源和社會保障局，是私人聘用，直接向人民法院起訴。
僱傭關係工傷賠償找那個部門
3樓：丁玲
法律分析：僱用關係中僱員因勞務受傷不屬於工傷，因此不能申請工傷賠償，但是可以根據情況的不同向僱主或造成損害的第三人請求賠償。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。
提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
僱工不明確地方受傷怎麼賠償
4樓：
摘要。您好，僱工不明確地方受傷可以去醫院檢查，如確定是因為工作引起的傷害，可以向單位要求賠償醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費。
您好，僱改沒穗工不明確地方受傷可以去醫院檢查，如確定是核卜因為工作引起的傷害，可以向察襪單位要求賠償醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費。
根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律悉橘好若干問題的解釋》第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。受害睜鉛人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救**情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬伍扒事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
僱工不明確地方受傷怎麼賠償
5樓：
摘要。您好，感謝您的諮詢，請先不用著急哦，根據您的描述為您進行分析解答哦：僱傭關係中僱工受傷，不能認定為工傷，也即受傷的勞動者是不能申請工傷，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。
僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
您好，感謝您的諮詢，請先不用著急哦，根據您的描述為您進行分析毀卜解答哦：僱傭關係中僱工受傷，不能認定為工傷，也即受傷的勞動者是不能申請工傷，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當早餘液承擔賠償責任。僱傭關係以外的陸物第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。
僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律缺渣若干問題的友態解釋》第三條 依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按伏告悄《工傷保險條例》的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支援。
應該賠償醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的友或廳收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住好隱宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助團擾器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
僱工不明確地方受傷怎麼賠償
6樓：
摘要。你好。法律分析：
僱工不明確地方受傷怎麼賠償：賠償費用包括：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食補助費、營養費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、喪葬費、死亡賠償金、被扶養人生活費和精神損害撫慰金等，僱工不明確地方受傷怎麼賠償。
你好。法律分析：僱工不明確地方受傷怎麼賠償：
賠償費用包括：醫橡棚療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食或如李補助費、營養費、殘疾賠償金、殘疾衫遲輔助器具費、喪葬費、死亡賠償金、被扶養人生活費和精神損害撫慰金等，法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十三條承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔侵權責任。
但是，定作人對定作、指示或者選任有過錯的，應當承擔相應的責任。僱傭關係和勞動關係的區別有哪些1、受喊段調整的法律不一樣、解決糾紛的法律程式不一樣。勞動關係發衫滲亂生的糾紛受勞動法的調整，有糾紛時要先仲裁再訴訟。
而僱傭關係受民法調整，產生糾紛可直接向或檔法院提起訴訟；2、主體範圍不同。勞動關係的當事人一方只能是自然人，而另一方必須是用人單位。而僱傭關係的主體範圍非常廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成僱傭關係；3、提供勞動者與接受勞動的地位不同。
勞動關係中的用人單位與勞動者為管理與被管理的關係；而在僱傭關係中，僱員僅在僱傭工作的範圍內聽取、接受僱主的指示，除此之外，僱員不受僱主的任何管理和約束，還可以先後為不同的僱主提供勞務；4、享受的待遇不同。勞動關係中，勞動者有解除的經濟補償金、賠償金，公司要繳納社保等。而僱工則除了工資，無其他的福利待遇。
工傷僱主是否承擔賠償責任？
7樓：創作者
如果職工高櫻發生工傷，工傷僱主需要承擔的責任是依戚稿叢法為職工申請工傷認定和工傷賠償；如果僱主沒有為職工繳納工傷保險費的，則需要補繳、繳納滯納金，並且承擔相應的工傷賠償費用。
【法律依據】
工傷保險條例》第六十二條。
用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工敬裂傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
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