1樓：李亞東律師
民事糾紛可以雙方自己協商，達成和解，這時候不需要借助第三方。和解不成可以找居委會調解，簽訂調解協議，雙方按照調解協議履行就可以。調解不成功的，可以雙方約定去仲裁委員會仲裁，仲裁處理較快，一裁定終局，仲裁委員會會下仲裁裁決書。
最後還可以走訴訟的道路，找人民法院申請訴訟，這樣比較耗時間。
法律分析
1、和解。即當事人自行協商解決。當事人是民事糾紛的主體，對爭議的事項享有充分的處分權能。是否行使處分權能、何時行使處分權能以及以何種方式行使處分權能概由當事人自行決定。
2、調解。糾紛當事人之外的第三者依據一定的社會規範(習慣、道德、法律等規範)，在糾紛主體之間溝通資訊，擺事實明道理，促成糾紛主體相互諒解、妥協，從而達成最終解決糾紛的合意。
3、在現階段的調解制度，主要是指人民調解委員會調解民事主體之間的糾紛，這被西方人士成為東方經驗，除此之外，還有機關、企業事業單位、公民之間的調解等。
4、仲裁。所謂仲裁是指在仲裁庭的主持下，在民事糾紛雙方當事人的參與下，依法對民事糾紛居中審理並製作一定法律文書平息衝突的方法。仲裁屬民間性質，仲裁的基礎是當事人的合意。
也就是說，提交仲裁必須以雙方當事人同意為前提。否則，仲裁程式不能啟動。在通常情形下，仲裁庭成員也由當事人選任。
仲裁的最大特點是快速、簡便。隨著國家法制的日益健全，仲裁正越來越受到人們的青睞。
5、訴訟。民事法律關係主體因自己的或依法受其管理、支配的民事權益受到侵犯，或者與他人發生爭議，以自己的名義請求法院予以審判保護的訴訟行為。
法律依據
中華人民共和國仲裁法》第二條 平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁。
中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十條 起訴應當向人民法院遞交起訴狀，並按照被告人數提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，並告知對方當事人。
2樓：掏新學長
可以找公安機關調解處理。
民事糾紛處理：
具體的處理方式有四種：協議、調解、仲裁以及訴訟，當事人可以根據實際的情況作出選擇。
1、協商。雙方依靠自身力量，相互妥協和讓步，解決糾紛，應以書面方式記載協商內容。
2、調解。（1）由第三方介入促使爭議各方相互諒解和讓步，最終化解矛盾。
2）當爭議各方失去對話基礎，尋求第三方調解實為高明選擇。
3、仲裁。（1）將糾紛提交仲裁機構，由其居中裁決的糾紛解決機制。
2）仲裁一裁終局制，一方不履行仲裁裁決，對方可以申請法院強制執行。
4、訴訟。（1）一方向法院提出請求，由法院裁決糾紛的制度。
2）訴訟是最終、最權威的糾紛解決機制，是當事人保護權利的最後屏障。
3樓：親愛的吧友
民事糾紛的爭議解決部門一般有四種，即協議、調解、仲裁以及訴訟，當事人可以根據實際的情況作出選擇，而法院是民商事案件的主要爭議解決部門，人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關係和人身關係提起的民事訴訟。因此對於民事糾紛的解決和處理，當事人可以在上述四種方式中進行選擇，訴訟是最後的解決手段。
4樓：在五峰山夢遊的刺桐
民事糾紛該找司法部門解決。也可以分類找其它部門，例如土地問題找土地部門。
5樓：蝴蝶眨幾次眼
法院，我國只有這乙個裁決機構，如果是簡單的問題，那就找派出所，警察一般就代勞了，如果牽扯經濟，找仲裁機構。
6樓：教育小能手池子
民事糾紛可以向鄉鎮、村，辦事處、居委會人民調解委員會申請調解，也可以向法院起訴，如果是勞動糾紛，需要先到勞動局或是當地的勞動仲裁委員會。
7樓：傻掉
民事糾紛可以先鄉鎮，村，辦事處，居委會申請調解，或者向法院起訴。
民事糾紛法律如何處理民事糾紛怎麼解決民事糾紛的法律解決途徑
你好！我看了你的問題現 在做出如下回答 1 根據我國民法規定。一般 向法院提起訴訟。滿足向法院起訴的條件後就可以通過法律途徑解決糾紛。根據 民事訴訟法 第一百零八條規定，起訴必須符合下列條件 一 原告是與本案有直接利害關係的公民 法人和其他組織 二 有明確的被告 三 有具體的訴訟請求和事實 理由 四...
民事糾紛的解決方式有哪幾種，民事糾紛怎麼解決，民事糾紛的解決方式有哪幾種
君眾律師事務所 您好，在我國，解決民事糾紛的方式有下列四種 一 和解 二 調解 三 仲裁 四 訴訟 一 和解。即當事人自行協商解決。當事人是民事糾紛的主體，他們對爭議的事項享有充分的處分權能。是否行使處分權能 何時行使處分權能以及以何種方式行使處分權能概由當事人自行決定。二 調解。糾紛當事人之外的第...
勞動糾紛問題，勞動糾紛問題 該找哪個部門？
我國勞動法規定公司對職工進行生產技能培訓，屬於公司的義務，不能以此為由向職工所要經濟賠償。你只要向公司提交辭職信超過30天不管公司領導同意與否，你都可以走。您好。勞動者辭職未經批准，可以向勞動仲裁部門投訴或起訴，相關培訓費用需要給予補償。公司沒有理由讓你們賠償。你們進入公司時的培訓屬於崗前必要培訓，...