1樓:暴走愛生活
1、「請介紹一下你自己」,這是外企常問的問題。
2、「在學校你最不喜歡的課程是什麼?為什麼?」這個問題外企不希望求職者直接「數學」、「體育」之類的具體課程。
3、「說說你最大的優缺點?」這個問題外企問的概率很大,弊譁通常不希望聽到直接的缺點是什麼等。
4、「說說你的家庭。」外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況,**私隱,外企不喜歡**個人私隱,而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。
5、「你認為你在學校屬於好學生嗎?」外企的招聘者很精明,問這個問題可以試探出很多問題:如果求職者學習成績好,就會說:「是的,我的成績很好,所有的成績都很優異。
2樓:卡拉卡的貓
請介紹一下你自己,這是外企常問的問題。
在學校你最不喜歡的課程是什麼?
說說你最大的優缺點?這個問題外企問的概率很大,通常不希望聽到直接的缺點是什麼團敏等。
說說你的家庭條件怎麼樣?
qa面試一般問什麼專業問題
3樓:
您好,qa面試一般問的專業問題:1. 品質管理七大手法--qc七大手法――有哪些?
2. 簡述帕拉圖(pareto chart)的基本精神和內容3. 簡述特xing要因圖的用法和作用4.
何謂mil---std---105e?5. 八項質量管理原則有哪些?
6. 當生產線出現異常情況應如何處理?7.
說說你是如何處理客戶ts的?8. 如何管理和運作好乙個品質管理彎腔部門?
說說你的設想9. 管理屬下方面,有x理論和y理論,他們是什麼意思?你認為應該採用哪一種理論, 請描述一下個人經驗10.
iso9000 2000版中,iso9001和iso9004相同點和不同點11. 測試生遊鬧譽命週期、測試過程分為幾個階段?各個階段的含義?
12. 引入測試神段管理的含義?13.
什麼是軟體測試靜態分析?<>
qa面試常見問題及技巧
4樓:妮妮汐汐
qa面試常見問題及技巧族陵如下:
1、質量檢查和軟體測試有什麼區別?
qa(質量保證)的作用是監視用於生產軟體的質量。在進行軟體測試時,是確保最終產品的功能滿足使用者要求的過程。
2、什麼是testware?
testware是測試工件,例如測試用例,測試資料,設計和執行測試所需的測試計劃。
3、構建和釋出之間有什麼區別?
內部版本:開發團隊提供給測試團隊的可安裝軟體編號。發行版:這是安裝程式軟體的編號,由測試人員或開發人員移交給客戶。
qa職能結構:
在職能結構中,各個職能部門設立自己的qa崗位,位於高階經理之下,獨立於專案組。qa直接對高階經理負責,但業務上搭山需要向專案經理彙報,屬於專案成員。如圖1所示。
這種組織結構的優點是qa容易融入專案組,易於發現實質性的問題,解決問題也很快捷。
缺點是各職能部門相對獨立,部門之間的經驗缺乏交流和共享,還可能出現對過程、方法和工具研究的重複性投資。在這種組織結構下,由於高階經理專知穗中注於業務的發展,qa的職業發展容易受到忽視,難於接受到應有的培訓和提公升。
面試當qa發現不了問題怎麼
5樓:
摘要。如果沒發現問題,可以表達自己的理解和經驗,提供一些相關資訊或建議,並表示願意進一步瞭解和調查,以幫助客戶解決問題。
如果沒發現問題,可以表達自己的理解和經驗,提供一些相關資訊或建議,並表示願意晌蔽逗進一步瞭解和調查,以宴賣幫助客並緩戶解決問題。
您能補充下嗎,我有點不太理解。
如果在面試當qa的過程中未發現問題,可以先謝謝面試官提出的問題並對問題做出解答,再詢問是否還有其他問題需要解答。另外,可以發揮主動性,主動提出自己在這個領域的經驗、技能和特長,以及自己的優勢和能夠為公司帶脊態畢來的價值。同時,也可以向面試官請教行業前沿趨勢、公司的主要業務和發展方向,以便自己更好地瞭解公司和行業背景。
這種主動溝通的方式,既能夠展示自己閉扒的才華櫻芹和自信,又能夠更好地與面試官交流和溝通。
CRA面試會問什麼問題,面試CRA的自我介紹腫麼寫
微笑和親和力對於乙個cra是很重要的,這起碼是給人的第一印象,再而就是通過交談,領導會從中知道你大致的交際能力和語言表達能力,在也是乙個cra應該具備的,對於專業一些的問題,那就得自己準備 一定要記著放鬆,微笑,讓別人感覺你很有親和力,緊張是大忌,我們當時就專有幾個屬一起面試的,有的緊張的手抖,連問...
城管面試會問什麼問題,城管面試題都問些什麼啊
面試問題 對城管工作的認識。答 具體職責就是協助城市管理局做好城市管理方面的工作,確保城市的環境得到有效的保持和維護工作。城管協管是幹什麼的?答 協助城管維護市容市貌,保障城市的文明協調。為什麼要參加城管協管員工作?答 盡到自己的職責和責任。改變市民對城管看法,體驗生活。面試城管,首先要知道城管的主...
面試成功,複試會問些什麼問題,面試複試的話,一般問些什麼
傾流一最 複試時,可能又要做一次自我介紹,然後有可能會問到職業規劃,近期目標,還有如果你被錄用了你要如何開展工作,你對薪水待遇的期望,等等無非就是今天公司錄用你了,今後你能為公司做什麼,帶來多少效益,能否與公司共發展。對於求職者來說,最重要的一點就是細節,尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面...