1樓：aini塞北的雪
在各大商學院的面試題中，最經典的要屬下面四個：
2樓：水518木
本篇不僅告訴你mba面試一般問什麼，還告訴你怎麼回答？
其中，個面是主要的考核方式，也是所有成績佔比中最大的環節，個面為結構化面試，時長從 15 分鐘至 30 分鐘不等，主要圍繞著申請表中的各項資訊進行個性化提問，如工作經歷及業績類、管理類、行業理解、公司戰略、職業規劃、個人素養類等，有時候還會問及社會熱點評析類、工作內容專業問題、情景兩難問題。 今天先來說說最重要的個面環節中面試官型別、常見的問題及應答方式！
面試官型別為了全面客觀評估考生情況，各大院校的mba面試團隊一般都在3人以上。最常見的構成為院校教授、高管校友和資深hr三大**。
面試團隊中必然會有本院校mba授課老師（多為資深教授），他們在mba的日常教學中擔任具體授課任務，非常了解院校的課程體系和學生的整體特點，他們也經常成為面試團隊的組長。
院校教授的常見高頻問題： 個人介紹和總結？ 介紹下您的公司情況及您的主要職責？
對某方面管理知識的理解？ 為什麼報考我們學校的mba？ 面試團隊中另乙個重要角色是高管校友，此校友一般是已經畢業的知名企業高管或創業有成者，具有豐富的管理經驗，目光犀利，能敏銳地把握重點。
作為過來人，他們也很清楚mba專案能給學員帶來的價值，也會為母校起到把關的作用。
高管校友的常見高頻問題： 你在某個專案中所起的作用？ 你如何解決的某個問題？
行業大環境下，你們公司的運營狀況？ 對行業熱點問題的看法？ 面試團隊中經常包含資深hr，hr考官也可能同時是校友，在企業承擔人力資源的高階管理工作，有豐富的招聘面試經驗。
hr考官具有的一項重要能力是讓歷史告訴未來，判斷乙個人的發展趨勢，也善於判斷考生職業成長的順利程度及考生問題回答的真實性與邏輯性。
常見高頻問題： 變換行業/工作的原因？ 你的職業規劃? 你的工作業績情況？ 具有哪些管理、激勵下屬的能力？
常見問題及應答思路：
1、請先做一下自我介紹（請用2分鐘介紹下你自己）。 【思路】依次展現四部分基本資訊，並在其中巧妙呈現自己的特點和亮點。提前撰寫，反覆修改，並口語化呈現。
學校經歷（學校專業、學業成績、社團活動、社會實踐）。 工作經歷（公司行業有地位、崗位職能有價值）。 個人成就（工作成就資料化、工作之餘立體化）。
個人優勢（基礎優勢、行業技能、核心能力）。
2、你為何頻繁地更換工作？ 由於頻繁更換工作最容易留給考官的印象是職業規劃不清晰和適應能力不強。所以，需要參照以下思路 【思路】更換工作，正是因為明確了職業規劃方向後才採取的果斷行動，而且要用後來的成就證明當時決策的正確性；有時更換工作，不是個人主觀原因，而是因為受客觀環境影響（專案停止、公司解散等）。
3、如果這次面試失敗怎麼辦？ 這個問題屬於一種壓力面試，考察申請者的心理承受能力，同時考查申請者在面臨壓力的情況下，思維的邏輯性和層次性。【思路】如下：
敢於面對：競爭社會，有競爭就有優劣之分，有成功就有失敗，即使失敗也不氣餒。在心理和精神上體現對失敗的抵抗力，如果失敗，也僅僅是一次，只有經過經驗的積累，才能塑造出成功者。
反思不足：自身角度找差距，實事求是評價自己，辯證看待自己長短得失，做乙個明白人。 認真提公升：
實實在在、踏踏實實加強學習，彌補不足。經歷了這場面試，向各位老師學習了不少東西，面試中發現的問題也將是寶貴財富，不會停下前進的步伐，今後一定加強學習，積極思考，增強心理素質，拓寬視野，提公升素質，做出業績。 再接再厲：
有機會仍再次參加報考，使自己盡快達到標準，向心儀的院校努力，來彌補遺
還有一些常見問題如下：
企業管理人員可以從外部招聘和內部提公升兩種方式選擇，你認為各有何優缺點？
你們部門目前有幾個人，是怎麼分工的，怎麼考核的？
團隊有多少人，是怎麼管理的，團隊成員對你的評價。
介紹下你的公司，你們企業的收入規模是多少？在市場的位置是什麼？
你們企業的業務範疇是什麼主？要做什麼？
公司未來的發展方向是什麼？
你們行業的發展狀況，你們企業的競爭對手是誰？你覺得集團旗下的分公司哪家最有潛力前途最好？集團的組織架構是怎樣的？
你的職業目標是什麼，職業規劃，讀完 mba 你計畫從事什麼工作呢。
你的人生理想和你的人生規劃是什麼？
你個人認為職業目標和個人能力的匹配度是怎樣的？
你經歷的三個部門中，分別遇到的問題和挑戰是什麼？在你參與的工作中，你扮演什麼角色？
你這麼年輕就做到業務總監，你的工作職能及定位是什麼？
你之前有過許多銷售冠軍的經歷，為什麼你會做的比別人好，相比其他銷售你有 什麼獨特的優勢？
最有成就感的事情是什麼？工作中作的不夠好的一件事情？
平時有和同事發生衝突嗎？最近一次發生衝突是什麼情況，你如何處理的？你目前工作中遇到的困難和難以抉擇的事情，你是怎麼做的？
（望採納~）
徵兵面試考官會問些什麼問題？
3樓：嗷啊安安
1.為什麼要去當兵。
2.當兵後有什麼打算。
3.你到部隊後的目標和打算是什麼。回
4.你為什答麼要當兵。
5.你對中國的部隊了解多少。
6.你喜歡做哪種兵。
7.當兵的意義是什麼。
1.徵兵是指按照兵役法的規定，徵集應徵公民到軍隊服現役。
2.根據《中華人民共和國兵役法》規定，根據人民解放軍和人民武裝警察部隊需要進行徵兵。另根據國防部徵兵辦公室通知，全國徵兵徵兵時間從2023年起，由冬季徵兵調整為夏秋季徵兵。
3.即調整為7、8月份開始徵兵，9月1日批准入伍，9月30日徵兵結束;根據兵役法規定，從本次徵兵開始，義務兵服役時間為兩年，即退伍時間為八月底九月初，正式通知以陸續下達各單位。
4.國家有關條例號召，有為青年立志從軍，熱血男兒精忠報國;沒有穩固的國防，便沒有人民的安寧。
MBA提前面試一般都會問什麼問題
為什麼報考mba？未來的五年職業發展規劃？為什麼會選擇現在的行業和工作等等 說到管理類碩士聯考，首先想到的是mba，mba與其他管理類碩士備考相比，最大的獨特之處就是擁有提前面試。mba提前面試是參加工商管理mba碩士聯考考生進入我國名校商學院的必經過程，所以每個考生對提前面試都要有深刻的重視，熟練...
徵兵面試考官會問些什麼問題,單招面試考官會問些什麼問題
1.為什麼要去當兵。2.當兵後有什麼打算。3.你到部隊後的目標和打算是什麼。回 4.你為什答麼要當兵。5.你對中國的部隊了解多少。6.你喜歡做哪種兵。7.當兵的意義是什麼。1.徵兵是指按照兵役法的規定,徵集應徵公民到軍隊服現役。2.根據 中華人民共和國兵役法 規定,根據人民解放軍和人民武裝警察部隊需...
考上了公務員面試，考官一般會問什麼問題，該怎麼回答，謝謝
看看歷年的面試真題呀，一般就四個模組的，面試要條理清晰，第 一 第二 第三，一點點的說，平時多模擬點 您好，中公教育為您服務。2015年山西公務員面試題型 以綜合分析題為主，計畫組織，人際關係，情景應變並重。面試一般採取結構化面試或無領導小組討論的形式，有的單位會同時採用兩種面試形式。面試測評八大要...